技能评估平台
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选择反映角色的评估。将技术和软技能问题合并到一个测试中。使用我们的专家库的技能测试，为您的品牌定制它，或带来您自己的脚本和问题。
邀请每位应聘者 展示他们的技能
允许每位候选人完成评估。向应聘者展示一天的工作内容，让他们展示自己的技能。
关注最适合这个职位的 人
根据他们的技能，很容易找到最合适的候选人。只关注那些有能力完成工作的人。
什么是技能评估测试?
技能评估测试，有时也称为技能测试或人才评估，是雇主用来验证求职者技能的在线或离线员工评估工具。
在招聘过程中越来越多地使用技能评估测试。高达82%的雇主使用某种形式的评估来缩小将进入下一阶段招聘的候选人名单。
使用技能评估可以帮助公司确保候选人拥有正确的技能，从而在他们的岗位上取得成功。
在招聘过程中如何使用技能评估测试
到目前为止，使用技能评估测试最有效的方法是在招聘过程的开始阶段。以下是为什么邀请每个求职者参加评估比传统方法更有效的一些主要原因。
- 如果取消“résumé”和“电话筛选”，最多可以减少90%的筛选时间。
- 和你强大的团队一起成就更多。一个小型招聘团队使用技能评估比手工筛选候选人能获得9倍的效果。
- 你可以通过只关注技能而不是他们的背景或教育来避免招聘偏见。
- 减少花费在低价值和重复性活动上的时间，可以让您的团队专注于高价值任务。
- 改善招聘人员和招聘经理之间的关系，只给他们合格的、有经过验证的技能的候选人。
- 你将创造一个一致的招聘体验，展示你的雇主品牌，并让你与每个候选人更有效地沟通。
什么类型的测试在选择过程中最有用?
在选择过程中最有用的测试应该易于实施，为招聘人员和招聘经理节省时间，并预测工作表现。
一项领先的研究表明，在招聘过程中预测工作表现的最好方法是结合认知测试和工作样本。
认知测试通常是一系列问卷式的问题解决问题。大多数认知测试方法与招聘和选拔目的无关。它们与必须完成的工作的上下文是分开的。即使某人得到高分，他们解决的问题类型可能与他们正确完成工作所需的技能无关。
测试一个人的工作智力最好的方法是让他们完成一项他们在工作中会做的任务，比如工作样本。
传统上，工作样本测试很难进行大规模管理。通常，他们要求候选人亲自出席，并且必须在观察下进行。谢天谢地，情况已经不是这样了。通过灵活的技能评估解决方案，您可以以一致的方法从每个申请人处收集工作样本。
技能测试的内容是什么?
技能评估测试应该不仅仅是问卷调查。灵活的技能评估工具允许您进行测试，以反映任何角色的日常任务。
为了想出考试的问题，考虑一下你的理想候选人需要做些什么才能成功。如果他们从事金融行业，他们可能需要创建或编辑电子表格文档。如果工作是软件开发，请他们写一些代码。对于从事销售或市场营销的人，你可能会要求他们做一个桥面演讲或提出一个想法。对于客户成功或客户服务，技能评估测试可以包括对真实询问的电子邮件或音频回复。
此外，在进行技能评估时，还有一些最佳做法:
- 技能测试应该至少有六个问题。8到10个问题是最好的平衡，既能全面了解应聘者的技能，又能创造吸引人的面试体验。
- 最好先从简单的问题开始技能评估，最后再从更难的问题开始。
- 把问题的格式搞混!使用文本和多项选择题，但也包括沉浸式的问题，如文档编辑或音频回答。
- 尽量减少视频回复。记住，不是所有的角色都需要演讲或口头沟通技巧。思考什么最适合这个角色。
- 尽量减少使用计时问题来解释技术上的困难，给应聘者最大的成功机会。
测试一个人在一个角色中表现能力的最好方法是让他们完成一个他们在这个角色中会做的任务。
如何选择最好的技能评估测试平台
你能多快开始评估?
如果你不熟悉技能评估测试，你可能很难知道该问求职者哪些问题。询问技术提供者，他们是否有针对您的角色的现成评估库，或者他们是否可以提供创建这些库的支持。
您可以将该工具用于任何角色吗？
许多公司对某一类型的职位或特定行业进行技能评估。要从任何测试工具中获得最佳价值，请确保您可以将其用于业务中的角色。
它使用起来有多简单?
大多数技能评估都是移动友好的，这意味着考生可以随时随地完成测试。但是要确保管理方面也整洁。如果你的招聘团队不能轻松地访问、更改、发送和审查测试结果，他们就不会使用这个工具，这对你来说是浪费钱。
要多少钱？
你支付的价格应该反映出你使用工具的方式。你会为你发送测试的每个人收费吗?或者，你是否需要为额外的用户座位付费，以便招聘经理能够接触到应聘者?
求职者的经历如何?
求职者想知道在你的公司工作是什么感觉。能够创建能够反映实际角色的测试，让他们可以体验这一经验，所以完成你的评估的申请人更有可能被聘用，一旦被聘用，就不太可能离开。
确保你选择的技能评估工具能够让你为平台树立品牌，并添加你自己的信息，这样你的在线申请体验就能反映你的品牌和价值。
你会得到支持和培训吗？
如果你是技能评估的新手，可能很难知道从哪里开始。考虑你和你的团队是否会得到创建和发送评估所需的支持。
不要忘记你的候选人!如果你的应试者有关于考试的技术问题，要确保你能得到充分的支持。
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Vervoe技能评估旨在重复求职者在工作中需要完成的任务。
申请者可以在相关问题中展示他们的技能，你很快就能看到表现最好的人。
所有的评估都是自动评分的，候选人也会进行排名，这样你就可以关注任何职位最合适的候选人。
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Daniel Stockdale–Omnicom媒体集团国家人才收购经理
