6个伟大的虚拟招聘活动提示

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亲自的职业事件可以提供有价值的目的。但常常,招聘经理和招聘人员将分配重要资源或花费时间建立一个活动空间,只能在与半岛的候选人的谈话中度过一天的谈话。

一个惊人的97.6%的工人报告他们会更快乐地在远程工作,至少一些时间,以及其余的职业生涯。虚拟招聘活动的兴起还可以达到今天的劳动力并导致更好的投资回报率吗?

虚拟招聘活动的好处:97.6%的工人报告他们将更快乐地工作
来源: 缓冲

什么是虚拟招聘活动?

虚拟招聘活动是一个在线活动,旨在将招聘人员与招聘人员和招聘经理联系起来。

候选人有机会与公司代表与公司代表进行网络,了解招聘,并向潜在雇主提交恢复。对于招聘组织来说,它是一个有机会与其公司连接到各种顶级人才。

虚拟招聘事件有各种不同的形状和大小,但可以包括:

虚拟职业展览会

一项虚拟招聘展会通常针对毕业生,使初级候选人能够在一个事件中与几个潜在雇主进行。在一个虚拟职业博览会上,可能会要求与会者提前创建在线个人资料。他们将有机会通过在线平台与招聘经理联系。招聘组织的宣传册,传单和其他资源将在活动后下载。

虚拟职业日

有些组织选择托管自己的职业日,作为识别顶级候选人,收集恢复,并将其品牌集成到潜在的人才。与会者将更多地了解有关雇主的更多信息,听取现有员工并与招聘经理参与。

网络研讨会

网络研讨会是虚拟招聘活动的互动形式,但雇用经理达到广泛候选人的好方法。这是组织向自己展示自己的另一个好方法,并展示其工作场所文化的最佳方面。

虚拟专业开发事件

对于求职者来说,专业发展是一个首要任务。虚拟专业开发活动,包括大师,研讨会和培训课程,可以帮助雇主吸引投资的合格候选人,投入学习新技能或磨练其现有的候选人。

虚拟招聘活动有哪些好处?

虚拟招聘事件与许多好处相关联。对于初学者来说,他们呈现出少于人物的挑战。雇用组织在eChoey展厅中建立一个展位的时间,金钱和努力,没有要求。与此同时,候选人将预计将在全国范围内旅行以获得利益。因此,虚拟事件可以针对更大的地理区域,拓宽您的人才管道,并吸引各种人才。

虚拟职业活动还使高度个性化的招聘方法。例如,活动可以专注于吸引战争退伍军人,技术中的女性,或LGBTQ +社区的成员。

如何托管虚拟招聘活动

虚拟工作展览和招聘活动似乎是招聘组织的轻松赢,但他们需要仔细规划和良好的执行。

以下六个提示将帮助您组织成功的虚拟招聘活动。

6伟大的虚拟招聘活动提示1
6个伟大的虚拟招聘活动提示

1.仔细选择您的平台

你知道视频会议平台故障或信号削减中欧会议时的集体挫折感吗?现在想象一下,在虚拟招聘活动期间发生了几十名候选人的招聘活动。安全地说它不会对你的品牌反映。

如果您正在托管虚拟事件,您需要投资互动解决方案,以满足您的需求。您将希望轻松沟通,让候选人订婚,并能够衡量活动的影响和投资回报率。

不同的解决方案提供不同的软件包,可能包括网络工具,虚拟站,突破聊天室,视频访谈,研讨会或小组讨论。确保您决定在您的优先事项撒谎并在提交解决方案之前进行研究。您计划的活动越大,投资一个可靠的平台就越重要。

2.提前计划

在亲自招聘活动中,您可以在某种程度上取决于Serentipity遭遇和真实的互动。您可能会在咖啡排队中发挥一个有趣的对话,或吸引候选人,以灿烂的笑容和一个免费的品牌笔记本。

在虚拟事件中,您需要在一天内工作有点难以构建,建立关系,并使您的与会者订婚 - 这意味着很多正向规划。

首先,你需要决定你的目标 - 你想吸引什么样的候选人,你希望他们带走什么?您的优先事项是否尽可能多地收集,使您的品牌作为多样性和包容计划的领先雇主定位,找到具有特定技能的人才,或者对您的工作场所的文化提供独特的见解?

一旦你奠定了目标,你需要考虑如何最好地满足您的与会者。预计有多少人参加,你的最大容量是多少?您会在几个不同组会课程周围构建一天,还是鼓励人们注册焦点小组?与会者将如何与他们最想要与之参与的人联系?

接下来,您需要考虑您的预算。活动软件的成本是多少,你会尝试获得赞助吗?

最后,您需要在活动后确定您与候选人共享的信息和内容。例如,您可以创建电子小册子,详细说明您的组织中的职位开放或提供可供下载的演示文稿。

3.简化注册过程

您的虚拟招聘活动的长期绘图注册过程是阻止奇怪候选人的肯定方式。

是的,您希望收集有关您与会者的相关信息,以便在活动后跟进并构建您的人才库。但与此同时,你不想把它们放在第一个障碍。

您的活动注册应该快速简单。想想你真正需要知道并坚持这一点的细节。一旦你在活动中哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇

4.让你的活动脱颖而出

没有人想报名参加虚拟事件,涉及由公司的首席执行官讲述两个小时关于他们为其组织工作多么奇妙。释放您的创意方为您的与会者计划有趣,吸引力和令人难忘的会话。一些虚拟招聘活动想法包括:

虚拟立场

许多平台为您提供自定义虚拟架的选项。您将能够利用引人注目的图像,从事视频内容和链接到相关内容以与您的与会者沟通。

实时聊天功能

如果他们可以将问题提出问题并与您的扬声器实时分享反馈,与会者将更加订婚。如果您正在运行面板讨论或研讨会,这尤其重要。

工作应用程序功能

现在没有时间。如果您的头号目标是为特定角色招募人才,为什么不为他们提供此类事件的手段。您可以更进一步地走一步,并邀请致命的候选人与虚拟突破室中的招聘经理进行一对一聊天。

问我什么(AMA)

AMA会议邀请与会者询问您想要的任何问题。他们可能有兴趣了解有关员工福利,工作场所文化或特定角色将需要的更多信息。鼓励您的员工公开回答,为候选人建立信任,并展示您组织对透明度和诚实的承诺。

炉边聊天

炉边聊天是传达信息的参与方式。例如,您可以要求初级员工采访您的高级领导人。

虚拟办公室旅游

您可以通过提供独家办公室旅游的候选人来为您的活动添加更加个人的触感。向他们展示您的会议室,在那里他们可能会与他们的同事和最佳地参加当地的最佳地点。

虚拟愉快的时光/咖啡早晨

没有人爱的东西不仅仅是一个免费赠品。不幸的是,在一个虚拟招聘活动中,您将无法简单地将品牌商品交给任何人和每个人的人。相反,考虑向每个与会者发出礼品卡,购买鸡尾酒,咖啡或一片蛋糕,并加入您的乐趣和低压虚拟网络活动。

5.营销您的活动

如果您想吸引正确类型的候选人,请仔细考虑如何销售它。

您需要一个虚拟事件页面和一个良好的社交媒体活动,以提高意识和驾驶注册。确保您还鼓励您现有的员工向其密切连接和社交媒体网络推广活动。

别忘了在赛事前不久发出提醒电子邮件,以便在促进您的出勤率率的每个人。你不希望所有的辛勤工作都徒劳无功。

6.跟进与会者

你可能很有努力建造你的人才池并制作新的连接 - 所以你不能让他们溜走。在活动后务必至少进行一次,感谢您的与会者即将到来,提供任何相关信息,并邀请他们申请工作开放或参加未来的活动。

vervoe的远程采访软件旨在帮助您努力优化遥控工作团队。

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