人格评估长期以来一直被称为魔法八球,以预测某人在角色中的表现如何。
但是,人格评估设计的目的是什么?为什么公司已经将其视为雇用前筛选工具?
由于最近的HBO纪录片,使用人格评估和他们可能持久的偏差已经成为一个热门话题。
加入Omer Molad,联合创始人兼首席执行官,以及我们的专家小组成员,因为我们辩论在招聘过程中使用个性评估的优点。
关于我们的小组成员
奥林戴维斯博士
奥林是一个自我实现的工程师和人力资源顾问,他是生活质量实验室的主要顾问。
Hallie Bregman,Ph.D
Hallie是人们分析,PTC的全球头,以及使用数据的先驱,以提高工作场所的股权。
Patrik Remann.
Patrik负责Watma教育的战略招聘和人力资源,最近发表的研究,招聘人格测试。
Kelly Ryan Bailey.
技能宝贝的创始人兼首席执行官,以及EMSI的全球技能福音学福音,他热衷于促进基于技能的招聘变革。