是否应该在招聘人格评估?

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关于网络研讨会

人格评估长期以来一直被称为魔法八球,以预测某人在角色中的表现如何。

但是,人格评估设计的目的是什么?为什么公司已经将其视为雇用前筛选工具?

由于最近的HBO纪录片,使用人格评估和他们可能持久的偏差已经成为一个热门话题。

加入Omer Molad,联合创始人兼首席执行官,以及我们的专家小组成员,因为我们辩论在招聘过程中使用个性评估的优点。

关于我们的小组成员

奥林戴维斯博士
奥林是一个自我实现的工程师和人力资源顾问,他是生活质量实验室的主要顾问。

Hallie Bregman,Ph.D
Hallie是人们分析,PTC的全球头,以及使用数据的先驱,以提高工作场所的股权。

Patrik Remann.
Patrik负责Watma教育的战略招聘和人力资源,最近发表的研究,招聘人格测试

Kelly Ryan Bailey.
技能宝贝的创始人兼首席执行官,以及EMSI的全球技能福音学福音,他热衷于促进基于技能的招聘变革。

期间
60分钟
由主办
奥林
奥林戴维斯博士
主要顾问
生活质量实验室
是否应该在招聘人格评估?
Hallie Bregman.
全球人士分析
PTC.
是否应该在招聘人格评估?
Patrik Remann.
战略招聘和人力资源
Watma教育
是否应该在招聘人格评估?
Kelly Ryan Bailey.
创始人兼首席执行官
技能宝贝
omeer.
omer molad.
联合创始人和首席执行官
vervoe.

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