如何招聘人力资源管理员
人力资源管理员做什么?
人力资源管理员将作为所有与人力资源相关的查询与员工和外部合作伙伴的第一个访问端口。作为优先事项,人力资源管理员将处理大部分员工文件,包括合同,招聘文件和入职文件。对雇佣法有良好的理解和了解,并确保人力资源部门遵守这些法律是关键。必要时协助其他行政工作,包括协助安排旅行。
人力资源管理员的日常工作
- 协助内部安排各种事务,从差旅到处理费用
- 建立和维护员工记录
- 更新内部数据库,如事假和年假
- 准备和修改必要的人力资源文件,如雇佣合同和招聘指南
- 审查和更新公司政策和法律合规
- 与外部合作伙伴沟通
- 定期报告人力资源指标,如员工流动率
- 在任何与人力资源相关的问题上成为员工的第一个联络人
人力资源管理员定义
人力资源管理员是多面手人力资源团队的一员,在整个员工生命周期中负责广泛的行政职责。它还协调所有与人员相关的流程的信息流,有助于提供有效和高效的人力资源活动和项目。该角色根据需要协助工资发放和办公室服务工作。
招聘过程
人力资源管理员招聘流程
建立理想候选人档案
根据技能撰写职位描述
选择理想的候选人
采访中表现最好
做一个报价
构建理想的候选人配置文件
人力资源管理员所需的技能
人力资源管理员必须具备多种技术形式和人力资源平台的技术能力。还必须以书面和口头形式进行有效沟通,同时保持高度保密。
- 保密
- 沟通
- 技术能力
专业技巧
对于行政职位,最成功的候选人具有高水平的组织能力。最好是寻找那些能够展示这些技能以及他们如何帮助实现职位结果的候选人。
根据技能写一份工作描述
如何撰写人力资源管理员职位描述
一旦你确定了职位所需的技能,你就可以写职位描述来为你的职位做广告了。以下是你在人力资源管理员的职位描述中应该包括的内容:
职称:你们招聘什么职位?
简介:你们公司的独特之处是什么?为你工作是什么感觉?
职责:概述该职位的日常活动,以及该职位对组织的贡献
要求:应聘者成功完成工作所必须具备的技能
好处:薪酬、福利和任何额外津贴的细节
专业技巧
在建立你的候选人简介记住,你已经确定了在这个职位上取得成功所需要的技能。下面是列出你“必须拥有”的技能和一些“值得拥有”的技能的地方。例如,人力资源管理员必须有人力资源管理系统的经验,也应该有相关劳动法规的基本知识。
选择理想的候选人
人力资源管理员技能测试示例
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问题1
技术能力
问题类型:文档
人力资源部正在为公司的新员工举办一个公司信息晚会。您已经得到了与会者的列表以及他们来自哪个州。
使用Microsoft Word,创建一个表格,并将此信息按字母顺序(姓氏)输入其中。在文档中还请包括以下内容:-页眉和页脚-标题(与会者列表)-插入活动位置的地图截图(从谷歌复制和粘贴)。你有这个文档的创作许可。
问题2
保密
问题类型:音频
你正在和人力资源经理一起工作,对公司进行重组。这种重组会影响到一些与你关系密切的同事,他们可能会面临失业的风险。
在这种情况下你会怎么做?
问题3
沟通
问题类型:文本
您正在创建招聘新员工的流程,并设置发送工作邀请的流程。
给求职者的工作邀请邮件中应该包括哪些内容?
采访中表现最好
如何面试人力资源管理员
一旦你的Vervoe技能评估显示出最适合你的职位的人,你就可以专注于面试这些候选人了。面试应该聚焦于技能评估中强调的任何需要发展的技能。
既然你知道候选人可以胜任这份工作,面试就更像是一种建立关系的练习,你可以在更私人的层面上了解候选人,了解他们的动机,以及他们如何适应团队。
做一个报价
招聘一个人力资源管理员要花多少钱?
根据Payscale.com的数据,美国人力资源管理员的平均工资为5.1万美元,而Glassdoor网站公布的平均工资为6万美元。90%的人才招聘经理收入高达7.1万美元,75%的人收入低于6.5万美元。收入最低的10%的员工的工资最高可达39,000美元。
美国人力资源管理员工资
在美国,人力资源管理员的工资在39,000 - 71,000美元之间。在美国,人力资源管理员的薪水根据行业和工作地点的不同而有很大差异。
英国人力资源管理员工资
在英国,人力资源管理员的薪水从19,000英镑到47,000英镑不等。在英国,人力资源管理员的薪水很大程度上取决于地点和行业经验。
来源:Glassdoor网站
人力资源管理员薪资
在澳大利亚,人力资源管理员的工资从59183美元到79750美元不等。人力资源管理员的工资通常取决于员工的教育程度和该职位所在的行业。
来源:澳大利亚人才