如何聘请人力资源专家
人事专员是做什么的?
人员配置专家负责管理组织的招聘流程。他们的专长是寻找潜在的员工,制定招聘策略,并为空缺职位设计面试问题。他们还与人力资源人员一起创建招聘状态报告,供管理层审查。
人事专员的日常工作
- 协助新员工入职
- 监督整个招聘过程
- 利用数据库、社交媒体平台和专业网络寻找和招聘潜在员工
- 为每个职位设计面试问题和筛选程序
- 撰写和发布招聘广告
- 对候选人进行面试
- 评估当前招聘策略确定需要改进的地方
- 制定新的招聘策略以改进招聘流程
人员配置专家定义
人事专员为一个组织招聘和面试求职者。工作职责包括确定招聘需求,招聘潜在员工,进行面试,审核候选人简历。
招聘过程
招聘流程
建立理想的候选人简介
根据技能写一份职位描述
选择理想的候选人
面试优秀员工
提出报价
建立理想的候选人简介
人力资源专家所需的技能
人力资源专员必须具备高水平的解决问题的能力。他们还必须能够维护和管理与相关利益相关者的关系,特别是招聘经理和候选人,并具有良好的组织能力。
- 关系管理
- 解决问题
- 组织
专业技巧
利益相关者参与和建立关系对任何人来说都是至关重要的技能人员配备专家。在面试阶段,一定要包括一些行为方面的问题,重点是这些技能。
根据技能写一份职位描述
如何写一份人事专员的工作描述
一旦你确定了职位所需的技能,你就可以写职位描述来为你的职位做广告。以下是人事专员职位描述中应该包括的内容:
职称:你们要招聘什么职位?
简介:是什么让你的公司与众不同?为你工作是什么感觉?
职责:概述该职位的日常活动,以及该职位对公司的贡献
要求:应聘者成功完成工作所必须具备的技能
好处:薪酬、福利和任何额外津贴的细节
专业技巧
在建立你的候选人简介,记住你已经确定了在这个职位上取得成功所需要的技能。这里列出了你“必须拥有”的技能,也许还有一些“最好拥有”的技能。例如,a人员配备专家在面对困难的情况时必须有解决问题的能力。他们还应该有人力资源管理系统的经验。
选择理想的候选人
人事专员技能测试示例
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问题1
关系管理
问题类型:音频
你有一个候选人,你已经把他安排到一个职位上了,他是新员工,在第一天上班的早晨给你打电话,表达了他进入办公室的紧张/焦虑。
上传一段你对候选人说的话的录音,让他们放心,他们会没事的。
问题2
组织
问题类型:文本
当你有各种各样的任务要完成时,你是如何安排你的一天的?
问题3
解决问题
问题类型:文本
如果你所在的公司有很多招聘需求,你会觉得自己总是处于被动,当有职位空缺时,你总是被动。
你怎么解决这个问题?
面试优秀员工
如何面试人事专员
一旦你的马鞭草技能评估已经浮现出最合格的人对于你的开放职位,你可以专注于面试这些候选人。面试应该把重点放在技能评估中强调的需要发展的技能上。
既然你知道候选人可以胜任这份工作,那么面试就变成了一种建立关系的练习,你可以在更私人的层面上了解候选人,了解他们的动机,以及他们将如何融入团队。
提出报价
雇佣一名人事专员要花多少钱?
根据Payscale.com的数据,美国人力资源专员的平均工资为40560美元,而Glassdoor网站的平均工资为4090美元。90%的人才招聘经理收入高达56,000美元,75%的人收入低于51,000美元。收入最低的10%的人最高可获得29,000美元。
美国人力资源专家工资
人员配备在美国,专家的薪水从29,000美元到56,000美元不等。人员配备在美国,专家的薪水因行业和组织所在地而异。
人力资源专家薪金英国
人员配备在英国,专家的薪水从19,000英镑到37,000英镑不等。人员配备在英国,专家的薪水在很大程度上取决于地点和行业。
来源:Payscale
澳大利亚人力资源专家薪酬
人员配备专家在澳大利亚的薪水从19万美元到20.9万澳元不等。人员配备专家的薪水通常取决于行业经验的多少和教育水平。
来源:澳大利亚人才