虚拟现实招聘是过去几年最热门的趋势之一。分析人士预测，2019年将是一个VR产业的转折点——要么广泛采用，要么行业停滞不前，销量下降，实际上扼杀了这项技术的未来。智能手机的虚拟现实目前，头戴式虚拟现实技术的受欢迎程度不高，但它正在消费市场上占据一席之地。对于招聘人员来说，这种虚拟现实提供了一个有趣的机会来改变和改善候选人的体验。
在这份虚拟现实招聘指南中:
虚拟现实(或称VR)是一种身临其境的交互式体验，可以通过头戴式耳机模拟另一种现实。戴上VR头显可以让你置身于虚拟世界，与佩戴VR头显的人分享体验。公司探索使用虚拟现实的方法在他们的日常运作中。例如，总部位于休斯顿的空调采暖培训中心“，推出了一门完整的技术人员课程，让学生通过沉浸式学习模拟，获得使用暖通空调实验室的“实践”经验。
从培训到营销和电子商务，虚拟现实对我们在商业世界中互动和合作的方式产生了影响。VR将如何改变招聘人员和人力资源团队寻找人才和填补空缺职位的方式?
通过扩大远程招聘
免费资源工具招聘平台也只能帮到你这么多。虚拟现实招聘为招聘经理提供了一种工具，可以将他们的候选人库扩展到远程候选人。招聘人员可以设计模拟办公室之旅，并与远在外地的候选人进行面试。完全身临其境的体验可以让求职者看到和感受办公室文化，并在不亲自到场的情况下描绘自己的角色。
同样，虚拟现实招聘也有可能成为一种更具成本效益的娱乐方式很多候选人整个过程。美国公司花费平均4000美元填补空缺职位。虚拟现实招聘可以让招聘经理有能力评估更多候选人不用花钱亲自带他们来面试。它可以解除许多公司在寻找顶尖人才时面临的一些限制。
通过将虚拟现实与人工智能相结合
也许虚拟现实在招聘中最大的应用是在面试过程中模拟在职经历的能力。作为福布斯撰稿人Bernard Marr认为,
“虚拟现实是将人们置于虚拟环境中，而这些环境以及其中的居民在明年可能会变得越来越智能……虚拟环境允许学生练习从建筑到飞行到手术等任何事情，而没有与现实世界训练相关的风险。”
招聘人员可以将虚拟现实招聘方法与技能评估真正身临其境地评估应聘者的真正才能。当招聘人员离开误导人的简历，一个完全沉浸式的技能测试能突出在某个职位上取得成功所必需的知识。人才测试可以扩展到编辑文档、电子表格或编码之外，包括演示技能、团队合作和其他人际交往能力。
通过超越单向的视频面试
单向视频面试是了解候选人的绝佳方式。但如果我们能更进一步呢?虚拟现实让招聘人员享受到单向面试的一些关键好处，也超越了一些时间限制和其他限制。视频面试可以让招聘人员了解候选人的个性和文化契合度，求职者喜欢视频面试过程。然而,预先录制好的视频能使人感到难为情;它们可能不能很好地预测工作上的成功。虚拟现实技术使招聘人员能够“亲自”与候选人见面，并将他们视为潜在的新员工。
通过提供优秀的候选人体验
让我们面对现实吧——人才竞争非常激烈。公司必须说服候选人签字。虚拟现实招聘是人才科技界一个性感的新工具，它可以让一家公司从人群中脱颖而出。根据研究，近60%的候选人在找工作的过程中遇到过糟糕的候选人;72%的求职者在网上或与他人分享他们的负面印象。网络视频面试事实证明，VR技术对求职者在贵公司的体验有积极的影响，而VR技术有望将这种影响呈指数级增长。
小贴士:公司在招聘中使用虚拟现实
- 使用虚拟现实来展示你的工作环境
Jet.com是一家美国电子商务公司，向全国和全球客户销售各种产品。该公司正在利用虚拟现实技术进行招聘，为潜在求职者提供了一个见证公司文化、办公空间的机会，甚至还可以体验公司的“欢乐时光”庆祝活动。在决定是否适合自己之前，这能让求职者对潜在的工作场所有一个深入的了解。 - 利用虚拟现实技术让求职者对职位有更深入的了解
另一家采用虚拟现实技术进行招聘的公司是德国铁路公司Deutsche Bahn。由于在招聘列车员等职位时，年轻一代通常很少或没有兴趣，该公司决定使用虚拟现实技术，让年轻人更深入地了解这个职位以及他们的职责。结果呢?拥有更高技能的应聘者数量大幅增加，以及那些真正对这份工作感到兴奋的人。 - 虚拟现实来了解候选人的决策
最后，联邦银行已经开始使用虚拟现实来测试候选人在现实场景中的决策能力。他们向候选人提供他们的员工实际面临的情况，并使用虚拟现实来帮助了解候选人如何在压力和面对的情况下做出决定。这样，银行就能更好地了解那些具备他们所需要的素质和技能的候选人。
关于虚拟现实在招聘中的最后想法
虚拟现实技术仍然很昂贵——而且它给那些能花大钱的公司提供了特权。目前，企业应该专注于虚拟现实有望在未来带来的沉浸式体验。招聘人员如何为应聘者创建一个真实世界的模拟?Vervoe的天赋测试只是一个选择。增强现实——这是一个类似的选择，但成本更低、投资更密集——可以让招聘人员展示简短的演讲或参观办公室。预计今年将是虚拟现实招聘大年;精明的招聘人员应该密切关注这项技术在未来几个月的发展。
