如何雇佣一名技术招聘人员
技术招聘人员是做什么的?
技术招聘人员将识别、招聘、筛选并推荐技术职位的优秀候选人，与招聘经理合作制定切合实际的技术要求。
技术招聘人员的日常工作
- 通过在技术/行业社区和市场中创建和保持存在感来促进联系
- 与招聘经理合作，了解需要填补的职位和需求
- 撰写和审查职位空缺的职位描述
- 找出最有效的招聘和吸引候选人的方法
- 起草招聘广告;在最有效的数字和/或平面媒体上发布和/或投放招聘广告
- 确定合适的候选人，并通过审查他们的简历，面试和其他形式的沟通来评估他们的资格
- 保持与候选人的联系，让他们了解他们的申请状态
- 就与最终候选人的薪资谈判向招聘经理提供建议
招聘技术定义
技术招聘人员负责寻找、筛选、安排面试，并向适合技术职位的候选人提供工作机会，例如，软件工程、数据分析、技术写手等。
招聘过程
技术招聘人员招聘流程
构建理想的候选人配置文件
技术招聘人员所需技能
技术招聘人员必须是批判性的思考者，在面对变化的优先事项时要灵活。技术招聘人员还必须关注人际关系的建立、候选人参与和高水平的沟通技巧。
- 批判性思维
- 沟通
- 候选人参与
专业技巧
对技术招聘人员来说，应聘者参与和建立关系是至关重要的技能。一定要在面试阶段提出行为问题，重点关注这些技能。
根据技能写一份工作描述
如何撰写技术招聘人员的职位描述
一旦你确定了职位所需的技能，你就可以写职位描述来为你的职位做广告了。以下是你在技术招聘人员的职位描述中应该包括的内容:
职称:你们招聘什么职位?
简介:你们公司的独特之处是什么?为你工作是什么感觉?
职责:概述该职位的日常活动，以及该职位对组织的贡献
要求:应聘者成功完成工作所必须具备的技能
好处:薪酬、福利和任何额外津贴的细节
专业技巧
在建立你的候选人简介记住，你已经确定了在这个职位上取得成功所需要的技能。下面是列出你“必须拥有”的技能和一些“值得拥有”的技能的地方。例如，技术招聘人员必须具备与所有涉众有效沟通的能力，无论是书面的还是口头的。他们应该能够自如地协商薪水、雇佣条款、休假权利、弹性工作协议和其他求职者在求职时可能寻求的福利。
选择理想的候选人
技术招聘人员的技能测试样本
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问题1
批判性思维
问题类型:视频
你怎么知道应聘者是否拥有他们声称拥有的技能?你们有什么检查和流程来确保他们的技能与简历相符?
问题2
候选人参与
问题类型:文档
想象一下你正在招聘一个技术职位(请随意使用一个你很熟悉的职位)。
写一个广告的例子，吸引求职者在你的利基。它不必是整个广告，只需要前几个要点和一个段落。
问题3
沟通
问题类型:文本
你刚刚面试了一个职位的候选人，他们非常适合这个职位，你告诉候选人你今天下午会和他们联系，告诉他们下一步的进展。当你回到你的办公桌时，你收到了一封来自客户的电子邮件，通知你由于内部人员变动，该职位不再开放。你试着给求职者打电话解释情况，但一直打不通。
请起草一个电子邮件下面，你将发送。
采访中表现最好
如何面试技术招聘人员
一旦你Vervoe技能评估已经浮出水面，最合格的人对于你的公开职位，你可以专注于面试这些候选人。面试应该聚焦于技能评估中强调的任何需要发展的技能。
既然你知道候选人可以胜任这份工作，面试就更像是一种建立关系的练习，你可以在更私人的层面上了解候选人，了解他们的动机，以及他们如何适应团队。
做一个报价
雇佣一名技术招聘人员需要多少钱?
根据Payscale.com的数据，美国技术招聘人员的平均薪资为61,147美元，而Glassdoor网站公布的平均薪资为87,000美元。90%的技术招聘人员的薪酬高达80,000美元，75%的招聘人员的薪酬低于75,000美元。收入最低的10%的人的收入最高可达4万美元。
美国技术招聘人员薪资
在美国，技术招聘人员的薪水从40,000美元到103,000美元不等。在美国，技术招聘人员的薪水根据行业和职业经验的多少而有很大差异。
来源:Payscale
英国技术招聘人员薪资
在英国，技术招聘人员的薪水从22,000英镑到61,000英镑不等。在英国，技术招聘人员的薪水很大程度上取决于地点和行业。
来源:Glassdoor网站
技术招聘人员薪资
技术招聘人员在澳大利亚的薪水从60,000 - 130,000美元(澳元)不等。技术招聘人员的薪水通常取决于他们所在行业的类型和职业经验的多少。
来源:Glassdoor网站
