最近Ragan调查31%的人力资源专业人士很难就“无聊的话题”讲出吸引人的故事。接下来是招聘视频。
的最好的招聘视频会吸引顶尖人才的注意，因为他们鼓舞人心，有抱负。他们讲述一个故事，直接与潜在的候选人对话，邀请他们想象为该公司工作可能是什么样子。
为什么员工招聘视频如此重要?
原因有几个利用视频进行招聘对你的招聘策略来说是个好主意。
视频吸引顶尖人才
视频有能力吸引那些超级天才的注意力。视频在接触被动的求职者方面也很有用——这些人在看到你精彩的招聘广告前甚至都没想过要找一份新工作。
视频在社交媒体上被分享
现有员工和潜在求职者更愿意通过社交媒体渠道分享富有创意的招聘视频，而不是普通的职位列表。社交媒体上的视频内容通常会达到这种效果1200%的股份而不是文字和图像内容。多花点心思去创造杀手招聘视频最终意味着你将获得更大的影响力。
视频在求职公告栏和谷歌上排名更高
一些招聘公司声称，嵌入视频的招聘广告会收到800%更多的接触。结果，这些广告的排名会更高，出现在候选人的搜索结果的顶部。在招聘页面上嵌入视频内容的公司也会这样做等级越高在谷歌搜索。
视频增加了申请人数
求职者更有可能点击并申请含有视频内容的招聘启事。一个凯业必达的调查发现带有视频的招聘广告的申请率高出34%。尤其是Z世代，认为雇主品牌视频是实现品牌发现的关键因素。
史上最好的招聘视频
那么，招聘视频的制胜法则是什么呢?在下面的列表中，我们分析了14个正确的品牌视频。
1.谷歌
谷歌于1998年在加利福尼亚州的门洛帕克成立。如今，该公司提供各种与互联网相关的服务和产品，净资产略低于2230亿美元。
该公司多次因其出色的企业文化而获奖，因此它认为自己应该对制作富有创意的招聘视频有所了解。
如果我们仅从统计数据来判断招聘视频的成功与否，谷歌是最成功的。这段招聘视频的点击量超过1150万，讲述了谷歌的5名暑期实习生的经历，他们讨论了是什么激励了他们，为什么他们有动力在谷歌工作，他们做出了什么贡献，以及他们最喜欢的经历是什么。
视频强调了你已经知道的在谷歌工作的许多事情——它是有抱负的、进步的、高度合作的，还有大量的员工津贴。你看着它，马上就想加入。
2.创始人酿造有限公司
创始人酿造有限公司成立于1997年，总部位于密歇根州大急流城。如今，该公司在美国是一家很受认可的啤酒厂，并在过去五年被Ratebeer.com评为世界顶级啤酒厂之一。
Founders Brewing致力于通过倡导“无悔的生活方式”的公司思维，创造独特的、突破壁垒的产品。
在这个超级真实的招聘视频中没有花哨的东西。联合创始人迈克·史蒂文斯和戴夫·恩伯斯在讨论他们在通往成功的道路上克服的障碍时，既亲切又脆弱。在几近失败的危险时刻，他们做出了一个重要的决定:“让我们酿造我们想喝的啤酒吧。”
他们的故事是关于激情和动力的——如果你全身心投入，你就能创造出伟大的作品。对于那些想要在每天结束工作后为自己取得的成就感到自豪的未来员工来说，这是一个很好的信息。
3.BambooHR
BambooHR是一家总部位于犹他州的科技公司，由本·彼得森和瑞安·桑德斯于2008年创立。如今，该公司的人力资源软件为100多万名员工提供服务。
BambooHR将其员工比作正义联盟或复仇者联盟。他们的员工，每个人都有自己独特的专业技能，团结起来拯救世界——一次一个人力资源专业人员。
这段2014年的招聘视频让人感觉良好，既有趣又吸引人。在开场镜头中，一只巨大的毛绒熊猫坐在BambooHR的沙发上，很快就有一群精力充沛的员工加入进来。
我听到你问，为什么这里的员工如此快乐?因为，正如视频中非常清楚的那样，BambooHR不像其他科技初创公司。“如果你每周工作78个小时，那一定是出问题了。”这段视频向求职者保证，他们可以在BambooHR的职业生涯中富有创造力、成功和投入，同时有充足的时间享受个人生活——这是每个员工都爱听的。
4.Fiverr
成立于2010年,Fiverr是一家总部位于以色列的在线市场，为自由职业者提供平台，向世界各地的客户提供服务。
该公司致力于通过一种庆祝个人成长、鼓励好奇和坚定的实干家的员工文化，打造全球最大的数字市场。
Fiverr的这段半开玩笑的视频幽默地恶搞了典型的过度制作的招聘视频。一个像电影预告片一样的画外音突出了一些你会在这样的视频中看到的普通特征——包括满是忙碌员工的办公室走廊，时尚的会议室，以及一个“悠闲的家伙”滑着滑板在工作场所穿行。
就有趣的招聘视频而言，这可能是最好的一个。它显示了一种自我意识和个性的水平，这肯定会吸引未来的员工。
5.Zendesk
Zendesk是一家美国客户服务软件公司。该公司总部位于旧金山，开发软件产品以帮助企业提高客户服务。
就公司文化而言，Zendesk致力于打造一支由“真正优秀的人”组成的员工队伍。公司信奉工作与生活的平衡，回馈当地社区，营造人人都有归属感的环境。
这个Zendesk招聘视频虽然老了，但效果不错。自2012年发布以来，该视频的播放量已超过35万次，超过了几大品牌。
在这段三分钟的视频中，观众体验了一次Zendesk的短暂停留之旅，从该公司总部所在地旧金山的社区，到一个弹出式办公室篮球网，以及Zendesk的工程团队。“这个团队里有些人是经理，有些人不是。没关系。这是一个团队，”画外音说。视频清晰地展示了Zendesk正在创造的温暖和包容的职场文化。
6.苹果
苹果公司是一家跨国科技公司，总部位于加利福尼亚州的库比蒂诺。1976年，史蒂夫·乔布斯和史蒂夫·沃兹尼亚克创立了苹果公司，同年晚些时候，苹果公司以高价卖出了第一台电脑666.66美元．从那以后，苹果的收入增长无与伦比，其iPhone被认为是世界上最赚钱的产品。
尽管苹果以对其日常运营和工作场所文化保持高度保密而闻名，但它对创新的重要性却极为直言不讳。该公司专注于建立一支由创新者和创造者组成的员工队伍——这些人在遇到困难时不怕突破界限或放弃。
这段视频有75万的点击量，是有史以来点击量第二高的招聘视频。这段视频成功地反映了该公司致力于生产最好的产品。信息是响亮而明确的:来为我们工作，如果你在你所做的事情上很出色，并决心证明这一点。
7.SodaStream
知道那件事可能会让人吃惊SodaStream1903年在伦敦成立。
如今，该组织的总部设在以色列的机场城，最著名的是它的汽水机，使消费者可以在家里碳酸水，以及它的可重复使用的瓶子，可以取代多达3000个一次性塑料瓶。
SodaStream的目标是招募“造雨者”。员工们将有机会通过颠覆塑料行业、消除全球数十亿只一次性塑料瓶而扬名立万。
SodaStream的招聘视频节奏快、创新，就像这个品牌本身一样。它巧妙地突出了SodaStream作为一个领先的可持续品牌的资历，这肯定会与许多具有绿色良知的候选人说话。该视频邀请潜在的求职者加入一个鼓励冒险和商业勇气的工作队伍，同时接受在此过程中不可避免的失败。
8.美国太空部队
美国太空部队成立于2019年，是美国武装部队的最新分支，也是目前世界上唯一独立的太空部队。它的主要任务是维护、保护和扩大美国先进军事卫星的舰队构成了美国全球军事行动的支柱。
这个招聘视频很短，但影响巨大。这段视频于2020年7月发布，点击量已经超过1500万次，原因不难理解。
首先，有一系列引人注目的镜头——火箭发射，星空的延时视频，以及一群宇航员开始他们最新的任务。叙述者满足了我们对太空的迷恋，以及那些尚未被解开的谜团。有点夸张，但确实能唤起一种兴奋感。旁白最后说:“未来是我创造历史的地方。”这意味着一个成功的申请者将有独一无二的机会成为比他们更大的事业的一部分。
9.Dropbox
Dropbox总部位于美国加利福尼亚州旧金山，提供云存储、文件同步、个人云和客户端软件等服务。
自2007年以来,Dropbox的使命是打造世界上第一个智能办公空间。Dropbox总是能迅速拥抱未来最新的工作趋势，最近转向了“虚拟优先”(Virtual First)工作模式，这意味着远程工作将成为每位员工的默认体验，让他们能够自主决定如何最好地工作。
招聘视频以蒙太奇的员工面试为特色，有时会让人觉得有点做作。Dropbox巧妙地避免了这一点，雇佣了一群充满活力的傀儡来传达公司的关键信息。
他们可爱，厚脸皮，非常有趣。“整栋楼里没有一个坏苹果，”一个木偶自豪地说，而另一个则怀疑地检查着一块腐烂的水果。
抛开幽默不谈，这些玩偶有效地传达了在Dropbox工作的许多好处，包括员工积极向上、脚踏实地和多样化的文化、“茶和烤饼”推车、现场健身房和音乐室。
10.亚庇
亚庇成立于1999年，总部位于弗吉尼亚州的泰森斯。它的低代码自动化平台帮助企业快速构建应用程序和工作流程，以推动更好的业务结果。
Appian以其敏捷和协作的环境而自豪。员工被授权持续学习，拥有所有权，并产生实际影响。这种方法似乎很有效——连续七年，华盛顿邮报》Appian被评为最佳工作场所。
《Vogue》73个问题的粉丝(让我们面对现实吧，这是很多人)会立刻对这个热门访谈系列的恶搞版本产生共鸣。它可能没有对金·卡戴珊或扎克·埃夫隆的采访，但Appian的业务发展代表在模仿采访风格方面做得很好。它很熟悉，很健谈，每次采访都是在被采访者在办公室走动时拍摄的，很像《Vogue》最初的采访。
11.GrubHub
总部位于伊利诺伊州芝加哥市，GrubHub是一个在线和移动的食品订购和配送市场。该公司在美国4000个城市拥有超过30万的餐厅合作伙伴网络，每天处理超过65.8万份订单。
最重要的是，该公司的员工反映了其多样化的客户群和所服务的社区。
“你能为公司带来什么?”在这段令人振奋的招聘视频中，有人向GrubHub的几名员工提出了这样的问题。每位员工坐在一张桌子前，端着自己选好的菜。他们首先陈述自己对GrubHub工作场所的最大贡献，然后再描述面前的食物。一名员工带来了他对软件开发的热情和一盘寿司，另一名员工带来了对干净高效的代码和松露BLT的热情。
这种形式是个人化的，反映了该公司的文化和其业务的核心性质:提供优质食物。
12.H&M
H&M (Hennes & Mauritz)是一家跨国零售公司，总部位于瑞典斯德哥尔摩。该公司成立于1947年，目前在全球拥有5000多家门店，雇员超过12万人，被认为是世界上第四大最有价值的服装品牌。
H&M的员工因对创意和风格的共同热情而团结在一起。在这个充满活力的行业中，员工被鼓励做自己，把自己的个性展现出来，挑战常规和“墨守成规”。
这个招聘视频体现了品牌固有的创造力。正如你对一个时尚品牌所期望的那样，它拍摄得非常好，令人感动，令人赏心悦目。
“我们的价值观就像一根红线，编织在我们公司的结构中，是我们故事的重要组成部分，”画外音开始了。
前面提到的红线开始解开，并成为这个三分钟视频的中心焦点。它被融入到时装拍摄中，缝进设计过程中，并用来说明该公司的核心价值，多元化和包容性，合作，可持续发展和团队合作。
13.喜力
喜力是一家总部位于荷兰阿姆斯特丹的酿造公司。1864年，杰拉德·阿德里安·喜力成立了喜力啤酒公司，目前在70多个国家拥有165家啤酒厂，雇员84000人，生产超过300种国际、地区、本地和特色啤酒和苹果酒。
喜力的核心价值观包括对品质的热情，对生活的享受，对人类和地球的尊重。该公司还承诺通过保护水资源、减少碳排放、可持续采购、负责任的消费和支持当地社区，“酿造一个更美好的世界”。喜力啤酒以其非正式和进步的工作场所文化而闻名，其扁平的等级制度和平易近人的领导团队。
这段2016年的招聘视频是喜力啤酒Go Places计划的一部分，旨在吸引未来的人才。该视频采用了互动采访的形式。观众会被问到12个问题，比如“你想要一家新餐馆的惊喜菜单，还是你当地餐馆的经典菜肴?”随着面试的进行，互动视频向喜力员工展示了大量令人兴奋的机会，并强调了该品牌的一些最佳属性。
14.喜力再次
喜力啤酒也2013年发布了一段在网上疯传的招聘视频，视频中一系列求职者被要求接受非常规的挑战，以观察他们的反应。这传达的信息是，所有的求职面试都是一样的;同样的问题，同样准备好的答案。喜力啤酒创造了一个任何候选人都无法准备的面试过程。
这些场景包括奇怪的牵手体验、面试官假装心脏病发作、一名男子从明显着火的大楼跳下。一个候选人顺利地通过了所有的挑战，赢得了这份工作。
制作一个成功的招聘视频
从这些五花八门的招聘视频中可以看出，有很多方法可以制作出符合你的品牌和公司文化的视频内容。
想想你想要达到的目标，你想要吸引什么样的人才，以及如何以一种吸引人且有趣的方式传达你的关键信息。
招聘视频是展示公司核心价值观的最佳方式之一，这最终将确保你能吸引到一名应聘者各类顶尖人才．
最后，不要忘记在结尾加入一个明确的行动号召(就像下面这个):
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