Résumé筛选:为什么你应该筛选人,而不是出去

在脸书上分享
分享到Twitter
分享LinkedIn.
分享电子邮件

Résumé筛选是招聘流程的一部分。事实上,许多人才收购供应商的重点是使候选人筛选过程更好。在面值,有意义。为什么不让招聘人员和雇用经理更容易筛选通过堆的应用程序,特别是当那堆相当大的时候,并迅速识别最好的人?

问题是筛选本身的过程根本缺陷。我们将探讨为什么在一秒钟内,但如果我们接受这个事实,那么并没有让筛选更有效,只能放大问题?

Résumé筛选问题

Résumé筛选是使用Résumés作为工作合适的代理的过程。换句话说,招聘人员或更多最近的算法,扫描候选人的简历,试图将它们与职位描述相匹配并识别候选人就像他们可能是合适的。候选者的数量越高,所需的时间就越多。在尝试加速速度时,公司可以找到更多的方式来消除人们。

事实证明,Résumés本身就是求职的错误代理。首先,有充分的证据候选人撒谎在他们的简历上,永远不会被抓住。所以你只是要求被骗。

其次,Résumés是候选人的学术资格和工作经验的快照,既不是必然预测成功。更糟糕的是,如果你专注于你是血统优先考虑特权背景的候选人

第三,也许最令人惊讶的是,偏见少数民族通过Résumé筛选过程普遍存在

因此,如果你依靠简历做出决定,你最终会采访错误的人。你会浪费时间,可能最终雇用错误的人。在以后,你甚至不会知道它,因为你不知道你错过了谁。

隐藏的宝石机会

招聘过程中的大部分注意都是在进步并有机会获得工作的候选人。并且有充分的理由。那些错过的人是一个最好的追求,往往没有那么。

但如果他们被错误地不公平地被淘汰,或两者都是怎么办?如果用于消除候选人的过程怎么办 - Résumé筛查 - 是错误的?这表明良好的人被筛选出来,甚至可能是工作的最佳人选。换句话说,你甚至没有给他们一个机会,你潜在地排除了一个伟大的人。

这些候选人被称为隐藏的宝石,因为他们的才能并不总是出现在他们的简历中。他们不一定要去合适的学校,或者在具有公认的徽标的公司中获得最佳成绩或工作。

但我们已经看到,这些“谱系代理”都不是表明工作表现。然而,这么多招聘人员仍然依赖他们。等等许多软件供应商使用算法基于谱系筛选人员。结果,每个人都失败了。公司雇用错误的人,最好的候选人经常错过。赢得唯一的人是花哨的Résumés的候选人。

为什么你应该筛选人

所有这一切都有替代方案,并不能更好地制作简历筛查过程。它完全摆脱它。

传统招聘就像一个漏斗。它从一大群候选人开始,我们知道的一点,并以一个人结束,我们希望能够了解很多。我们倒入候选人,因为漏斗变得更窄,较少的候选人可以适应。这是必要的,因为只有足够的时间来接近每个工作的申请人。没有人想这样做。

现在想象一个你不必通过查看Résumés来决定谁采访的世界。或者通过做电话屏幕。在这个世界上,你根本不必决定谁采访。相反,候选人通过展示他们的才能来完成工作,而不是填写形式。他们是根据他们能做的事情判断的,而不是他们的样子。

这是我们在我们创造的世界vervoe.。每个候选人的世界,不仅仅是少数人,可以展示他们的技能和才能。候选人而不是以传统方式申请工作,而是执行与他们所应用的作业相关的任务。这样,招聘经理和招聘人员可以看出候选人是否可以在获得工作之前完成这项工作。然后,机器学习算法分析候选人执行这些任务的方式,这就是他们考虑的所有这些方法自动对它们进行排名根据他们的表现方式。

结果为自己说话。每个候选人都有机会,基于优点和过程快速进行决定。不仅是这种雇用更公平的方式,它的根本更好。现在是现实。

不要只是拿我的话,听雷切尔。

您可能感兴趣的类似文章

如何雇用情绪智力
招聘资源
Aimee Harel.

如何雇用情绪智力

在考虑新人才的优势和弱点时,你是否考虑过他们的街头聪明,而他们的书聪明?

将FirePOWER添加到您的招聘过程中