一旦您创建了选定候选人的候选名单，招聘过程的下一步就是邀请您的首选候选人继续下一轮。有些公司选择要求候选人进行技能评估（如果他们还没有这样做），参加一个电话S.C雷琴或者继续前进。
[阅读更多：vervoe的候选人候选人指南]
对于那些不成为首选候选人的人来说，这对让他们知道你不会在这个时候向他们的候选人迈进，这也很重要。透明沟通有助于建立雇主品牌并创造更好的候选体验，无论关系多么短暂。
因为其中一个主要目标候选人候选人是为了减少时间到雇用，我们为候选人的候选人提供了一些免费的电子邮件模板，以及那些在此时不完全削减的人。随时为您的特定公司和招聘流程定制这些模板，并继续在您的招聘中提供伟大的候选人体验。
如何编写候选人的候选人电子邮件
一个候选人的候选电子邮件应该传达两个关键的东西：首先，让候选人知道您希望继续使用他们的申请 - 他们将它交给下一轮招聘过程！接下来，概述这意味着什么。你会向他们发送技能评估吗？安排电话屏幕？邀请他们到视频采访？是一个关于下一步是帮助候选人将他们最好的脚前的东西的预期。
您可以提供更多信息来帮助候选人准备，更好的经验，他们将与您的公司拥有更多的经验 - 以及在第一次休息的机会更大的机会。并且，请记住发送电子邮件，即使是那些不制定候选名单的人。拒绝候选人将欣赏你让他们知道，这样他们就可以专注于确保其他地方的位置。
短信候选人面试的样本信
使用此电子邮件模板来招聘人员邀请职务面试的入围候选人，并根据访谈是否将通过电话，亲自或远程定制。
主题：邀请参加<公司>嗨，再次感谢您申请的<角色>。审核申请后，我们想邀请您到接下来的面试。您将遇到<面试官的名称和位置>讨论角色的职责，并在了解更多关于生活的人。如果您在下面的任何日期和时隙，请告诉我们，我们会向您发送日历邀请。请注意，这些时间在<时区>中。<时隙1> <时隙2> <时隙3>如果这些时间插槽都不与您的日程安排工作，请告诉我，我们将进行其他安排。<包括关于面试过程和格式的详细信息 - 例如，亲自，通过电话，视频采访等。>我期待着尽快收到您的回复。谢谢，<招聘人员> 普通候选人候选电子邮件用于技能测试
如果您尚未使用技能测试来筛选候选人的候选人，则发出技能评估是招聘过程中的下一个逻辑步骤。这是一个样本电子邮件，您可以用来邀请候选人使用像这样的工具向他们的人才展示vervoe.。
主题行：<公司的技能评估邀请>嗨<姓名>，感谢您对<公司>的<角色>职位的兴趣。我们想邀请您作为招聘流程的一部分完成技能评估。该评估旨在评估您的技能，并帮助我们在与角色相关的情况下了解您的方法。此评估包括旨在模仿您可能遇到的任务类型。单击链接时，您将看到一个欢迎视频，这些视频将进一步解释评估的格式以及您需要提前所需的任何时间限制。单击该链接将无法开始评估。请通过<截止日期>填写您的能力的评估。如果您有技术问题，请随时伸出援手。谢谢，<招聘人员> 候选人的电子邮件不在候选名单上
即使候选人没有让你的候选名单，也很重要。这个小型手势可以用潜在的未来申请人建造善意，并改善您的雇主品牌。以下是您可以用来让候选人知道的模板，知道您不会进行其应用程序。
主题行：谢谢您申请<公司>嗨<姓名>，谢谢您对您的兴趣，并花时间申请的角色。很高兴阅读您的背景并更多地了解您的技能和体验。不幸的是，我们的团队没有选择您进一步考虑。<公司>竞争竞争始终是强大的，很难在这么多的高口径候选人中选择。请注意，我们将保留您的简历，以便未来的开放，更好地符合您的个人资料，如果您看到任何引起对未来兴趣的任何开口，请随时伸出援助之声。如果您想要有关您的应用程序的任何特定反馈，我很乐意回答您的问题。再次感谢您对的兴趣，并祝您未来的努力。问候，<招聘人员> 
