如何雇用
遥远的工人
完成工作描述，技能简介和面试模板。使用这个远程员工招聘指南，帮助你快速做出正确的招聘决定。
招聘指南
远程工人做了什么？
你可以雇佣一名远程员工来承担你公司的几乎任何角色。远程工作是一种工作方式，允许专业人员在其他地方承担他们的角色，而不是在中心办公室。
虽然角色变化，但一致的因素是远程工人负责管理自己的时间来实现雇主所列出的目标。在最小的监督下工作，偏远工人需要以适合其生活方式的方式安排他们的个人和专业时间。
远程工作者的日常任务
- 安排专业时间适当地管理结果
- 与其他员工保持一致的沟通
- 创建，维护和分享在线文档
- 通过既定的项目管理工具合作
远程工作者
由于这个角色是远程的，所以迅速建立员工的技能档案是非常重要的，以帮助建立信誉和信任。根据技能做出正确的招聘决定将有助于你和你的团队有效地与新员工合作，尽管距离遥远。
构建理想的候选资料
远程工作者所需的技能
远程工人必须在组织能力和时间管理方面表现出特别高的技能。随着通过技术促进沟通，他们需要在这方面需要特殊的书面和口头技能。他们还必须能够理解对他们最富有成效的环境和工作方式。这个职位还需要自我激励和倡议在物理上从团队中移除。
如何写一个远程工作者的工作描述
一旦你确定了职位所需要的技能，你就可以写招聘销售经理职位的职位描述了。以下是远程职位工作描述中应该包括的内容:
职称:角色日常活动的概述，以及如何对本组织有贡献。
概括：是什么让你的公司独特？为你工作是什么样的？
职责：角色日常活动的概述，以及该立场如何为组织做出贡献
要求：技能候选人必须必须成功地执行工作。
好处:薪酬、福利和任何额外福利的细节。
Pro提示＃1
确保澄清业务是否会为此作用提供候选人。提及是否提供笔记本电脑，电话或其他工具，如果您提供互联网使用的津贴。
Pro提示＃2
通过添加有关在衡量此角色中成功的信息来右脚从右脚开始。确定明确的期望，特别是在接触时间方面，将确保候选人在申请此作用之前充分通知，并防止在此过程中以后的任何误解。
遥控工作的示例技能测试
问题1
沟通
问题类型：文档
您正在完成一个项目，并注意到该过程没有任何文档。观看视频示例，并为所显示的任务编写流程文档。
问题2
沟通
问题类型：文本
您正在研究一个项目，需要营销，开发和客户成功的投入，所有人都分散在不同的时区。您如何确保所有团队都保持最新，并在您对项目的责任方面保持进展，并且您知道所有其他团队的哪个团队都可以在哪里？
问题3.
倡议
问题类型：视频
在您每周一次通话时，您将能够要求反馈。记录视频，以演示在您在管理者中无直接监督的情况下在远程监督时向您寻求反馈的反馈？
面试表演者
如何采访偏远工人
此访谈指南旨在与Vervoe技能评估结合使用。候选人对技能的低媒体进行了较低的媒体，专注于提出更多问题，从该技能中获得更深层次的洞察力，进入他们的能力水平。
下载指南
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