如何招聘人才招聘副总裁
人才招聘副总裁做什么?
人才获取副总裁在一个组织的人力资源部门工作，监督人才获取专家。他们确保部门人员为开放的，通常是长期的职位识别，评估和招聘潜在的候选人。负责人才招聘的副总裁负责制定公司的战略，以雇用合适的人，减少人员流失，并根据组织的目标提高多样性和包容性。
负责人才招聘副总裁的日常工作
人才获取副总裁的定义
人才招聘副总裁负责管理招聘团队，制定有效的采购/筛选策略，以招聘从入门级到高管级的各个职位的候选人。最终目标是开发公司的雇主品牌，以便为当前和未来的招聘需求建立人才管道。
招聘过程
人才招聘流程副总裁
构建理想的候选人配置文件
人才招聘副总裁所需技能
人才招聘副总裁必须有招聘经验。他们还必须能够领导人才招募团队，同时把组织的战略放在首位。
- 领导
- 策略
- 招聘
专业技巧
因为这是一个以人为本的角色，能够通过口头和书面材料进行有效沟通是一种资产。
根据技能写一份工作描述
如何撰写人才招聘副总裁的职位描述
一旦你确定了职位所需的技能，你就可以写职位描述来为你的职位做广告了。以下是人才招聘副总裁的工作描述:
职称:你们招聘什么职位?
简介:你们公司的独特之处是什么?为你工作是什么感觉?
职责:概述该职位的日常活动，以及该职位对组织的贡献
要求:应聘者成功完成工作所必须具备的技能
好处:薪酬、福利和任何额外津贴的细节
专业技巧
在建立候选人简介时，记住你已经确定了成功胜任该职位所需的技能。下面是列出你“必须拥有”的技能和一些“值得拥有”的技能的地方。例如，人才招聘副总裁必须有独立领导团队的能力，但也应该能够通过口头和书面材料进行有效沟通，因为这主要是一个以人为本的角色。
选择理想的候选人
招聘副总裁的技能测试样本
创建一个免费的帐户，今天访问完整的评估和更多从我们的图书馆
问题1
领导
问题类型:视频
你如何为你的团队和你自己的知识做出持续发展的贡献?
问题2
策略
问题类型:文档
作为人才招聘副总裁，请列出对你来说很重要的成功指标，以及你如何衡量这些指标。
问题3
招聘
问题类型:文本
想象一下这样的场景:公司需要招聘今年招聘人数的一半，但招聘预算保持不变。
在预算不变的情况下，你如何在不牺牲质量的情况下增加招聘人数?
采访中表现最好
如何面试人才招聘副总裁
一旦你Vervoe技能评估已经浮出水面，最合格的人对于你的公开职位，你可以专注于面试这些候选人。面试应该聚焦于技能评估中强调的任何需要发展的技能。
既然你知道候选人可以胜任这份工作，面试就更像是一种建立关系的练习，你可以在更私人的层面上了解候选人，了解他们的动机，以及他们如何适应团队。
做一个报价
招聘一个人才招聘副总裁要花多少钱?
根据Glassdoor.com的数据，美国人才招聘副总裁的平均年薪为18.9万美元，而Salary.com网站公布的平均年薪为158,524美元。90%的人才招聘经理收入高达29.1万美元，75%的人收入低于25.55万美元。收入最低的10%的员工的工资最高可达156,500美元。
美国人才招聘副总裁
在美国，负责人才招聘的副总裁的薪水从156,500美元到291,000美元不等。在美国，人才招聘副总裁的薪水根据行业和组织所在地的不同而有很大差异。
英国人才招聘副总裁
在英国，人才招聘副总裁的薪水从26,000英镑到77,000英镑不等。英国人才招聘副总裁的薪水很大程度上取决于工作地点和职业经验。
来源:Glassdoor网站
澳大利亚人才招聘副总裁
人才招聘副总裁在澳大利亚的薪水在10.5万至20万澳元之间。人才招聘副总裁的薪水通常取决于组织所在行业的类型和职业经验的多少。
来源:Glassdoor网站
