如今，面对面的面试被认为是招聘过程中必不可少的一步。传统主义者认为，当面面试是评估应聘者是否适合某份工作的最好方法，但这不再是唯一的方法。
近年来，面对面的面试已经完全是可选的了。筛选潜在雇员的更新和更有效的方法已经出现，完全消除了面对面面试的必要性。
现在采访自动化软件精简了招聘流程。这种复杂的招聘软件可以让你在花时间亲自面试多个应聘者之前，就对候选人进行评估和优化——在这个过程中节省了时间和资源。
虽然许多招聘经理仍然坚持亲自面试，但一些最成功的企业还是有是否接受了不可否认的好处远程招聘。有了合适的系统，自动化招聘和远程面试可以为公司的团队创造奇迹。
吸引顶尖人才
越来越多的人接受远程工作，这是很自然的让位于远程招聘的增长. 远程员工正在成为商业世界的主流，如果你雇佣远程团队，你也可以远程面试这些应聘者。事实上，面试将向你展示应聘者在办公室外工作时的沟通能力，帮助他们进一步胜任该职位。
远程招聘也使得吸引来自世界各地的顶尖人才变得容易得多，包括已经习惯远程生活的员工。在旧金山这样一个饱和的市场上，你不必为争夺一小部分人才而奋斗，你可以吸引世界各地最好的候选人加入你的团队。
即使你招聘的是内部团队，远程招聘也是一个有用的选择。例如，如果你要求求职者为某个职位搬家，远程招聘可以为你省下将多名求职者空运出去参加最终面试的费用。你仍然可以评估他们的技能和是否适合这个职位，而不必亲自和他们握手。
节省资源
远程招聘越来越流行的一个原因是它比以往任何时候都更容易做到。进行远程面试所需的工具是非常容易获得的，而且很可能你已经在使用它们了。的如何与应聘者建立联系在美国，电话面试可能仍然是最常见的。然而，视频技术的兴起——比如Skype、谷歌Hangouts和GoToMeeting——让视频面试变得轻而易举。在某种程度上，这只是雇主的偏好问题。
除了一个简单的视频面试，还有更多的前沿选择，如交互式问答环节，或完全自动化招聘。使用Google Docs或Slack等系统，你可以与申请人“聊天”，让他们有机会立即回答问题。如果你使用自动化招聘，你也可以让你的招聘软件接管，通过多阶段筛选过程为申请人提供定时问题和技能测试。
通过测试候选人的技能，招聘自动化可以帮助你用最少的个人互动来决定最优秀的候选人。在很多情况下，这样你就不需要真正参与面试了。想象一下，你可以节省多少时间，而不必在你的日程安排中留出时间来与应聘者进行电话或视频面试。这使得远程招聘成为一种对于创业公司来说尤其有用他们迫切需要将开支和浪费的时间控制在最低限度。
时机已到
我们知道改变是令人生畏的，尤其是当它涉及到像招聘这样对企业成功至关重要的事情时。但是，更新招聘方式不再是一种奢侈——它是在竞争激烈的就业市场中生存下来、吸引企业蓬勃发展所需的顶尖人才的绝对必要。
雇佣演变成一种独特的艺术每个公司可能会以略有不同的方式处理这个问题。然而，事实仍然是，今天的招聘正在发生变化，你要么适应，要么保持不变。现在是将远程招聘作为战略的一部分的最佳时机。
