如何雇佣人力资源专员
人力资源专员是做什么的?
人力资源管理专家”让你的企业与内部和外部利益相关者直接沟通，以协助所有人力资源相关的活动，如入职、招聘、合同、员工离职和任何与工作相关的问题。
人力资源专家每天处理大量的工作，处理敏感信息，同时提供积极的态度和高度关注细节。
人力资源专员的日常工作
- 协助和支持人力资源团队完成人力资源项目和战略
- 管理大量的内部和外部查询
- 领导所有人力资源相关工作，如招聘、入职和培训
- 确保员工合同高标准完成。
- 解决与工作相关的问题并提出解决方案
人力资源专家定义
人力资源专员的主要职责是为企业内部和外部的所有利益相关者提供高标准的服务。他们必须有优秀的书面和口头沟通能力，并优先保密。
招聘过程
人力资源专员招聘流程
构建理想的候选人配置文件
人力资源专员所需的技能
人力资源专员必须专注和有同理心。每一天都是不同的，工作量也会变化，所以人力资源专员必须能够在压力下和快节奏的环境中工作，每天提供高水平的沟通和关怀。
- 对细节的关注
- 有组织的
- 问题解决者
- 保密
- 积极的态度
专业技巧
对于人力资源专员职位，你收到的申请数量可能比高级职位要少。确保你提供了为你的公司工作的细节，需要什么样的技能，公司的价值观和信念。
根据技能写一份工作描述
如何撰写人力资源专员的职位描述
一旦你确定了职位所需的技能，你就可以写职位描述来为你的职位做广告了。以下是你在人力资源专员职位描述中应该包括的内容:
职称:你们招聘什么职位?
简介:你们公司的独特之处是什么?为你工作是什么感觉?
职责:概述该职位的日常活动，以及该职位对组织的贡献
要求:应聘者成功完成工作所必须具备的技能
好处:薪酬、福利和任何额外津贴的细节
专业技巧
在建立你的候选人简介记住，你已经确定了在这个职位上取得成功所需要的技能。下面是列出你“必须拥有”的技能和一些“值得拥有”的技能的地方。例如，人力资源专员必须与每一个与他们交流的员工/候选人感同身受，并对人力资源程序有一定的了解。
选择理想的候选人
人力资源专员的技能测试样本
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问题1
对细节的关注
问题类型:音频
请听下面的电话并总结关键信息。
问题2
护理
问题类型:音频
你接到了一个内部员工的电话，他说他们的合同上有错误的信息。
他们似乎很沮丧，因为他们已经等待了一段时间。
为了缓解这名员工的沮丧/压力，你会采取什么行动和语调?
问题3
解决问题
问题类型:文本
你的工作量增加了，因为公司内部有大量的招聘。你担心自己无法完成所有必须完成的任务。
请告诉我们你将如何处理这种情况。
采访中表现最好
如何面试人力资源专员
一旦你Vervoe技能评估已经浮出水面，最合格的人对于你的公开职位，你可以专注于面试这些候选人。面试应该聚焦于技能评估中强调的任何需要发展的技能。
既然你知道候选人可以胜任这份工作，面试就更像是一种建立关系的练习，你可以在更私人的层面上了解候选人，了解他们的动机，以及他们如何适应团队。
做一个报价
雇佣一个人力资源专员要花多少钱?
根据Builtin.com的数据，美国人力资源专员的平均工资为73311美元，而Glassdoor网站公布的平均工资为57404美元。收入最低的10%的员工的工资最高可达38000美元。
美国人力资源专员薪资
在美国，人力资源专员的工资在38,000 - 87,000美元之间。在美国，87000美元的工资根据行业、业务性质和地点的不同有很大差异。
来源:Glassdoor网站
英国人力资源专员工资
在英国，人力资源专员的薪水从3万英镑到5.8万英镑不等。在英国，人力资源专员的工资很大程度上取决于地点，并取决于人力资源业务的类型和地点。
Glassdoor网站来源:
人力资源专员薪资
人力资源专员在澳大利亚的工资在63,000 - 140,000澳元之间。人力资源专员的工资通常取决于业务类型、行业性质、地点和佣金结构(如果适用)。
Glassdoor网站来源:
