对软件工程人才的需求一直很高。和美国劳工统计局预测，这一数字将继续上升——令人印象深刻的22%相比之下，所有职业的平均比例为4%。
有许多因素推动了软件开发人才的火热市场。软件开发行业在不断创新:针对移动设备的定制应用程序、适合AI和IoT的软件应用程序、支持老化代码的后端开发，以及其他趋势确保了公司总是会雇佣开发人员。
而且,正如项目变得越来越复杂在美国，许多公司都在努力招聘有认证证书的工程师。今天的软件开发项目需要在整个技术栈中拥有高水平的专业知识。
如果你的公司在竞争软件工程师，你可能会寻找方法，以确保一个伟大的候选人体验，同时保持你的招聘渠道在控制之下。软件开发人员需求量很大;如果你的招聘过程太长，许多人会失去兴趣，放弃招聘过程。在这篇招聘软件工程师的指南中，我们将向你展示如何招聘软件开发人员，并确保你的公司在竞争激烈的就业市场上保持竞争力。
软件工程师是做什么的?
一个软件工程师设计和创造计算机系统、软件和应用程序来解决问题。正如您所看到的，软件工程是一个相对广泛的领域;这使得招聘团队很难找到具有合适技能的候选人。
首先，让我们澄清软件工程师和软件开发人员之间的区别。“软件开发人员”和“软件工程师”是两个经常互换使用的专业头衔。软件开发人员主要关心的是为软件构建组件。软件工程师监督框架的开发过程．如果软件工程师是厨房的主厨，那么软件开发人员就是厨房的一线厨师。
在就业市场上，这通常被视为一种没有区别的区别。软件工程师和软件开发人员往往拥有相似(如果不是完全相同的话)的技能集。虽然一些技术团队可能会寻找特定的开发知识或特定的工程技能，但出于本指南的目的，招聘过程基本上是相同的。
软件工程师使用编程语言、架构和平台来开发不同类型的软件——从电脑游戏到网络控制系统。软件工程师还应该能够测试、改进和维护由他人构建的现有软件。
软件工程师的日常任务会因公司和角色的不同而不同。基本上，软件工程师开发计算机软件，编写和测试代码，设计和测试新程序，优化软件的速度和可伸缩性，推出新功能和升级，并与客户和安全专家合作，不断满足产品的期望。
为了获得成功，软件开发人员需要广泛的技术技能和软技能。
软件工程师需要具备哪些技能?
软件开发需要掌握不同的编码语言。根据CodingDojo,2022年最受欢迎的十大编码语言是:
- Java
- Python
- SQL
- Javascript
- c++
- c#
- C
- 去
- Ruby
- 组装
作为一名软件工程师，编程技能是成功的基础，但这并不是评估合格候选人的唯一能力。软件测试与调试是应聘者需要的另一项技术技能。这种技术熟练程度通常是通过经验获得的，而不是通过编程课或计算机科学学位获得的。
根据特定的角色，开发人员可能还需要网络功能、全栈开发技能、数据库管理和理解面向对象设计．在编写职位描述时，执行职位任务分析以理解所需的特定软件设计和开发能力是很有帮助的。
阅读更多:如何用8个简单步骤进行有效的工作任务分析］
在这份工作中，软技能被低估了。软件开发人员很少与其他人互动的刻板印象已经过时了。今天，最好的软件开发人员不仅拥有技术能力，还拥有沟通能力、协作能力和其他人际交往能力。优秀的开发人员应该能够承担需要直接与客户和其他关键利益相关者合作的开发项目。而且，远程工作的能力也是一项资产。
软件工程师最好的招聘渠道是什么?
的软件工程师的就业市场很热空缺职位比候选人多。因此，建立一个流线型的，准确的很重要招聘漏斗找到合适的新员工。这里有一些开始雇佣软件工程师的步骤。
1.创建你理想的候选人简介
一个理想的候选人简介是一个包含所有你希望招聘的技能和资格的人物角色或描述。这份个人资料可以帮助你写一份强有力的工作描述，决定你在以后的过程中使用什么技能评估，并制定面试问题，帮助你找到最好的候选人。在我们的7步指南中学习如何建立一个理想的候选人档案．
2.完善采购策略
为了让你的招聘渠道顺利运作，选择“少即是多”的职位。改进您的采购策略，以确保您的团队从顶级软件开发候选人那里收到应用程序。
根据Toptal的研究个人关系网是招聘合格候选人的最佳途径．
推荐可以帮助您识别软件开发人才，这些人才甚至不需要找新工作。今天的顶级软件开发人员可能会满足多种需求。所以，建立个人关系是有好处的。
除了推荐之外，你的职业网站和求职网站上的外联也很关键。寻找除了自由软件开发人员外，还与远程软件工程师合作的董事会。许多从事这一工作的专业人士都具备自主工作的能力。
3.尽早进行技能评估
正如我们稍后将会发现的，雇佣软件工程师最简单的方法就是使用技能评估。当在招聘漏斗的早期使用，编程挑战，技术评估，或混合评估，包括沟通技能，可以产生一个最佳软件开发人员的候选名单。招聘经理不需要花时间面试任何软件工程师还没做好工作的人。
技能测试可以用来评估多种编程语言。由于许多公司在招聘软件开发人员时倾向于使用某种编码挑战，求职者在申请时就会预料到这一点。
4.不要错过面试
当你可以跳过技术面试——技能评估会给你所需的所有信息——你应该考虑主持一个行为面试。邀请最有才华的开发人员与现有团队的关键成员见面，看看他们是否合适。
技能评估可以让你把时间集中在面试那些达到或超过你要求的人。在此基础上，向最合适的候选人提供工作机会，完成招聘过程。科技公司招聘的速度很快，你应该尽快让任何被拒绝的求职者知道，这样他们就可以继续寻找新的机会。
想要更深入地优化你的招聘过程，请查看我们的完整指南:如何聘请软件开发人员．
如何评估软件工程师的技能?
例如，非技术人员的招聘经理通常很难评估高级软件开发人员的技能。幸运的是，有很多工具可以提供帮助。
许多公司超越了基本的编码测试，使用软件开发技能测试。这个评估是专门设计用来测试软件开发人员的技能的。通过使用各种各样的问题格式，比如基于文本的、视频的、多项选择，尤其是代码问题，招聘人员可以在得到这份工作之前看到哪些候选人可以胜任这份工作。
这些测试通常包括编程语言等主题;软件开发工具;以及算法和数据结构。Vervoe提供了许多不同的软件开发评估模板。这些模板可以用来评估不同编程语言和技术技能的不同专业水平。以下是我们网站提供的一些技能测试的例子评估图书馆：
阅读更多:软件开发技能评估］
除了技能评估，你还可以使用很多其他的评估类型。实时编码挑战提供了对软件开发人员如何在项目中工作的实时洞察。编码问卷可以在招聘过程中使用，而不是面对面的面试。而且，结对编程提供了将新的开发人员引入您的专用团队的机会，以查看他们一起工作的情况。
阅读更多:雇佣软件工程师的5种不同方式］
当您确定测试某人技术背景的最佳方法时，请寻找能够节省您时间的解决方案。Vervoe独特的机器学习人工智能自动评分测试，为您提供已应用的最佳软件开发人员的排名，以便您可以继续快速通过这个过程。这个过程比手动为某人的编码问卷打分更有效率。
我们世界级的技能评估平台让雇佣软件开发人员变得容易专用软件工程评估库．通过软件开发测试来筛选候选人，测试的设计要对所有人都适用。人工智能打分和排名可以让你评估申请者的数量。
最终的想法
为了雇佣软件工程师，公司需要让他们的招聘渠道更短、更精简、更高效的工具。招聘软件工程师的需求不太可能在短期内消失。因此，你的公司需要一个招聘漏斗，为候选人提供最好的经验，同时测试他们提出创新解决方案的能力，完美的代码，并交付高质量的软件。
想要了解更多关于雇佣软件工程师的信息，请点击查看我们关于如何雇佣软件开发人员的指南．探索我们不断增长的软件开发评估库．和来个Vervoe的演示,或现在就开始使用产品．
