如何雇佣招聘人员
招聘人员是做什么的?
招聘人员的职责是代表雇主为合适的候选人找到工作机会。招聘人员通常擅长某一特定行业或领域。招聘人员可能专门从事银行和金融部门的财务规划，或者只与招聘经理和寻找合同工作的候选人合作。这意味着他们对市场有深入的了解——雇主在寻找什么，需求什么工作，行业内有什么职位，谁在申请职位，以及脱颖而出的候选人是什么样的。
招聘人员的日常工作
- 设计和实施整体招聘策略
- 通过数据库、社交媒体等来寻找和吸引候选人
- 为空缺职位进行面试和筛选候选人
- 制定和更新工作描述和工作规范
- 准备招聘材料，并将招聘信息发布到合适的招聘网站/报纸/大学等
- 筛选候选人的简历和求职申请
- 评估申请人的相关知识、技能、软技能、经验和能力
- 协商雇佣条款和薪水
- 使新员工能够完全融入公司
- 监督和应用人力资源招聘的最佳实践
- 在选拔过程中，作为一个联络点，建立有影响力的候选人关系
- 提升公司“最佳工作场所”的声誉
招聘的定义
招聘人员为职位空缺寻找合格的候选人，并在整个招聘过程中努力满足雇主和员工的需求。招聘人员拥有人才获取的端到端流程。
招聘过程
招聘人员招聘流程
构建理想的候选人概要
招聘人员需要的技能
营销助理必须具备优秀的利益相关者管理技能，并对营销的内容要求有很好的理解。他们将跨越各种形式的社交媒体，并在高水平上理解各种营销策略。
- 谈判
- 策略
- 沟通
专业技巧
对于招聘人员和候选人来说，沟通是关键。当求职者了解到他们所申请的职位的最新信息时，他们会感到安心。留意那些重视与利益相关者沟通的申请人。
根据技能撰写职位描述
如何写招聘人员的职位描述
一旦你确定了这个职位所需的技能，你就可以写职位描述来为你的职位做广告了。以下是招聘人员职位描述中应该包括的内容:
职称:你们招聘什么职位?
简介:你们公司的独特之处是什么?为你工作是什么感觉?
职责:该职位的日常工作概述，以及该职位对公司的贡献
要求:应聘者成功完成工作所必须具备的技能
好处:薪酬、福利和任何额外津贴的细节
专业技巧
在建立你的候选人简介时，记住你已经确定了成功胜任这个职位所需要的技能。这里列出了你“必须拥有”的技能，也许还有一些“最好拥有”的技能。例如，招聘人员必须能够以冷静和尊重的态度与候选人谈判。他们应该培养人际交往和社交技能，因为这个角色是以人为本的。
选择理想的候选人
招聘人员技能测试样本
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问题1
谈判
问题类型:视频
您正在与一位候选人合作，他同时被您的利益相关者和另一个组织提供了一个角色。他们正在权衡这两种选择。
在这种情况下你会怎么做?
问题2
策略
问题类型:文本
你是一家大型组织的招聘人员，每个职位都有大量的候选人申请，这使得你很难审查每个人。此外，你会注意到一些招聘经理倾向于雇佣和自己上过同一所大学的候选人。
简要概述一个帮助解决这些问题的策略。
问题3
沟通
问题类型:文本
你被一个利益相关者叫去做一份初级市场助理的工作。
列出你在面试过程中要问的问题，以确保你拥有有效胜任这个职位所需的所有信息。请在需要的地方随意编号或点出要点。
面试优秀员工
如何面试招聘人员
一旦你的神韵技能评估已经浮出水面的最合格的人对于你的公开职位，你可以专注于面试这些候选人。面试的重点应该放在技能评估中强调的需要提高的技能上。
现在你知道应聘者可以胜任这份工作，面试就变成了一个建立关系的练习，你可以在更私人的层面上了解候选人，了解他们的动机，以及他们将如何融入团队。
出价
招聘一名招聘人员需要多少钱?
根据Glassdoor.com.au的数据，美国招聘人员的平均工资为5.3万美元，而Payscale.com上报告的平均工资为5.32万美元。90%的招聘人员收入高达81,000美元，75%的招聘人员收入低于64,000美元。收入最低的10%的人的工资最高可达3.7万美元。
招聘人员薪资
在美国，招聘人员的工资从37,000美元到81,000美元不等。在美国，招聘人员的薪水根据行业和职业经验有很大差异。
来源:PayScale.com
招聘人员薪资
在英国，招聘人员的薪水从2万英镑到5.1万英镑不等。在英国，招聘人员的薪水在很大程度上取决于行业和招聘人员的职业经验。
招聘人员薪资
在澳大利亚，招聘人员的工资从4.5万美元到9万美元不等。招聘人员的薪水通常取决于佣金、行业和招聘人员的职业经验。
来源:PayScale.com
