如何聘请人力资源主管
人力资源主管是做什么的?
作为主管，你将向高级管理层报告团队和个人的表现。这种职责可能包括为员工和团队设定目标，并为取得的成就选择适当的奖励。
人力资源主管监督人力资源顾问/顾问团队，他们是任何升级/帮助和培训的第一个联络人。
负责人事主管的日常工作
- 对新员工进行培训
- 检查团队并在需要时提供任何支持
- 管理和领导服务团队的计划和特殊项目
- 管理公司所有员工的各种人力资源计划和程序;协助制定和实施人事政策和程序
- 向管理人员提供有关当前实践的潜在改进的输入;协助评估部门/团队的报告、决策和结果
- 监控绩效评估过程
人力资源主管定义
人力资源主管的主要职责是领导一个强大的人力资源团队，并向高级管理层报告变革的目标和想法。当实施人员变更/招聘/升级和解决任何工作场所问题时，他们是第一个调用点。
招聘过程
人力资源主管招聘流程
构建理想的候选人概要
人力资源主管所需的技能
人力资源主管必须以候选人为中心，具有同理心。做一个强有力的团队领导者，站在他们的立场思考问题。他们还必须有出色的书面和口头沟通能力。他们必须能够就适当的绩效管理措施向管理人员提供咨询和指导，并协助管理人员编写纠正措施。
- 在压力下表现出色
- 启发
- 领导能力强
- 注意细节
专业技巧
对于人力资源主管这个职位，你可能会收到比入门级职位更少的申请。确保你详细说明了在你的公司工作是什么样的，需要什么样的技能，以及公司的价值观和信念。
根据技能撰写职位描述
如何撰写人力资源主管的职位描述
一旦你确定了这个职位所需的技能，你就可以写职位描述来为你的职位做广告了。以下是你的人力资源主管工作描述中应该包括的内容:
职称:你们招聘什么职位?
简介:你们公司的独特之处是什么?为你工作是什么感觉?
职责:该职位的日常工作概述，以及该职位对公司的贡献
要求:应聘者成功完成工作所必须具备的技能
好处:薪酬、福利和任何额外津贴的细节
专业技巧
在建立你的候选人简介，记住你已经确定了成功胜任这个职位所需要的技能。这里列出了你“必须拥有”的技能，也许还有一些“最好拥有”的技能。例如，人力资源主管必须能够提出解决方案并独立思考，但如果有人能够允许其他人提出解决方案以显示增长，那就更好了。
选择理想的候选人
人力资源主管的技能测试样本
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问题1
解决问题
问题类型:音频
你的团队中有人已经参加了几次培训，但仍然很难掌握人力资源流程。
你会如何处理这种情况?
问题2
领导
问题类型:音频
你认为要成为一名受人尊敬的领导，哪三项技能是最重要的?
问题3
倡议
问题类型:文本
你有了一个新的想法来改变工作中的一个过程，你认为这可能会使一些任务更省时，更容易管理。
你将如何自信地向你的高级经理陈述这一点?
面试优秀员工
如何面试人力资源主管
一旦你的神韵技能评估已经浮出水面的最合格的人对于你的公开职位，你可以专注于面试这些候选人。面试的重点应该放在技能评估中强调的需要提高的技能上。
现在你知道应聘者可以胜任这份工作，面试就变成了一个建立关系的练习，你可以在更私人的层面上了解候选人，了解他们的动机，以及他们将如何融入团队。
出价
雇一个人力资源主管要花多少钱?
根据Payscale.com的数据，美国人力资源主管的平均工资为60,829美元，而Glassdoor上的平均工资为60056美元。收入最低的10%的人的工资最高可达38,000美元。
人力资源主管薪资美国
在美国，人力资源主管的薪水从38,000美元到105,000美元不等。在美国，人力资源主管的薪水根据行业和工作地点的性质有很大差异。
来源:Glassdoor网站
人力资源主管薪资英国
在英国，人力资源主管的薪水从16000英镑到52000英镑不等。在英国，人力资源主管的薪水在很大程度上取决于地点和公司。
来源:Glassdoor网站
人力资源主管薪资
在澳大利亚，人力资源主管的薪水从7万美元到11.1万美元不等。人力资源主管的薪水通常取决于工作地点和所在的公司。
来源:Glassdoor网站
