招聘过程
了解角色
劳动者的技能概况
没有必要作为劳动者所需的正式资格。在申请此角色时，相关过去的经验和工作培训是有利的。这个职位需要一些常见的技能。
重要的是，劳动者很重视细节技能。他们必须观察一切，并确保所有工作中的细节都要高质量和关注。他们必须确保所有工作都在高标准中进行，并且始终愿意仔细检查并纠正自己的工作，以及他们的同事的工作。
劳动者必须始终遵循所有指示。他们必须能够从主管那里行驶，并听取任何其他团队成员，相应地实施计划。他们必须是一个很好的团队球员，并作为合作团队有效地工作。
劳动者必须始终优先考虑健康和安全优先于其他任何事情。他们必须意识到工作环境中的健康和安全，始终穿着适当的防护装备，最重要的是，始终倡导健康和安全。
一旦确定了角色所需的技能，就可以编写职位描述以宣传您的位置。
源申请人
劳动者工作描述
概括：
- 为什么这个角色被填补？
- 这个角色如何适应组织和团队？
- 是什么让你的公司独特？
- 为你工作是什么样的？
要求：
- 这个角色需要哪些技术技能？
- 哪种软技能适用？
- 您理想的候选人的善意是什么？
- 包括此部分中的可用性首选项
职责：
- 这个角色的关键可交付成果是什么？
- 这个角色的日常是什么样的？
好处：
- 赔偿和奖金
- 员工福利和津贴
- 正在进行的培训福利
Pro提示＃1
由于劳动者可以根据业务在所有不同的工作场所环境中工作，因此候选人可能需要获得某些许可证或资格。例如，一些组织可能要求其劳动者完成额外的证书或培训计划，并且在建筑工地上，劳动者需要获得白卡。劳动者通常也必须开车到职业网站本身，这意味着员工需要拥有他们的驾驶执照，有些也可能需要叉车许可证。请务必概述成功候选人所需的所有技能，资格和知识。
Pro提示＃2
确保从职位描述中的整个招聘流程进行评估，以重申您的公司愿景和价值观。这将有助于您确定合适的人为角色，申请人将知道您的公司是否适合他们。
技能评估
样本技能评估
问题1
注意细节
问题类型：Doc
你有没有在别人的工作中发现错误？你是怎么找到的？请在下面的文件中概述这一点。
问题2
遵循说明
问题类型：文本
您如何管理您不同意主管提供的指示的情况？
问题3.
劳动者
问题类型：视频
描述您以前的工作经验，在那里它的身体要求。
面试
劳动者的面试指南
一旦您的vervoe技能评估已经阐述了最合格的人员，您可以专注于采访这些候选人。PDF访谈指南载有针对这一角色的每个能力的结构化问题。
此访谈指南旨在与Vervoe技能评估结合使用。候选人对技能的低媒体进行了较低的媒体，专注于提出更多问题，从该技能中获得更深层次的洞察力，进入他们的能力水平。
PDF访谈指南
获取面试指南副本以完成招聘流程。包括针对每个技能能力的问题。
加入这些公司已经雇用了伟大的人。
