Shortlisting指的是将候选人范围缩小到那些最有可能符合职位描述中列出的标准的人。创建一个顶级求职者的候选名单，可以让招聘团队减少招聘时间，提供更好的求职者体验，并通过在第一时间聘用最好的求职者来节省招聘成本。
除了简单地根据你认为谁最适合这个空缺职位来对候选人进行排名之外，入围还涉及到更多的步骤。简历筛选过程的成功取决于两件事:你的筛选标准和你用来有效筛选候选人的筛选工具。特别是在大量招聘活动中，候选人名单软件对于始终、客观、公正地应用候选人名单标准至关重要。
阅读更多:《招聘人员筛选候选人指南》］
简历筛选软件通常被标榜为“简历筛选软件或作为一种能力申请人跟踪软件．这里有一些简历筛选软件工具，你的招聘团队可以使用它们来保持组织，提高招聘效率，并在招聘过程的早期锁定最佳候选人。
候选人选择工具
应聘者筛选工具通过评估收集应聘者技能的数据，让招聘人员在初步筛选过程中使用这些数据，以确定最佳应聘者。这些工具中有许多还包括帮助团队沟通的自动化工作流。
候选人选择工具提供了一种根据预先确定的候选名单标准来衡量候选人的方法。例如，如果你的必备技能之一是使用Microsoft Excel，你可以通过评估测试候选人的Excel技能，并将他们的结果与其他申请者进行排名。然后，候选人选择工具可以通过招聘团队最小的手工工作交付一份前10名入围候选人的列表。
这里有九个候选人选择工具，旨在帮助候选人候选名单。
1.Vervoe
Vervoe提供的技能评估是自动评分的，或者更具体地说，候选人之间的排名，没有人被排除。在平台内，Vervoe的比较功能可以让你并排查看入围候选人的分数和回答。如果有文件、视频或代码响应，它们将扩展为一个易于使用的模式。在进入面试阶段之前，招聘人员可以进去看看每个人的优点。
2.HackerRank
HackerRank为开发人员、编码人员、工程师、云架构师和其他类似角色提供深入的技术测试。HackerRank提供基于1100多万HackerRank开发者社区(世界上最大的在线开发者社区之一)的技能评估。对于非技术招聘人员来说，HackerRank还可以帮助你了解每个候选人得分的优势。
申请人跟踪系统
许多求职者跟踪系统(ATSs)包括自动筛选简历的功能。根据Jobscan的研究，98%的财富500强公司使用ATS，在招聘经理进行审查之前过滤简历。
求职者跟踪系统会分析简历，看看它们是否符合招聘团队为筛选目的设置的职位描述或其他标准。一些求职者追踪系统会将你的简历与职位描述进行比较，然后根据简历与职位描述的匹配程度对求职者进行排名。招聘人员可以把重点放在排名靠前的候选人身上，而不是逐个阅读简历。Jobscan．
使用ATS的优势在于，它可以提升空缺职位的最佳候选人。然而，ATS的局限性在于，它只根据简历上的资格证书列表来挑选候选人，而不是使用技能测试来评估真正的能力和经验。
阅读更多:最佳申请人跟踪系统- 10个顶级工具审查］
3.SmartRecruiters
SmartRecruitersATS与Vervoe和其他技能测试公司合作，提供预整合评估工具，便于生成候选名单。这个ATS包括一个有用的反馈循环，这样你就可以看到你的最佳候选人来自哪里，让你可以优化你的管道，不断地为你所有的空缺职位提供优秀的申请。
4.可行的
可行的结合了机器学习和人工智能超过40个集成一个非常强大的招聘工具。就像Vervoe，除了一个简单的采购工具外，可工作还能提供很多东西:包括进入一个更大的优质招聘平台，以及帮助小型招聘团队协作筛选候选人的定制级别。
5.理想的
理想的它主要是一个筛选工具，也具有候选列表功能。它与许多流行的求职者跟踪系统集成，提供一种算法，根据招聘人员的反馈、评估和求职者的表现来筛选求职者，从而随着时间的推移不断改进。
有针对性的采购工具
最后，一个单独的候选列表工具开始了之前筛选过程。这些采购工具旨在通过更聪明的工作匹配和人才市场，筛选出最终候选人。目标是创建一个有能力的候选人库，他们的技能集尽可能接近候选名单的选择标准。
虽然这种入围方法相对于使用其他两类入围软件要弱一些，但它仍然可以减少招聘人员的招聘时间。这里有两个工具可以帮助目标源。
6.聘请了
聘请了是一个提供预先审查的候选人的网站。这意味着，即使是通过该平台查看工作，候选人也必须经过一个审查过程，验证他们的经验、技能和薪水要求。从理论上讲，没有举办高容量的招聘活动可以简单地从Hired收集的申请者中创建他们的候选名单。
7.SquarePeg
SquarePeg是一种候选工具，也是一种为你做一些前期筛选的服务。该软件使用一种工作匹配算法，利用数百个数据点来找到适合你公司的最佳候选人。结果是，SquarePeg直接向招聘团队发送一份入围名单。缺点呢?你必须把候选名单上的标准写对——如果你的标准写错了，你永远也不会看到那些你可能错过的候选人。
手动名单工具
如果你决定手工创建候选名单，这些工具可以让你更容易地保持组织性，并在招聘团队中共享数据。
8.Trello
Trello是一个项目管理工具，对于候选人筛选和管理整个招聘过程也很有用。招聘人员可以为每个候选人创建一张Trello卡，记录下他们的申请和联系细节，然后在每个候选人接受审查的过程中将他们移动到招聘过程中。这个平台比许多其他入围工具需要更多的手工输入，但它也允许招聘团队的所有成员看到候选人在流程中的位置，并轻松地找到最佳候选人。
9.谷歌表+入围矩阵
Vervoe的免费候选人入围矩阵提供了一个简单的电子表格得分和跟踪每个申请人的技能。在每一栏中添加你必须的、必要的和增值的技能。然后，根据他们的专业水平给每个候选人打分，1 - 3分，1分略低于预期，3分高于预期。使用这些标准给考生打分，并将得分最高的考生移至候选名单。
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