招聘指南

老师

教师负责对不同年龄的学生进行学术、社会和情感教育和学习。教师可以在不同的环境中工作,这取决于他们的资历,如幼儿园,小学或中学,或高等教育机构。

中学和高等院校的教师一般只专攻几门学科,而幼稚园和小学的教师则需要对一系列学科有广泛的了解。一些早期教育教师也可以选择专业化,例如体育教师、语言教师、图书管理员或有特殊需要的教师。

特别是幼儿园、小学和中学教育机构的教师帮助学生成长,学习许多重要的生活技能,试图影响学生成为他们现在和将来可以成为的最好的人。老师鼓励他们的学生,不仅要有终身学习的热情,还要与同学建立牢固的关系,并发展许多硬技能和软技能。

日常角色:(根据工作环境而不同)

  • 制定一周的课程计划。
  • 批改学生作业。
  • 教学的学生。
  • 影响学生成为最好的自己。
  • 与家长会面。
  • 与其他教学人员保持联系。

招聘流程

理解这个角色

教师的技能概况

根据候选人想要工作的教学环境,这将决定他们需要的资格。想要成为一名幼儿园教师,候选人需要获得教育(幼儿教育)学士学位,或幼儿教育学士学位。要成为小学教师,候选人必须有教育学士学位(小学),要成为中学教师,候选人必须有教育学士学位(中学)。要成为一名大学教授,候选人通常需要在他们选择的领域完成学士学位,然后完成研究生学习,以获得硕士或博士学位。老师们还需要一张与孩子们一起工作的卡片,这样他们就可以在现场与孩子们一起工作了。根据所选专业的不同,候选人可能需要完成不同/更多的资格,以及相关的行业经验。这个职位需要一些通用的技能。

教师在与学生互动时必须非常有耐心。他们必须在课堂上表现出惊人的耐心,始终保持凝聚力,但在必要时也要严格。他们还必须明白,对于一些学生来说,教室是很难学习和集中注意力的地方,在这种情况下需要保持耐心和冷静。

教师必须有出色的沟通技巧。他们必须能够很好地口头和书面交流,并清楚地表达对他们的学生的指示,以便他们理解什么是对他们的期望在任何时候。教师还必须从每一天或每节课开始,就为学生设定明确的期望,以确保所有目标的实现。

教师还必须具有创造性。他们必须找到新的、有创意的方法来保持课堂参与度,让课堂充满乐趣,以保持学生的注意力和兴趣。他们还必须以不同的方式调整教学,以适应课堂上不同的学习风格,并在课程中注入创造性,使学习既有趣又有知识性。

一旦你确定了职位所需要的技能,你就可以写职位描述来招聘你的职位了。

源的申请人

老师的工作描述

简介:

  • 为什么要扮演这个角色?
  • 这个角色如何适应组织和团队?
  • 是什么让你的公司与众不同?
  • 为你工作是什么感觉?

要求:

  • 这个职位需要什么技术技能?
  • 哪些软技能是适用的?
  • 你理想的候选人有什么好的经历?
  • 在本节中包含可用性首选项

职责:

  • 这个角色的关键可交付成果是什么?
  • 这个角色的日常工作是怎样的?

好处:

  • 薪酬和奖金
  • 员工福利和津贴
  • 持续培训的好处

箴提示# 1
确保包括成功的候选人在工作应用程序的需求,如所需的任何额外的培训(如急救课程),和他们需要的时间在现场,他们可能需要完整的分级和课程计划自己的时间在晚上或周末。通过在职位描述中包含这些信息,这将确保候选人了解角色的范围,并帮助雇主找到最适合他们组织的人。

箴提示# 2
确保从职位描述到评估再到面试的整个招聘过程都重申你的公司愿景和价值观。这将帮助你找到适合这个职位的人,求职者也会知道你的公司是否适合他们。

技能评估

样技能评估

老师1
问题1

创造力

问题类型:文档

请在下面的文件中列出保持学生参与的方法。

老师2
问题2
沟通
问题类型:文本

描述一次你的指示对一些学生来说不清楚的情况。你是如何发现并改正的?

教师3
问题3
耐心
问题类型:视频

为什么你认为对老师来说耐心很重要?

面试

教师访谈指南

一旦你的Vervoe技能评估显示出最适合你的职位的人,你就可以集中精力面试这些候选人。PDF面试指南包含了针对该职位的每个胜任能力的结构化问题。

本面试指南旨在与Vervoe技能评估结合使用。如果应聘者在某项技能上的得分是中低,那么你应该专注于用该技能问更多的问题,以更深入地了解他们的能力水平。

PDF面试指南
拿到面试指南来完成招聘流程。包括针对该角色的每个技能胜任能力的问题。

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