如何聘请招聘协调员
招聘协调员的工作是什么?
招聘协调员在招聘过程中协助候选人的流动。招聘协调员的工作开始于候选人对职位空缺做出回应，结束于组织填补相关职位空缺。换句话说，招聘协调员与招聘人员、人才采购代表和猎头公司密切合作，以确保招聘过程顺利进行。
招聘协调员的日常工作
- 保持面试和新员工的完整记录
- 协助整体设计和实施招聘策略
- 咨询经理，了解员工需求和具体的工作目标
- 撰写并发布职位描述和广告
- 利用数据库和社交媒体寻找候选人
- 评估和筛选简历和求职信
- 利用考试和分配任务等招聘工具来评估候选人的技能
- 进行电话，Skype和/或当面面试，并提供合格候选人的候选名单对招聘经理
- 联系新员工准备入职，收集文件，确保符合法律要求
招聘协调员定义
招聘协调员负责协助公司招聘和人才获取的方法和策略。他们负责寻找、吸引和雇用新员工来填补空缺职位，满足组织的劳动力需求和目标。
招聘过程
招聘流程
构建理想的候选人配置文件
招聘协调员所需的技能
招聘协调员必须有端到端招聘流程的经验和知识。他们还必须有良好的人际交往和社交技能，并有解决问题的头脑。
- 人际关系技巧
- 解决问题
- 招聘
专业技巧
一个成功的候选人应该熟悉人力资源数据库，申请人跟踪系统和候选人管理系统。在面试阶段，把有关这些It系统的面试问题包括进去是明智的。
根据技能写一份工作描述
如何撰写招聘协调员的职位描述
一旦你确定了职位所需的技能，你就可以写职位描述来为你的职位做广告了。以下是招聘协调员的工作描述:
职称:你们招聘什么职位?
简介:你们公司的独特之处是什么?为你工作是什么感觉?
职责:概述该职位的日常活动，以及该职位对组织的贡献
要求:应聘者成功完成工作所必须具备的技能
好处:薪酬、福利和任何额外津贴的细节
专业技巧
在建立你的候选人简介记住，你已经确定了在这个职位上取得成功所需要的技能。下面是列出你“必须拥有”的技能和一些“值得拥有”的技能的地方。例如，招聘协调员必须有解决问题的能力，不会被可能出现的困难情况或问题吓倒。他们还应该熟悉招聘方法，比如使用领英招聘。
选择理想的候选人
招聘协调员的技能测试样本
创建一个免费的帐户，今天访问完整的评估和更多从我们的图书馆
问题1
招聘
问题类型:音频
当你对候选人进行招聘调查时，你应该问推荐人哪三个重要的问题?
问题2
人际关系技巧
问题类型:视频
这是你在新岗位上的第一天，我们要求你向团队做自我介绍。
录一段视频，介绍你自己给你的新团队，告诉他们一些关于你自己的事情。
问题3
解决问题
问题类型:文本
作为招聘协调员，有时很难找到与候选人和其他利益相关者一起进行面试、会议等的时间。
你有管理多个日记的经验吗?
如果没有，解释一下当这些日记冲突出现时，你是如何应对的。
采访中表现最好
如何面试招聘协调员
一旦你Vervoe技能评估已经浮出水面，最合格的人对于你的公开职位，你可以专注于面试这些候选人。面试应该聚焦于技能评估中强调的任何需要发展的技能。
既然你知道候选人可以胜任这份工作，面试就更像是一种建立关系的练习，你可以在更私人的层面上了解候选人，了解他们的动机，以及他们如何适应团队。
做一个报价
招聘协调员的费用是多少?
根据Comparably.com的数据，美国招聘协调员的平均薪资为63950美元，而Glassdoor网站公布的平均薪资为6.5万美元。90%的人才招聘经理的收入高达6.9万美元，75%的人的收入低于6.2万美元。收入最低的10%的员工的工资最高可达48,000美元。
招聘协调员薪资美国
招聘协调员在美国的薪水从26,580美元到187,200美元不等。在美国，招聘协调员的薪水取决于行业和职位所在地。
英国招聘协调员薪资
招聘协调员在英国的薪水从18000英镑到31000英镑不等。在英国，招聘协调员的薪水很大程度上取决于行业和行业经验的多少。
来源:Payscale
招聘协调员
招聘协调员在澳大利亚的薪酬为70,000 - 93,581澳元。招聘协调员通常取决于职业经验的多少和职位所在的行业。
