招聘流程
理解这个角色
社交媒体营销专员的技能简介
大多数公司要求社交媒体营销专家拥有学士学位(主修市场营销)，传播学，公共关系，新闻学或其他相关专业。有相关行业经验者优先考虑。这个职位需要一些通用技能。
社交媒体营销专家必须能够提出有效的策略来执行。当涉及到社交媒体时，他们必须有战略思维，并明白每一个行动都有目的。在策划内容和活动时，他们必须有前瞻性的思维，并使用过去发布的数据来分析结果并做出必要的调整。
他们还必须非常有创造力。他们必须具有固有的创造性能力，能够跳出固有的思维定势，产生新的、引人入胜的想法。他们必须有能力在不同的品牌之间工作，并代表客户和消费者进行思考。
社交媒体营销专家还必须精通利益相关者管理。他们必须有能力管理来自不同背景和业务的多个利益相关者，并有信心提供明确的指导方针，并在需要时对利益相关者坚持自己的立场。他们还必须向客户提供关于时间框架、项目和完成日期的明确期望，以避免任何混淆或误解。
一旦你确定了职位所需的技能，你就可以写职位描述来为你的职位做广告了。
源的申请人
社交媒体营销专员职位描述
简介:
- 为什么要填补这个职位?
- 这个角色如何适应组织和团队?
- 你们公司的独特之处是什么?
- 为你工作是什么感觉?
要求:
- 这个职位需要什么样的技能?
- 哪些软技能是可以应用的?
- 你的理想候选人有哪些美好的经历?
- 在本节中包含可用性首选项
职责:
- 这个职位的主要可交付成果是什么?
- 这个职位的日常工作是怎样的?
好处:
- 薪酬和奖金
- 员工福利和津贴
- 持续培训的好处
箴提示# 1
由于社交媒体营销专家需要能够使用多种不同的社交媒体平台，因此在职位描述中写明求职者将使用哪些社交媒体平台是很重要的。这将确保企业聘用的应聘者知道如何使用这些程序，它们是如何工作的，以及如何以最有效的方式进行营销。
箴提示# 2
确保从职位描述到评估再到面试的整个招聘过程都在重申公司的愿景和价值观。这将帮助你找到适合这个职位的人，申请人也会知道你的公司是否适合他们。
技能评估
样技能评估
问题1
策略
问题类型:文档
当你收到一份新的客户简报时，你通常是如何制定内容策略的?请在下面的文件中列出大纲。
问题2
有创意的
问题类型:文本
描述你创建和执行过的最具创意的活动。
问题3
利益相关者管理
问题类型:视频
描述一下你管理过的最棘手的利益相关者。为什么他们是最难相处的?你是如何处理这段关系的?
面试
社交媒体营销专家面试指南
一旦你Vervoe技能评估已经浮出水面，最合格的人对于你的公开职位，你可以专注于面试这些候选人。PDF格式的面试指南包含针对该职位每个胜任能力的结构化问题。
本面试指南旨在与Vervoe技能评估一起使用。如果应聘者在某项技能上的得分是中低，那就多问一些与该技能相关的问题，以便更深入地了解他们的能力水平。
PDF面试指南
准备一份面试指南，完成招聘流程。包括针对该职位的每个技能胜任能力的问题。
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