如何雇用
初级销售代表
完成职位描述，技能配置文件和面试模板。使用本初级销售代表招聘指南，帮助您快速做出正确的决策。
招聘指南
初级销售代表做了什么？
初级销售代表通常是组织销售部门的初级角色。初级销售代表的职责是创造商机，发展客户关系，达到销售目标。
为了成功，初级销售代表必须能够有效地沟通并处理销售异议。
初级销售代表的日期任务
- 在网上做研究以获得线索
- 冷呼叫客户领导
- 支持更广泛的销售团队在交易或运营任务中
- 协助其他销售团队成员进行客户会议或活动的日记管理
- 提供销售演示，并能够回答有关产品和定价的客户问题
初级销售代表
虽然初级销售代表通常是入门级角色，但您可以通过第一次招聘决定来最大限度地减少营业额和更换或培训成本。
构建理想的候选资料
初级销售代表所需的技能
初级销售代表需要出色的人际关系和沟通技巧。正如他们处理一系列不同的利益攸关方，客户和情况，初级销售代表应该能够与挫折和困难的情况交易。因为这是一个初级角色，员工有动力也很重要，并且具有增长的心态。
如何写一个初级销售代表的职位描述
一旦你确定了职位所需要的技能，你就可以写职位描述来招聘初级销售代表了。以下是销售经理职位描述中应该包括的内容:
职称:角色日常活动的概述，以及如何对本组织有贡献。
概括：是什么让你的公司独特？为你工作是什么样的？
职责：角色日常活动的概述，以及该立场如何为组织做出贡献
要求：技能候选人必须必须成功地执行工作。
好处:薪酬、福利和任何额外福利的细节。
Pro提示＃1
根据你所在的组织，初级销售代表也可能被称为初级销售人员、客户主管或初级销售顾问。
Pro提示＃2
对于入门级职位，你可能会收到比高级职位更多的申请。确保你提供了在公司工作的细节，以及公司的价值观，让求职者知道你的公司是否适合他们。
Pro提示＃3
在构建您的候选个人资料时，您已经确定了在角色中取得成功所需的技能。这是列出您的“必要”技能的地方，也许是一些“很好的”技能。例如，初级销售代表必须具有很大的沟通技巧，他们已经发展到了任何地方，但有一个拥有以前的销售或客户服务体验的人会很好。
为初级销售代表做的技能测试样本
问题1
弹力
问题类型：多项选择
当我从前景听到“不”时，我的反应是......
问题2
沟通
问题类型：文本
假装您是您选择的公司的销售人员。请写一封短的冷却领导邮件，您可以发送到潜在客户端。
问题3.
动机
问题类型：视频
要想在销售中取得成功，最重要的是什么?
面试表演者
如何采访初级销售代表
此访谈指南旨在与Vervoe技能评估结合使用。候选人对技能的低媒体进行了较低的媒体，专注于提出更多问题，从该技能中获得更深层次的洞察力，进入他们的能力水平。
下载指南
下载我们的PDF访谈指南以完成招聘流程。
更多的招聘资源
加入这些公司已经雇用了伟大的人。
