如何聘请一名人事经理
人事经理是做什么的?
人事经理是管理专业人员，他们监督组织内员工的招聘过程和职业发展。许多公司把人事经理作为一个较大的人力资源团队的一部分，但较小的组织可能有一个单独的人事经理履行所有的行政职责。
人事经理的日常工作
- 绩效评估
- 招聘
- 确定工资和薪金
- 管理员工福利
- 提供员工激励
- 新员工的培训
- 培训和发展
人事经理的定义
人事经理是管理、招聘、选择、面试和培训空缺职位申请人的人。他们对申请人进行筛选，以确保雇员适合这份工作。人事经理也被称为人力资源经理、福利经理、培训和发展经理以及人力资源通才。
招聘过程
人事经理招聘流程
建立理想的候选人简介
人事经理所需要的技能
一个人事经理必须始终牢记组织的战略，同时能够有信心地领导一个人力资源团队。由于这个职位是以人为中心的，人事经理还必须具有顶级的人际交往能力。
- 领导
- 人际关系技巧
- 策略
专业技巧
由于这一职位对一个组织的发展和成功是至关重要的，为了改善公司当前的政策和程序，寻找具有批判性思维能力的候选人是谨慎的。
根据技能写一份职位描述
如何撰写人事经理的职位描述
一旦你确定了这个职位所需的技能，你就可以写职位描述来为你的职位做广告了。以下是你应该在人事经理职位描述中包括的内容:
职称:你们招聘什么职位?
简介:你们公司的独特之处是什么?为你工作是什么感觉?
职责:概述该职位的日常活动，以及该职位对组织的贡献
要求:应聘者成功完成工作所必须具备的技能
好处:薪酬、福利和任何额外津贴的细节
专业技巧
在建立你的候选人简介，记住你已经确定了成功担任该职位所需的技能。下面是列出你“必须具备”的技能和一些“值得拥有”的技能的地方。例如，一个人事经理应该有领导团队的经验，但也应该有人力资源管理系统的知识。
挑选理想候选人
人事经理的技能测试样本
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问题1
策略
问题类型:文档
想象一下，你刚刚开始在一家公司担任一个新职位，公司的入职流程很少，这似乎会让新员工失去积极性，并可能导致高流失率。
在下面的文档中，概述你将为企业创建的入职流程。你可以随意以我们公司或其他公司为例，选择任何你觉得舒服的职位。
问题2
人际关系技巧
问题类型:音频
你将负责员工的激励。想象一下，公司已经改变了它的政策，从无限休假到正常的假期分配，你需要与员工沟通这一点。
请把你向公司员工传达这条信息的过程记录下来。
问题3
领导
问题类型:视频
最后，请录制一段视频，告诉我们你用来激励和培训员工的策略。
采访中表现最好
如何面试人事经理
一旦你Vervoe技能考核已经浮出水面，最合格的人对于你的公开职位，你可以专注于面试这些候选人。面试应该关注技能评估中强调的任何需要发展的技能。
现在你知道候选人可以胜任这份工作，面试就更像是一种建立关系的练习，你可以在更私人的层面上了解候选人，了解他们的动机，以及他们将如何融入团队。
做一个报价
招聘一个人事经理要花多少钱?
根据Salary.com的数据，美国人事经理的平均薪资为10.8190万美元，而Payscale.com公布的平均薪资为6.5万美元。90%的人才招聘经理的年薪高达132773美元，75%的人的年薪不到12.1万美元。收入最低的10%的人的薪酬最高可达85169美元。
人事经理薪酬美国
美国人事经理的薪水在85,169美元到132,773美元之间。在美国，人事经理的薪水根据行业和员工的教育背景有很大差别。
人事经理薪酬英国
在英国，人事经理的薪水从26,000英镑到68,000英镑不等。在英国，人事经理的薪水很大程度上取决于工作地点和职业经验的多少。
来源:Glassdoor网站
人事经理薪资澳大利亚
人事经理在澳大利亚的薪水从11万美元到149,300美元(澳元)不等(根据人力资源经理的薪水数据，澳大利亚的同等职位)。人事经理的薪水通常取决于行业和教育背景。
来源:澳大利亚人才
