如何招聘人力资源副总裁
人力资源副总裁是做什么的?
人力资源副总裁是组织执行团队的一员,与其他副总裁和主管密切合作,优先考虑业务目标、员工留任和有效的组织结构。他们通常领导一个人力资源专业人员团队,专注于组织政策、招聘、合规、员工关系、绩效和福利等领域。
负责人力资源副总裁的日常工作
- 建议新的和改进的业绩评价措施
- 创建并向高管提供简报
- 监督一个组织的招聘、面试、选择和招聘过程
- 计划员工福利,工资,健康和安全计划
- 促进和监督标准化人力资源流程的实施
- 遵守所有内部政策和法律标准
- 更新过时的系统(例如以纸张为基础的工时表、申诉程序)
- 有效构建福利计划以吸引和留住顶尖人才
- 与技术团队一起设计、集成和实施人力资源软件系统以提高效率
人力资源副总裁的定义
人力资源副总裁(HR)对组织的人力资源运作提供执行层的领导和指导。副总裁负责制定、执行和评估符合法律的人力资源政策、程序和最佳实践,并确定和实施长期战略人才管理目标。
招聘过程
人力资源招聘流程副总裁
建立理想候选人档案
根据技能撰写职位描述
选择理想的候选人
采访中表现最好
做一个报价
构建理想的候选人配置文件
人力资源副总裁所需的技能
人力资源副总裁必须有人力资源方面的经验,同时有能力把组织的战略放在首位。由于这是一个以人为本的角色,他们也必须有良好的人际交往能力。
- 策略
- 人际关系技巧
- 人力资源
专业技巧
对于像人力资源副总裁这样的高级职位来说,面试时带着自信是非常重要的。因为他们将领导一个部门,候选人必须显示出他们有领导能力。
根据技能写一份工作描述
如何撰写人力资源副总裁的职位描述
一旦你确定了职位所需的技能,你就可以写职位描述来为你的职位做广告了。以下是你的人力资源副总裁职位描述中应该包括的内容:
职称:你们招聘什么职位?
简介:你们公司的独特之处是什么?为你工作是什么感觉?
职责:概述该职位的日常活动,以及该职位对组织的贡献
要求:应聘者成功完成工作所必须具备的技能
好处:薪酬、福利和任何额外津贴的细节
专业技巧
在建立你的候选人简介记住,你已经确定了在这个职位上取得成功所需要的技能。下面是列出你“必须拥有”的技能和一些“值得拥有”的技能的地方。例如,人力资源副总裁必须具备与他人互动和沟通的能力。他们还应该了解为了遵守法律必须遵循什么法律。
选择理想的候选人
人力资源副总裁的技能测试样本
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问题1
策略
问题类型:视频
首席执行官表示,为了发展公司,需要更多的销售人员。然而,有足够的客户支持来帮助客户和产品团队不断成长,以跟上开发和可能出现的任何问题也是至关重要的。CEO会根据你的指导来决定招聘的优先顺序。
你会推荐什么?为什么?
问题2
人际关系技巧
问题类型:音频
你将如何让现有员工参与进来,并将他们带入变革之旅?
问题3
人力资源
问题类型:文本
您对HRIS或ATS技术有什么建议?
采访中表现最好
如何面试人力资源部副总裁
一旦你Vervoe技能评估已经浮出水面,最合格的人对于你的公开职位,你可以专注于面试这些候选人。面试应该聚焦于技能评估中强调的任何需要发展的技能。
既然你知道候选人可以胜任这份工作,面试就更像是一种建立关系的练习,你可以在更私人的层面上了解候选人,了解他们的动机,以及他们如何适应团队。
做一个报价
招聘一个人力资源副总裁要花多少钱?
根据Salary.com网站的数据,美国人力资源副总裁的平均工资是255,903美元,而Glassdoor网站公布的平均工资为191,809美元。90%的人力资源副总裁的收入高达381,286美元,75%的人的收入低于321,533美元。工资最低的10%的员工的工资最高可达158,298美元。
美国人力资源副总裁
在美国,人力资源副总裁的薪水从158,298美元到381,286美元不等。在美国,人力资源副总裁的薪水根据奖金和所属行业而有所不同。
英国人力资源副总裁
在英国,人力资源副总裁的薪水从95,270英镑到355,304英镑不等。在英国,人力资源副总裁的薪水很大程度上取决于工作地点和职业经验的多少。
来源:Glassdoor网站
澳大利亚人力资源副总裁
人力资源副总裁在澳大利亚的薪水在81,130 - 129,512澳元之间。人力资源副总裁的薪水通常取决于行业和职业经验的多少。