招聘指南

就业顾问

工资顾问负责组织中与工资有关的一切事务。这包括确保按时向每个员工支付正确的工资，以及计算和征收正确的税款。工资顾问还需要根据公司的需要创建每月、季度或年度的业务工资报表。

薪资顾问需要改变并保持薪酬摘要，根据休假，税收和任何扣除。他们负责的另一个重要作用是收取新员工的银行详细信息，并为他们提供有关他们可以预期支付的信息的信息，他们的利率和权利。

作为一个负责确保组织中所有员工按时得到正确的报酬的角色，薪资顾问必须非常有条理，并具有高度关注细节的技能。

日常工作职责:

确保所有付费事务都通过成功完成。
跟踪薪酬摘要。
计算和收集数据，维护和更新工资记录。
计算终止和冗余付款。
准备并交付工资单。

招聘过程

了解角色

薪资顾问的技能概况

此作用所需的资格因组织而异。相关行业经验最有利，但有些公司可能要求候选人在财务，会计，财务报告或经济学中完成文凭或学士学位。这个职位需要一些常见的技能。

薪资顾问的作用所需的重要技能是对细节的关注。薪资顾问必须在所有工作和每个任务中优先考虑细节，并了解其重要性。他们还必须有质量检查，以确保他们的所有工作都准确无止，而不管他们在角色中的角色。

薪资顾问具有卓越的时间管理技能非常重要。他们必须能够在项目的不同阶段与多个利益相关者合作，并在严格的截止日期内工作，而不会影响其工作中高标准的质量。它们还必须有能力设置与客户和利益相关者完成的现实时间框架，并高效地工作以满足这些时间框架。

薪资顾问的另一个重要技能是能够与他人有效沟通，并有效地管理利益相关者。他们必须能够以明确，简洁的方式沟通，并具有出色的书面和口头技能。薪资顾问必须能够与内部和外部利益相关者进行机密信息，并在管理敏感信息时遵守协议。

一旦确定了角色所需的技能，就可以编写职位描述以宣传您的位置。

源申请人

薪资顾问职位描述

概括：

为什么要扮演这个角色?
这个角色如何适应组织和团队？
是什么让你的公司独特？
为你工作是什么样的？

要求：

这个职位需要什么技术技能?
哪种软技能适用？
您理想的候选人的善意是什么？
包括此部分中的可用性首选项

职责：

这个角色的关键可交付成果是什么?
这个角色的日常工作是怎样的?

好处：

赔偿和奖金
员工福利和津贴
正在进行的培训福利

Pro提示＃1
由于薪资顾问是一种技术职务，申请人将被要求使用在线平台来执行薪酬雇员，更新薪酬记录和计算终止/冗余支付等任务，重要的是候选人会的计划/平台需要使用包含在作业申请中。

Pro提示＃2
确保从职位描述到评估再到面试的整个招聘过程都重申你的公司愿景和价值观。这将帮助你找到适合这个职位的人，求职者也会知道你的公司是否适合他们。

技能评估

样本技能评估

今天创建一个免费帐户，从我们的图书馆访问完整的评估和更多。

问题1

沟通

问题类型：文档

想象一下，你正在改变一个组织的工资发放流程。你将如何在整个业务中传达这种变化?请在下面的文件中回答这个问题。

问题2

时间管理

问题类型：文本

你有没有错过截止日期？为什么？下次你会做些什么不同的？

问题3.

注意细节

问题类型：视频

您如何与法规保持最新？

面试

薪资顾问的面试指南

一旦您的vervoe技能评估已经阐述了最合格的人员，您可以专注于采访这些候选人。PDF访谈指南载有针对这一角色的每个能力的结构化问题。

此访谈指南旨在与Vervoe技能评估结合使用。候选人对技能的低媒体进行了较低的媒体，专注于提出更多问题，从该技能中获得更深层次的洞察力，进入他们的能力水平。

PDF面试指南
拿到面试指南来完成招聘流程。包括针对该角色的每个技能胜任能力的问题。