招聘指南
业务发展经理
业务发展经理负责业务的持续发展和进展。他们的作用是创造策略并发现将使业务增长的新机会，并在一段时间内保持这种增长。
通过寻求新的交易，创造和维护与客户的强大关系，找到新的领导和客户，以及利用可能提出的机会，他们可以帮助开发业务的一些方式包括。作为影响业务健康的作用，重要的是，业务发展管理人员能够适应和应对不断变化的业务需求，并且可以接受教育风险来实现成功。
日常工作职责:
- 识别并理解业务的目标市场，以及他们的需求是什么。
- 安排会议并与客户联系。
- 伸出前瞻性领导并形成新的联系。
- 进行研究，以更好地了解从实施新战略的可能结果。
招聘过程
了解角色
业务发展经理的技能简介
业务发展经理需要获得商业、金融、市场营销、经济学或其他相关领域的高等院校的学士学位。应聘者应具有相关行业经验和在职培训经验。这个职位需要一些通用的技能。
一个业务发展经理有很强的销售技巧是很重要的。他们必须表现出弹性，使他们能够在挫折后坚持不懈，并具有强大的谈判技巧。他们还必须能够向潜在客户推销产品/服务，以解决他们的问题和解决他们的痛点，以及在销售渠道和接触潜在客户时具有战略性。
企业发展经理必须能够有效地管理与客户和客户的关系。他们必须专注于与前景和客户建立强有力的关系，并花时间了解他们的需求和问题，以及产品/服务如何提供帮助。
弹性也是商业发展管理人员必须拥有的技能。当反复拒绝时，他们必须能够保持积极性和势头，而不是个人拒绝。他们还必须认为拒绝作为克服的新挑战，并在由客户击倒时继续努力工作。
一旦确定了角色所需的技能，就可以编写职位描述以宣传您的位置。
源申请人
业务拓展经理职位描述
概括：
- 为什么这个角色被填补？
- 这个角色如何适应组织和团队？
- 是什么让你的公司独特？
- 为你工作是什么样的？
要求：
- 这个职位需要什么技术技能?
- 哪种软技能适用？
- 您理想的候选人的善意是什么？
- 包括此部分中的可用性首选项
职责：
- 这个角色的关键可交付成果是什么?
- 这个角色的日常工作是怎样的?
好处：
- 赔偿和奖金
- 员工福利和津贴
- 正在进行的培训福利
Pro提示＃1
业务发展经理必须能够良好地沟通并呈现给利益相关者和潜在客户，因此他们必须在Microsoft Word，Excel，PowerPoint，编辑和统计分析软件中具有广泛的技能。重要的是在职位描述中包含这一点，以确保申请人了解作用的范围以及预期的作用范围。
Pro提示＃2
确保从职位描述到评估再到面试的整个招聘过程都重申你的公司愿景和价值观。这将帮助你找到适合这个职位的人，求职者也会知道你的公司是否适合他们。
技能评估
样本技能评估
问题1
关系管理
问题类型：Doc
描述您与不当前买家不是当前的前景建立关系的方法。
问题2
弹力
问题类型：文本
如果你经常被拒绝，你有什么机制来保持积极的态度?
问题3.
销售量
问题类型：视频
用销售KPI描述您的经验和表现。
面试
商业发展经理面试指南
一旦您的vervoe技能评估已经阐述了最合格的人员，您可以专注于采访这些候选人。PDF访谈指南载有针对这一角色的每个能力的结构化问题。
此访谈指南旨在与Vervoe技能评估结合使用。候选人对技能的低媒体进行了较低的媒体，专注于提出更多问题，从该技能中获得更深层次的洞察力，进入他们的能力水平。
PDF访谈指南
获取面试指南副本以完成招聘流程。包括针对每个技能能力的问题。
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