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解决技能短缺的方法:从第一天开始就聘用新员工

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所以,你已经雇佣了一个完美的候选人,他们的第一天很快就要到来了。现在是时候考虑公司的入职流程了。

从准备好办公桌和笔记本电脑,到创建一个令人难忘的商品包,你如何欢迎新员工进入你的组织,可以让他们获得长期的成功,或短暂而犀利的工作。

在这场炉边聊天中,澳新银行Klarna人力资源主管Anthony Enright分享了他为员工创造最佳入职体验的建议,以及忽视它可能带来的风险。

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关于我们的演讲者

安东尼Enright

安东尼·恩赖特(Anthony Enright)是Klarna负责澳大利亚和新西兰市场的人事主管。Anthony在SaaS和技术公司有10年的工作经验,经历了从招聘到人员运营和人员开发的整个人力资源生命周期。

此前,他在Ansarada工作了6年,晋升为高级人才和文化业务合伙人,负责管理培训和指导、全球薪酬和福利、人力资源技术和绩效管理。

持续时间
30分钟
主持
安东尼Enright
安东尼Enright
澳新银行人事主管
Klarna
俄梅珥
俄梅珥Molad
联合创始人兼首席执行官
Vervoe

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