招聘指南
护士经理
护士经理的角色是监督，监督和监督工作场所设施中所有其他护理人员。他们与护士和上层管理人员保持不断的沟通，并负责实施任何变化，并帮助护理人员适应和接受程序或协议中的这些变化。他们的工作是帮助和协助护理人员，制定时间表，管理预算，概述员工绩效并提供反馈，以及积极参与患者护理。
护士经理必须确保一个安全的环境，不仅为病人，而且为他们的员工，以便每个人都能尽可能高效和有效地完成他们的工作。他们参与招聘和培训新员工，并召开员工会议，告知新老员工任何新闻或更新。
日常工作:
- 招聘和培训新员工。
- 监督员工的表现。
- 管理病人护理。
- 制定患者治疗计划并进行随访。
- 创建员工名册和时间表。
招聘流程
了解角色
护士长技能简介
为了成为一名护士经理，候选人必须具有护理学士的三级资格，通常还附带医疗保健管理或商业的次要资格。申请该职位时，有护士工作经验和领导职位经验，并受过行业培训也是优先考虑的。这个职位需要一些通用技能。
护士经理具有优秀的领导能力是很重要的。他们必须发展和领导他们的团队，以确保他们不断学习，并确保他们正在培养一个学习环境。他们必须为所有员工创造一个积极的工作环境，使员工能够提供反馈，提高自己和他们的程序技能。
护士经理具有出色的沟通技巧也是必不可少的。他们必须能够与病人及其家属以及护士和其他医疗专业人员进行有效和简明的沟通。他们必须确保他们的病人和病人的家属理解医学术语，即使在高压和情绪化的情况下，他们也要保持强大的沟通技巧。
护士经理还需要有广泛的临床知识。他们必须有担任专业护士和领导角色的经验。他们必须掌握有关药物和干预措施的行业变化的知识，并始终表现出在病人护理和给药方面的能力。
一旦你确定了这个职位所需的技能，你就可以写职位描述来为你的职位做广告了。
源的申请人
护士经理工作描述
简介:
- 为什么要填补这个角色?
- 这个角色如何适应组织和团队?
- 你们公司的独特之处是什么?
- 为你工作是什么感觉?
要求:
- 这个职位需要什么技能?
- 哪些软技能是适用的?
- 你有什么美好的经历理想的候选人?
- 在此部分中包含可用性首选项
职责:
- 这个角色的主要可交付成果是什么?
- 这个角色的日常工作是怎样的?
好处:
- 薪酬和奖金
- 员工福利和津贴
- 持续培训福利
专业技巧#1
由于这个角色可能非常具有挑战性，对身体和精神都有很高的要求，因此概述申请人可能面临的各种决定和情况，以及在这些情况下对他们的期望是很重要的。这可能包括他们对特定客户的职责，他们的日常任务和时间，以及紧急情况和高压力情况下的协议。
专业技巧2
确保从职位描述到评估再到面试的整个招聘过程都能重申你公司的愿景和价值观。这对你有帮助为这个职位找到合适的人选，求职者就会知道你的公司是否适合他们。
技能评估
技能评估样本
问题1
护士经理
问题类型:Doc
你如何跟上新的护理实践和研究，以确保你为病人提供最好的护理?请在下面的文件中概述这一点。
问题2
领导
问题类型:文本
你如何提高你的团队技能?
问题3
沟通
问题类型:视频
描述一次你不得不向一个不知道发生了什么事的病人解释医学术语的经历。你如何确保他们理解?
面试
护士长面试指南
一旦你的Vervoe技能评估找到了最适合你的职位的人，你就可以专注于面试这些候选人了。PDF面试指南包含针对该角色每个能力的结构化问题。
本面试指南旨在与Vervoe技能评估一起使用。如果应聘者在某项技能上的得分是中低，那就着重问更多关于该技能的问题，以更深入地了解他们的能力水平。
PDF面试指南
准备好面试指南，完成招聘流程。包括针对该角色的每个技能能力的问题。
使用Vervoe加入这些已经聘用优秀人才的公司。
