多元化招聘软件

消除无意识的偏见,创建敬业和多元化的团队

多元化和包容性软件,帮助您找到最佳候选人,而不会在招聘过程中引入人为偏见。

Vervoe的多样性和包容性软件
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多元化招聘

使用人工智能驱动的多元化招聘软件改进招聘流程

看看谁能胜任这份工作,然后根据他们对公司业务的任务和挑战的表现,让最有资格的人脱颖而出。

技术技能图标

测试技术技能

通过编码挑战、交互式问题类型和基于虚拟任务的结果来测试技术技能。

软技能图标

测试软技能

测试软技能,如注意细节,协作和沟通,以获得完整的多样化候选人资料。

招聘基于技能,而不是固有的偏见

当求职者在求职公告栏、职业页面等地方申请时,测试他们的工作技能。

你最终会得到一个候选人的列表,按照最重要的技能的表现排序手动查看简历或背景。使过程公平致所有候选人,并提高候选人名单的多样性、公平性和包容性。

Vervoe的人工智能多元化招聘软件
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做出数据驱动的招聘决策

看看候选人的整体表现如何,然后深入研究个人技能和问题。

候选人名单通过问题比较他们的回答。优秀员工很容易通过标签和徽章被识别出来,而不是个人信息。

跟踪和测量邀请和完成情况。跟踪他们的来源,优化职位描述和职位安排。

展示你的多元化和包容性策略

使用视频和品牌来创造一个领先的候选人体验,以突出你的公司文化。

通过不同类型的问题,如媒体、软件和多项选择题,让求职者沉浸在工作机会中,这些问题可以模拟他们得到这份工作后会在你的企业中执行的实际任务。

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利用人工智能多元化招聘,立即找到表现最佳的员工

如果你正在招聘一名新员工,你可能会寻找一个沟通能力强、时间管理能力强的人。

我们的人工智能模型快速处理成千上万的回复,寻找准确反映这些价值观的特定词语或情绪。

这些指标越多的考生得分越高,这些指标越低的考生得分越低。

从引人入胜的问题类型到可定制的候选人体验,我们在这里让招聘多样化的人才变得简单。

评估库图标

评估图书馆

由领先的I/O心理学家编写的一系列可定制模板,供招聘经理从设计到销售角色使用。

候选人卡图标

候选人卡

可共享的候选人记分卡,让您与入围名单上的同事快速协作。

评估构建器图标

评估建筑

在几分钟内生成自己的评估。你所需要的只是职位名称,剩下的我们会帮你测试技能,以提高多样性。

人工智能图标

自动评分和排名

我们的人工智能根据对您最重要的技能的表现对每位申请人进行评分和排名,这有助于从以前可能被忽视的代表性不足的群体中筛选出候选人。

工作链接图标

工作联系

在考生申请时进行测试,所以你的时间只花在审查表现最好的学生上。

候选人消息传递图标

候选人信息

通过可定制的电子邮件和视频创建无缝的候选人体验。不再安排Zoom电话或谷歌Hangouts作为面试过程的一部分。

看看Vervoe的动作

自信地测试和评估来自世界各地的候选人,并改善您的多元化采购。

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更快的招聘时间

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“每个人都想雇佣优秀的人才。Vervoe使我们能够根据业绩扩大规模并聘用顶级候选人。”

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多元化招聘软件

常见问题

多元化招聘软件是一种旨在帮助企业吸引和留住多元化劳动力的工具。这可以包括帮助创建一种重视多样性的包容性公司文化,以及更实际的步骤,如以更有可能形成多元化人才团队的方式寻找和筛选候选人。此外,多元化招聘软件包括在招聘过程中使用技术来更客观地评估候选人的技能和能力,而不是仅仅依赖于传统的招聘指标,如学历或以前的工作经验。多元化招聘工具可以帮助公司简化招聘流程,并建立和维护一支真正反映客户、利益相关者和更广泛社区多元化努力的员工队伍。

认真对待包容性举措的公司通常会求助于多元化招聘软件,以帮助他们在招聘过程和包容性战略方面提供帮助。这有助于为所有候选人提供平等的机会来申请空缺职位。此外,多元化招聘软件可以帮助从代表性不足的群体中识别出合格的候选人。公司能够超越简单地履行其法律义务,并将包容作为组织各级的优先事项。因此,工作场所的多样性增加了,无意识的偏见从筛选过程中消除了。

可通过以下方法改进招聘中的包容工作:

  • 了解自己的偏见
  • 注意你的面试问题,以确保它们具有包容性和一致性
  • 抓住这个机会,从不同的角度思考构成理想候选人的技能
  • 看看以前雇员的趋势,表现最好的,表现最差的
  • 通过扩大你的选择标准来考虑无限的候选人可能性
  • 进行公平分析并评估组织内的多样性和包容性水平。这包括确定任何可能限制不同群体或身份的代表和访问的现有偏见或根深蒂固的因素。

人才获取的一个重要和具有挑战性的方面是创建一个多元化和包容的工作场所。多元化的员工队伍不仅反映了企业经营所在的社区,而且还带来了更广泛的观点和经验。然而,仅仅招募多样化的候选人是不够的——企业还需要确保他们的招聘团队能够代表更广泛的人群。职位描述应该没有偏见的语言,整个招聘过程应该被审查,以确定任何潜在的障碍对不同的候选人。通过采取这些措施,企业可以确保他们的人才招聘工作真正具有包容性。

Vervoe是一个由人工智能驱动的技能测试平台,帮助企业招聘最优秀的人才,专注于谁能胜任工作,而不是谁在纸上看起来很好。Vervoe可以帮助企业充满信心、始终如一地做出决策。通过利用人工智能自动评分,对候选人的表现进行排名,轻松、大规模地做出招聘决策。招聘经理在得到工作之前就可以看到应聘者的工作表现。

在技能评估过程中,Vervoe不会捕捉候选人的任何个人识别信息。我们的机器学习模型只能根据候选人的回答质量来打分,对通常会在招聘过程中引入偏见的因素(如背景、教育或文化差异)视而不见。

不,我们在任何问题类型中都不使用面部分析。我们的视频问题是自动转录的,我们的人工智能使用转录来确定候选人回答的质量。

Vervoe的人工智能从真实的人收集的数百万个数据点中学习,为真实的求职者评分。通过行为观察和自然语言处理,我们的算法将这种逻辑应用于候选人的回答,准确率达80%。
Vervoe的人工智能将自动评分您的候选人提交。如果您希望计算预测分数,您将需要留出至少两个小时的时间让系统生成预测分数,同时将候选人卡留在评估阶段。这也意味着您不应该在预测分数有时间计算之前手动对候选人评分。为了提高您的AI准确性,我们鼓励您包括正确答案的示例(在编辑评估问题时,有一个字段可以添加这些示例)。人工智能也会从你给候选人打分的过程中学习。作为最佳实践,我们建议您在计算出预测分数后手动对几个候选回答进行评分。
技能评估和所有候选人的电子邮件是完全可定制的。我们的客户遍布世界各地,技能评估已经用多种语言完成,包括中文(优步)。嵌入式功能,如按钮,是英文的,目前不能自定义。本地化平台是我们已经添加到路线图中的内容,但不能保证并承诺一个时间框架。
使用Vervoe不需要冗长的实施或培训过程。只需创建一个帐户,选择您的计划,然后开始创建您的评估。您可以从我们的预构建评估库中选择,也可以在几分钟内创建自己的评估。
Vervoe提供的远远超过你的典型视频面试.你可以通过各种形式的提问和寻求回答来全面评估你的技能和文化契合度。除了视频,你还可以尝试文件上传和下载、音频、文本、多项选择等等。
GDPR是一项要求企业保护欧盟公民个人数据和隐私的法规。我们已经更新了隐私政策.请注意,就GDPR而言,我们是数据控制者,而不是数据处理者。关于删除数据,雇主或候选人可以要求删除他们的数据,我们将在30天内删除他们的数据(根据GDPR)。有关GDPR的更多信息,请参阅此文章

是的,我们集成使用您最喜欢的招聘工具无缝融入您当前的工作流程。Vervoe集成了许多ATS产品,可用于补充其他多元化招聘工具。

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