招聘伟大的人意味着找到伟大的简历，对吗？不。
写简历本身就是一种技能，而不是衡量与你工作相关的任何特定技能的标准。招聘——尤其是对初创公司的招聘——应该关注未来员工为工作带来的特定技能和能力。
任何人都可以在简历上逐条列出一系列特质，并将这些特质编码，以便在ATS中被求职者选中。在简历上撒谎也同样容易。技能不会撒谎，而且实际测试对这些技能的评估也不会说谎。这是7恢复弱点，告诉为什么您需要作为招聘流程的一部分丢弃简历。
他们创造的偏见
恢复的结构创造了各种各样的偏见，可以使更多合格的工人看起来不那么合格。一名经理在一份卓越的一份工作中持续了20年，一个自雇的企业家，以及一份在同样纸张上担任一系列职位的记者只会在他们的简历中进行一次入场。这使得它们看起来比串行作业跳跃更少。
非传统的求职者也会受到偏见的影响。离开职场5年的父母可能很快就能胜任，但简历上的空白期会让这个人看起来几年都没做什么。人们通常会离开工作岗位——重返校园、抚养孩子、创办非营利组织——但简历的线性性质使招聘者对他们产生偏见。
简历中也充满了种族和性别偏见。例如，研究表明招聘人员会无意识地忽略简历以“民族”的名字。他们也更喜欢有男性名字的简历．这损害了候选人和组织，即使这完全是无意的。
不能反映员工的技能
简历中充斥着流行词汇和职责清单，部分原因是许多员工的简历写得很糟糕。这意味着，一个不擅长书写的高素质员工的简历，可能和一个擅长编造自己经历的低水平、低技能员工的简历非常相似。由于大多数职位的简历格式是统一的，即使是高技能的招聘经理也很难分辨出哪个是熟练工人的简历，哪个是初学者的简历。聘请的技能不，不适用于简历上的内容。
专注于风格而非内容
大多数关于简历的建议都集中在正确的简历格式上，而这导致了一大批看起来一模一样的简历。一份简历可能在格式上符合专业性的试金石，但大多数简历只不过是告诉招聘人员一个申请人会“怎样写简历”。这就是你想要的吗?简历格式将风格和传统置于内容和成就之上。这正是你不希望新员工表现出来的。
删除的个性
简历是一种精简的展示方式。每个人都知道在简历上涂上连体字母是不专业的，鲜粉色也很少出现在简历上。但如果你雇的是时尚作家呢?一个平面设计师?文字专家吗?难道你不想看到他们展示自己的创造力吗?难道一点回旋的空间就不能让你看到新员工的创作自由吗?你永远不会知道什么时候你会依赖简历。
如果你只看简历，你会看到一堆无聊的文件，这些文件抹杀了招聘过程中的所有个性和设计。但是个性在工作中也扮演着重要的角色。你需要的不仅仅是一个合格的申请人。你也希望有人能融入你的文化。当每一份简历都传达着相同的刻板、安全的方法时，你就不可能评估候选人是否是合适的人选。
以错误的理由吸引招聘人员
简历旨在轻松扫描。大多数估计表明，招聘人员可以决定恢复是否值得六秒钟。
现在只等一秒钟。你能在六秒钟内真的决定一切吗？第一印象本质上是欺骗性的。您所表演的快速扫描可能会使您盲目到一个高度合格的申请人，其简历无论是何种原因，组织不那么好或旨在减少引人注目。你想雇用一个善于做出吸引人的简历的人吗？还是擅长他们的工作？你想雇用在顶级公司几乎不抓住的人，或者有人擅长一家你没有立即认识的公司吗？
充满谎言
如果你想要得到一份充满诱人谎言的文件，简历是一个不错的选择。百分之八十的简历包含误导性信息，如夸大的职位名称或把团队的努力归功于自己。超过一半的谎言涉及教育程度或工作经历等话题。所以，如果你的理想候选人是一个经常撒谎的人，尤其是在写作方面，那就接受简历吧。
然而，大多数工作都不需要撒谎。大多数雇主都不赞成不诚实行为。然而，简历的竞争性、招聘人员在简历上花的时间太少、求职者求职时的不安全感，都造成了一种简历不诚实的气氛。说自己擅长某件事很容易。抢别人的功劳更容易。但假装技能几乎是不可能的。这就是为什么你需要一份客观的、基于技能的评估，而不是一份充满自我报告的虚假陈述的文件。
为其他合格的申请人设置障碍
想象一个马上就能胜任的申请人。他们可能正忙于当前的工作，接到新雇主的邀请，或者正在努力完成一个要求很高的自由职业项目。他们想要申请你的工作，但他们也知道提交简历的基本规则是，简历必须针对申请人申请的职位进行更新。他们把它推迟到明天、下周、下个月，直到……嗯，直到你找到了不太合格的人来填补这个职位。
简历对忙碌而有资质的求职者来说是不必要的障碍。实际上，那些不太合格的求职者才会有时间精心编排简历，雇个简历写手，给你留下深刻的第一印象。但这些人真的是你想要雇佣的人吗?你甚至不知道你的筛选过程排除了哪些合格的申请人。
显然是时候在招聘中抛弃简历了。
