如何聘请人才招聘专员
人才招聘专员是做什么的?
一个Talent收购专家专注于端到端的招聘，通常是针对招聘周期较长的专业职位，如小众IT职位或行政职位。
人才招聘专员负责在公司中寻找、吸引、面试、雇佣和入职员工。他们将组织的长期目标考虑在内，并承认员工在公司未来的成功中扮演着巨大的角色。
简单地说，人才招聘专员的组织任务是为某个职位找到最合适的人。
人才招聘专员的日常工作
- 协助入职流程
- 进行手机屏幕/面试
- 简历审查
- 主动寻找候选人
- 安排候选人和招聘经理之间的面试
- 为候选人的面试做准备
- 与招聘经理合作
- 向成功的候选人提供offer
人才获取专家定义
人才招聘专员专注于端到端招聘，负责寻找、吸引、面试、招聘和公司员工的入职。他们将组织的长期目标考虑在内，并承担为某个职位寻找最合适人选的组织任务。
招聘过程
人才获取专家招聘流程
构建理想的候选人配置文件
人才获取专员所需的技能
人才获取专家必须专注于与利益相关者建立关系和参与，对公司战略有清晰的理解，以及高水平的沟通技巧。他们必须能够理解每个招聘经理和职位的需求，并能够为一个职位找到合适的候选人。
- 沟通
- 策略
- 建立关系
专业技巧
利益相关者的参与和关系的建立对任何人都是至关重要的技能Talent收购专家。一定要在面试阶段提出行为问题，重点关注这些技能。
根据技能写一份工作描述
如何撰写人才招聘专员的职位描述
一旦你确定了职位所需的技能，你就可以写职位描述来为你的职位做广告了。以下是人才招聘专员职位描述中应该包含的内容:
职称:你们招聘什么职位?
简介:你们公司的独特之处是什么?为你工作是什么感觉?
职责:概述该职位的日常活动，以及该职位对组织的贡献
要求:应聘者成功完成工作所必须具备的技能
好处:薪酬、福利和任何额外津贴的细节
专业技巧
在建立你的候选人简介记住，你已经确定了在这个职位上取得成功所需要的技能。下面是列出你“必须拥有”的技能和一些“值得拥有”的技能的地方。例如,一个T招聘专员应具备出色的书面和口头沟通能力。他们还应该有良好的人际交往和社交技能，因为这个角色是以人为本的。
选择理想的候选人
为人才获取专员准备的技能测试样本
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问题1
沟通
问题类型:音频
请录制一段自己拒绝一位面试失败的候选人的音频。
问题2
建立关系
问题类型:视频
建立招聘经理的信任在人才获取中起着重要作用。
列出一些你如何与招聘经理建立和保持信任的方法，以及为什么你认为这很重要。请随意使用以前的经验作为例子。
问题3
策略
问题类型:文本
在招聘时，拥有一个健康的人才库是至关重要的。
列出一些你可以寻找潜在候选人的“现成”方法，以增加你的人才库。
采访中表现最好
如何面试人才招聘专员
一旦你的Vervoe技能评估显示出最适合你的职位的人，你就可以专注于面试这些候选人了。面试应该聚焦于技能评估中强调的任何需要发展的技能。
既然你知道候选人可以胜任这份工作，面试就更像是一种建立关系的练习，你可以在更私人的层面上了解候选人，了解他们的动机，以及他们如何适应团队。
做一个报价
雇佣一名人才招聘专员要花多少钱?
根据Payscale.com的数据，美国招聘专员的平均薪资为57,815美元，而Glassdoor网站公布的平均薪资为57,000美元。90%的人才招聘专员收入高达6.9万美元，75%的人收入低于6.5万美元。收入最低的10%的人的收入最高可达44000美元。
人才获取专家工资美国
T在美国，人才收购专家的工资在44,000美元到78,000美元之间。T在美国，招聘专员的薪水根据职业经验有很大差别。
英国人才招聘专员薪资
T在英国，人才招聘专员的薪水在2.2万英镑到4.9万英镑(英镑)之间。T英国人才招聘专员的薪水很大程度上取决于职业经验。
来源:Payscale
人才引进专家澳大利亚工资
T澳大利亚人才收购专家的工资在81,900 - 117,788澳元之间。T人才获取专家的薪水通常取决于职业经验和行业。
来源:Talent.com
