更新:本文最初发表于2019年4月22日。截至2020年6月，我们的免费计划不再可用。
在过去的18个月里，随着数以千计的新组织使用Vervoe，我们了解到，对一个职位测试几十个候选人就足以让大多数人明白Vervoe是否适合他们。我们还需要确保我们的基础设施能够继续支持客户不断增长的需求。
我们并没有取消购买前先试用的功能。一个免费试用可以继续让你体验Vervoe的力量。
等等,什么?没错，我们创建了一个免费层，所以现在任何人都可以免费使用Vervoe。
技能测试?
- 免费的
视频面试吗?
- 免费的
人工智能对考生的回答进行自动评分?
- 免费的
人才分析?
- 免费的
还有……新发布的自动分级代码挑战来进行技术评估?
- 免费的
但到目前为止，像Vervoe这样的解决方案只适用于预算庞大的公司。
这一切都将改变。
我们在创造公平的竞争环境
小型企业和初创企业需要帮助来更快、更好地做出招聘决定，但它们不一定要招聘很多人。因此，如果他们有预算的话，他们的预算通常不会很大。这就是为什么针对这部分市场的解决方案并不多的原因。
但是小企业对经济至关重要因为他们占据了美国70%的工作岗位经济合作与发展组织新兴经济体45%的工作岗位。
Vervoe帮助公司关注候选人的表现，而不是他们来自哪里。这应该包括所有人，而不仅仅是大公司。我们希望生活在这样一个世界里:公司只根据谁能胜任这份工作来做决定，而不是其他，这样每个候选人都能得到他们应得的工作。
所以我们决定将Vervoe免费提供给小企业、初创企业或大公司好奇的招聘经理。
我们的招聘是根据能力，而不是背景
我们在招聘过程中更多地关注员工的表现，而不是他们的背景。每个候选人——不仅仅是享有特权的-获得机会展示他们的才能，然后他们的排名会自动基于他们的表现。
通过这样做，我们正在帮助公司建立更多元化的团队，有大量证据表明，公司拥有多元化的管理团队表现得更好而不是多元化程度较低的公司。
最后，我们大大降低了糟糕招聘的风险。超过四分之一的每年都有员工辞职去另一家公司，直到80%的员工离职都是由于糟糕的招聘行为糟糕的雇佣成本可能高达2.5倍的工资这很容易超过10万美元。通过关注表现，你可以自信地做出更好的招聘决定。
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候选人喜欢它，我们的也是客户．
免费的人工智能技能测试
Vervoe的免费服务允许来自任何公司的两个人注册并使用Vervoe，而无需输入信用卡或支付。公司可以永远每个月雇佣一个人。
Vervoe最好的特性都可以在我们的免费层上获得，包括由人工智能驱动的对考生回答的自动评分。
但是等等，还有更多。
我们刚刚发布了可自动分级的代码挑战来进行技术评估。
因此，现在您可以测试工程师编写代码的能力，以及软技能，您可以将所有这些都作为一个评估的一部分。
有了我们新的免费层，你可以立即开始招聘，而不必担心支付或承诺。只是开始。
