成长营销经理招聘指南
成长型营销经理是做什么的?
成长营销经理的唯一目的是通过各种营销渠道增加收入。这是通过对哪些渠道最成功的大量实验来完成的。
成长型营销经理总是在寻找机会改进,并提出创造性的增长策略,从搜索引擎优化到电子邮件营销,使业务与新客户一起增长,减少流失。他们的角色基于关键数据指标以及如何最好地实现这些指标。
成长营销经理的日常任务
- 发现并解决营销渠道中的问题,以防止和减少客户流失
- 建立、拥有并负责整个营销渠道
- 寻找机会快速增长客户获取
- ROI驱动的直接响应营销策略,驱动着目标页面、网站、文案、布局和渠道的方向,旨在转化
- 与首席执行官和通用商务制定战略,如何优化定价层级以实现增长
- 对公司网站进行审计,重点关注UX, UI,页面性能和文案改进,旨在提高他们的转化率。
- 开发,监控和改进现场活动,分析网站和渠道,准备绩效分析报告,确定机会领域。
- 根据商定的绩效指标向高级管理团队提供报告,并提供战略和战术方面的见解。
成长营销经理的定义
增长经理主要负责识别公司的增长机会,并管理负责转化这些机会的团队。增长经理设定目标,并领导员工努力实现这些目标。
招聘过程
成长营销经理招聘流程
建立理想的候选人简介
根据技能写一份职位描述
选择理想的候选人
面试优秀员工
提出报价
建立理想的候选人简介
成长营销经理所需的技能
成长型营销经理必须是一个技术熟练的人,他了解围绕营销,产品和网络的关键概念,以便能够将业务的各种支柱结合在一起,创造和利用增长机会。
- 文化适应
- 营销策略
- 产品策略
- 网站的策略
专业技巧
对于高级职位,你可能会收到比初级职位更少的申请。确保你提供了在贵公司工作的细节,以及贵公司的价值观,这样求职者就会知道贵公司是否适合他们。
根据技能写一份职位描述
如何撰写成长型营销经理的职位描述
一旦你确定了职位所需的技能,你就可以写职位描述来为你的职位做广告。以下是你的成长营销经理职位描述应该包括的内容:
职称:你们要招聘什么职位?
简介:是什么让你的公司与众不同?为你工作是什么感觉?
职责:概述该职位的日常活动,以及该职位对公司的贡献
要求:应聘者成功完成工作所必须具备的技能
好处:薪酬、福利和任何额外津贴的细节
专业技巧
在建立你的候选人简介时,记住你已经确定了在这个职位上取得成功所需要的技能。这里列出了你“必须拥有”的技能,也许还有一些“最好拥有”的技能。例如,成长型营销经理必须了解客户趋势,而且最好有一般的销售经验。
选择理想的候选人
成长型营销经理技能测试示例
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问题1
产品策略
问题类型:视频
围绕我们的产品/服务,你会用哪两个关键的价值主张来形成营销策略?
问题2
营销策略
问题类型:文本
我们有一个庞大的联系人数据库。你打算如何传达相关内容并与他们互动?
问题3
网站的策略
问题类型:文本
你会怎么做让我们的网站更有效?
面试优秀员工
如何面试成长型营销经理
一旦你的马鞭草技能评估已经浮现出最合格的人对于你的开放职位,你可以专注于面试这些候选人。面试应该把重点放在技能评估中强调的需要发展的技能上。
既然你知道候选人可以胜任这份工作,那么面试就变成了一种建立关系的练习,你可以在更私人的层面上了解候选人,了解他们的动机,以及他们将如何融入团队。
提出报价
雇佣一名成长营销经理需要多少钱?
根据Salary.com的数据,美国成长型营销经理的平均年薪为72,159美元,而Indeed的平均年薪为86,133美元。Comparably.com的数据显示,25%的成长型营销经理有奖金。
成长营销经理薪资美国
在美国,成长营销经理的薪水从61,849美元到82,797美元不等。在美国,成长营销经理的薪水因行业、规模和业务地点的不同而有很大差异。
来源:Salary.com
增长营销经理薪酬英国
在英国,成长营销经理的薪水从43,250英镑到68,250英镑不等。在英国,成长营销经理的薪水根据行业、规模和业务地点的不同而有很大差异。
来源:Talent.com
澳洲成长营销经理薪资
在澳大利亚,成长营销经理的薪水从9万美元到13.5万美元不等。在澳大利亚,成长营销经理的薪水根据行业、规模和业务地点的不同而有很大差异。