多元化招聘软件

多元化招聘软件是一种旨在帮助企业吸引和留住多元化劳动力的工具。这可以包括帮助创建一种重视多样性的包容性公司文化，以及更实际的步骤，如以更有可能形成多元化人才团队的方式寻找和筛选候选人。此外，多元化招聘软件包括在招聘过程中使用技术来更客观地评估候选人的技能和能力，而不是仅仅依赖于传统的招聘指标，如学历或以前的工作经验。多元化招聘工具可以帮助公司简化招聘流程，并建立和维护一支真正反映客户、利益相关者和更广泛社区多元化努力的员工队伍。

认真对待包容性举措的公司通常会求助于多元化招聘软件，以帮助他们在招聘过程和包容性战略方面提供帮助。这有助于为所有候选人提供平等的机会来申请空缺职位。此外，多元化招聘软件可以帮助从代表性不足的群体中识别出合格的候选人。公司能够超越简单地履行其法律义务，并将包容作为组织各级的优先事项。因此，工作场所的多样性增加了，无意识的偏见从筛选过程中消除了。

可通过以下方法改进招聘中的包容工作:

• 了解自己的偏见
• 注意你的面试问题，以确保它们具有包容性和一致性
• 抓住这个机会，从不同的角度思考构成理想候选人的技能
• 看看以前雇员的趋势，表现最好的，表现最差的
• 通过扩大你的选择标准来考虑无限的候选人可能性
• 进行公平分析并评估组织内的多样性和包容性水平。这包括确定任何可能限制不同群体或身份的代表和访问的现有偏见或根深蒂固的因素。

人才获取的一个重要和具有挑战性的方面是创建一个多元化和包容的工作场所。多元化的员工队伍不仅反映了企业经营所在的社区，而且还带来了更广泛的观点和经验。然而，仅仅招募多样化的候选人是不够的——企业还需要确保他们的招聘团队能够代表更广泛的人群。职位描述应该没有偏见的语言，整个招聘过程应该被审查，以确定任何潜在的障碍对不同的候选人。通过采取这些措施，企业可以确保他们的人才招聘工作真正具有包容性。

Vervoe是一个由人工智能驱动的技能测试平台，帮助企业招聘最优秀的人才，专注于谁能胜任工作，而不是谁在纸上看起来很好。Vervoe可以帮助企业充满信心、始终如一地做出决策。通过利用人工智能自动评分，对候选人的表现进行排名，轻松、大规模地做出招聘决策。招聘经理在得到工作之前就可以看到应聘者的工作表现。

在技能评估过程中，Vervoe不会捕捉候选人的任何个人识别信息。我们的机器学习模型只能根据候选人的回答质量来打分，对通常会在招聘过程中引入偏见的因素(如背景、教育或文化差异)视而不见。

不，我们在任何问题类型中都不使用面部分析。我们的视频问题是自动转录的，我们的人工智能使用转录来确定候选人回答的质量。

是的,我们集成使用您最喜欢的招聘工具无缝融入您当前的工作流程。Vervoe集成了许多ATS产品，可用于补充其他多元化招聘工具。