招聘指南
毕业
研究生位置是为最近完成的学生设计的，或者接近在大学完成学位。成功的申请人至关重要是有动力和驱动的人，并希望从其他行业专业人士中学到。
研究生职位使申请人有机会与专业人士提供网络，并在工作中接受行业特定培训。研究生角色根据业务和行业而异。最终，角色侧重于发展未来的行业领导者，因此根据业务，候选人可能有机会在整个业务中执行多个工作，以扩大他们的知识和技能。
由于毕业生可以与商业中的其他人合作，他们所做的就业和任务可能直接影响他人进行工作的能力。因此，重要的是，毕业生能够快速学习业务流程并能够适应和响应业务需求。
这一角色的日常任务：
- 执行行政职责。
- 协助一名高级员工进行任务。
- 进行研究和分析。
- 记录更改和更新数据库。
- 与客户/客户互动并与客户合作。
招聘过程
了解角色
毕业生的技能概况
根据业务和行业，候选人将被要求完成了相关的本科学位。资格取决于行业，但学位应与业务运营有关。这个职位需要一些常见的技能。The applicant must have genuine passion in their elected field of study, be a hard worker and high achiever in all areas, and most importantly be committed to putting in the effort to succeed.
毕业生也应该能够适应变化。他们必须能够适应新的工作和思维方式，并能够处理常规的变化。他们必须能够了解大学的转变到全职工作，并实施工具以适应变化的环境，以便它不会影响他们的工作。
成功的申请人还必须表现出对工作承诺的强有力证据。他们必须明白，研究生课程是努力工作，并需要大量的努力来成功。申请人必须愿意做出牺牲，并愿意在个人生活中潜行，以便蓬勃发展。
一旦确定了角色所需的技能，就可以编写职位描述以宣传您的位置。
源申请人
研究生馆记描述
概括：
- 为什么这个角色被填补？
- 这个角色如何适应组织和团队？
- 是什么让你的公司独特？
- 为你工作是什么样的？
要求：
- 这个角色需要哪些技术技能？
- 哪种软技能适用？
- 您理想的候选人的善意是什么？
- 包括此部分中的可用性首选项
职责：
- 这个角色的关键可交付成果是什么？
- 这个角色的日常是什么样的？
好处：
- 赔偿和奖金
- 员工福利和津贴
- 正在进行的培训福利
Pro提示＃1
随着所有企业使用不同的程序和在线工具，它是一个好主意，概述了作用所需的技术能力。这可以包括候选者必须使用的不同设备，操作系统和程序，具体取决于角色的性质。
Pro提示＃2
确保在职位描述中包括为您的公司工作，您的公司价值观以及您的期望是对成功候选人的工作。这是从大学到全职工作的巨大跳跃，因此概述了申请人的期望，他们的时间，截止日期的重要性，他们的责任可以帮助候选人更好地了解工作将需要的东西。这将确保您为您的公司识别合适的人员。
技能评估
样本技能评估
问题1
热情
问题类型：文档
您是否与您课程之外的行业新闻和活动保持联系？如果是这样，怎么/什么？请在本文档上提供一个示例列表，并提供链接如果可用。
问题2
承诺
问题类型：文本
描述您对某事物表现出高度承诺的时间。
问题3.
适应变革
问题类型：视频
有时我们必须对不断变化的市场作出反应，这意味着我们的团队需要在项目中枢转。告诉我你必须快速改变你正在做的事情并采取新方法的时间。
面试
毕业生面试指南
一旦您的vervoe技能评估已经阐述了最合格的人员，您可以专注于采访这些候选人。PDF访谈指南载有针对这一角色的每个能力的结构化问题。
此访谈指南旨在与Vervoe技能评估结合使用。候选人对技能的低媒体进行了较低的媒体，专注于提出更多问题，从该技能中获得更深层次的洞察力，进入他们的能力水平。
PDF访谈指南
获取面试指南副本以完成招聘流程。包括针对每个技能能力的问题。
加入这些公司已经雇用了伟大的人。
