招聘流程
理解这个角色
安全经理技能简介
大多数组织要求安全经理拥有高等教育经理，例如职业健康和安全，建筑管理或工程中的学士或文凭。在申请安全经理角色时，有相关行业经验也是有利的。这个职位需要一些常见的技能。
一个安全经理必须高度关注细节技巧。他们必须使用这种技能来识别工作场所可能存在的安全问题，并确保他们在安全检查中一丝不苟。他们在完成安全报告时也必须使用这项技能。他们必须确保这些报告包括所有相关的信息，以及发生的所有事件的细节，以及任何“侥幸”的事件。
安全经理非常重要，非常程序。他们必须在发展和执行安全计划方面有能力，以及能够有效地将这些计划与其他工作人员达成协议。他们还必须能够严格遵守安全程序和计划，并努力在所有工作场所和地点执行这些工作。
一个安全经理还必须能够有效地与他们互动的每个人沟通。他们必须有信心将安全计划传达给所有员工，特别是高级管理人员。他们需要能够以容易理解的方式解释安全程序，并花时间确保现场的每个人在开始工作前了解这些安全程序。
一旦你确定了职位所需要的技能，你就可以写职位描述来招聘你的职位了。
源的申请人
安全经理工作描述
简介:
- 为什么要扮演这个角色?
- 这个角色如何适应组织和团队?
- 是什么让你的公司与众不同?
- 为你工作是什么感觉?
要求:
- 这个角色需要哪些技术技能？
- 哪些软技能是适用的?
- 你理想的候选人有什么好的经历?
- 在本节中包含可用性首选项
职责:
- 这个角色的关键可交付成果是什么？
- 这个角色的日常工作是怎样的?
好处:
- 薪酬和奖金
- 员工福利和津贴
- 持续培训的好处
箴提示# 1
安全管理人员可以在所有不同的工作环境中工作。根据角色，候选人可能需要获得某些许可证或资格。例如，仓库环境中的安全管理器可能需要叉车许可，或者在施工现场需要获得白色卡。务必概述成功候选人在工作描述中所需的所有技能和知识。
箴提示# 2
确保从职位描述到评估再到面试的整个招聘过程都重申你的公司愿景和价值观。这将帮助你找到适合这个职位的人，求职者也会知道你的公司是否适合他们。
技能评估
样技能评估
问题1
安全经理
问题类型:文档
您必须管理的最严重的安全事件是什么。发生了什么，这种可预防和结果如何？请使用以下文档概述此信息。
问题2
对细节的关注
问题类型:文本
请给出一个你发现之前被忽略的安全问题的例子。
问题3
沟通
问题类型:视频
描述一种情况，你不得不增加成本的业务领域，因为安全。你是如何传达这些信息的?
面试
安全经理面试指南
一旦你的Vervoe技能评估显示出最适合你的职位的人，你就可以集中精力面试这些候选人。PDF面试指南包含了针对该职位的每个胜任能力的结构化问题。
本面试指南旨在与Vervoe技能评估结合使用。如果应聘者在某项技能上的得分是中低，那么你应该专注于用该技能问更多的问题，以更深入地了解他们的能力水平。
PDF面试指南
拿到面试指南来完成招聘流程。包括针对该角色的每个技能胜任能力的问题。
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