使用人工智能多元化招聘软件改进招聘流程
看看谁能胜任这份工作，并根据他们如何执行特定的任务和挑战，选出最合格的人。
测试技术技能
通过编码挑战、交互式问题类型和基于虚拟任务的结果测试技术技能。
测试软技能
测试软技能，如对细节的关注、协作和沟通，以获得完整多样的候选人简介。
基于技能而非固有偏见的雇佣
在求职者从求职板、职业页面等处申请时，测试他们的求职技能。
最后，你会得到一份候选人名单，按照最重要技能的表现顺序排列，而无需手动查看简历或背景。使流程对所有候选人公平，并改善候选人名单中的多样性、公平性和包容性。
制定数据驱动的招聘决策
了解应聘者的总体表现，然后深入了解个人技能和问题。
列出候选人名单，并通过问题比较他们的回答。优秀员工很容易通过标签和徽章而不是个人信息来识别。
跟踪和测量邀请和完成情况。跟踪他们的来源，优化工作描述和职位安排。
展示你的多样性和包容性战略
利用视频和品牌打造领先的求职者体验，让大家注意到你的公司文化。
让求职者在工作机会中沉浸在不同的问题类型中，比如媒体、软件和多项选择题，这些问题可以复制他们获得工作后在你的企业中将要执行的实际任务。
通过人工智能多样性招募，立即找到最佳表现者
如果你要招聘一名新员工，你可能要找的是善于沟通和时间管理的人。
我们的人工智能模型快速处理数千个响应，寻找准确反映这些价值观的特定词语或情感。
这些分数越多的考生得分越高，分数越低的考生得分越低。
从引人入胜的问题类型到可定制的候选人体验，我们在这里让招聘多样化人才变得简单。
评估库
由主要I/O心理学家编写的一系列可定制模板，供招聘经理从设计到销售角色使用。
候选卡
可共享的候选人记分卡，让您能够在候选名单上与同事快速协作。
评估建设者
在几分钟内生成您自己的评估。你所需要的只是职位头衔，剩下的我们将帮助你测试技能以提高多样性。
工作链接
在他们申请的时候测试他们，所以你的时间只花在审查表现最好的人。
自动评分和排名
我们的人工智能会根据对你最重要的技能表现对每个申请人进行评分和排名，这有助于从此前可能被忽视的群体中脱颖而出。
候选人信息
通过可定制的电子邮件和视频为品牌创建无缝的候选人体验。不再安排Zoom电话或谷歌Hangouts作为你面试过程的一部分。
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