使用人工智能驱动的小型企业招聘软件改善招聘流程。
看看谁能真正胜任这份工作,然后根据他们在执行任务和挑战时的表现,让最有资格的人脱颖而出。
测试技术技能
通过编码挑战、交互式问题类型和基于虚拟任务的结果来测试技术技能
测试软技能
测试软技能,如沟通、协作,以及文化契合度,这些将推动你的业务向前发展
第一次就做好
通过测试和评估每个候选人的工作技能,避免代价高昂的招聘失误,并对你的小企业做出自信的决定。
看看候选人如何执行特定于该角色的任务,比如观察销售人员从他们帮助创建的牌组中进行推销,或者营销分析师从数据电子表格中得出改变游戏规则的见解。
然后,我们的人工智能会自信地给每个候选人打分,给你留下一个列表,让你根据表现来探索排名。
管理候选人和减少管理
改变你的招聘流程以适应数字世界。一个在线评估可以测试一系列技能,并且很容易与你的招聘利益相关者分享,这样你就可以取代招聘过程的多个离线阶段。
我们的专家评估图书馆和强大的题库也将帮助您快速创建一个质量评估,找出合格的候选人,不需要大型招聘和人力资源团队。所以你可以专注于为你的新员工创造难忘的入职体验。
展示你的公司
为求职者提供一个令人信服的理由来考虑你的公司。让他们沉浸在一个有吸引力的评估中,向他们展示这份工作是什么样的。
添加个性化的介绍视频,展示你的旅程和前进方向,并添加公司品牌作为我们的候选人体验设置的一部分。
用AI即时找到最优秀的表演者
如果你正在招聘一名新员工,你可能会寻找一个沟通能力强、时间管理能力强的人。
我们的人工智能模型快速处理成千上万的回复,寻找准确反映这些价值观的特定词语或情绪。
这些指标越多的考生得分越高,这些指标越低的考生得分越低。
从引人入胜的问题类型到可定制的候选人体验,我们在这里为中小型企业提供招聘软件,使您的招聘变得简单
评估图书馆
一系列由领先的I/O心理学家编写的可定制模板,供招聘经理从设计到营销角色使用。
候选人卡
可共享的候选人记分卡,让您与入围名单上的同事快速合作,以更快地获得人才。
评估建筑
在几分钟内生成自己的基于云的评估。你所需要的只是职位名称,我们的人力资源技术将帮助你测试创业所必需的技能。
工作联系
直接从你的求职网站、求职公告板或社交媒体平台链接,并在求职者申请时对他们进行测试,这样你就可以只花时间在表现最好的人身上。
自动评分和排名
我们的人工智能根据对你最重要的技能的表现对每个申请人进行评分和排名,帮助从以前可能被忽视的代表性不足的群体中脱颖而出。
候选人信息
通过可定制的电子邮件和视频创建无缝的候选人体验。不再安排Zoom电话或谷歌Hangouts作为视频面试过程的一部分。
“每个人都想雇佣优秀的人才。Vervoe使我们能够根据业绩扩大规模并聘用顶级候选人。”
小企业招聘软件
常见问题
技能评估所有候选人的电子邮件都是完全可定制的。我们的客户遍布世界各地,技能评估已经用多种语言完成,包括中文(优步)。嵌入式功能,如按钮,是英文的,目前不能自定义。本地化平台是我们已经添加到路线图中的内容,但不能保证并承诺一个时间框架。
是的,我们的小企业招聘软件可以集成与您的ATS,招聘板和最喜欢的招聘工具无缝地融入您当前的工作流程。
小企业招聘软件是一种工具,小企业可以用来管理他们的招聘过程。Vervoe可以通过技能测试来确定候选人申请和面试的资格,从而帮助小企业节省时间和金钱。通过使用招聘软件,小企业可以简化他们的招聘过程,使其更有效率。此外,这种类型的招聘软件还可以帮助小企业改善他们的候选人选择过程,为他们提供一个高技能的人才库,而不是在数百份没有明确表明技能的简历中进行排序。最终,小企业招聘软件可以帮助小企业提高他们的底线,使他们的招聘过程更高效和有效。
对于小企业来说,招聘是一个决定成败的过程。合适的员工可以推动企业向前发展,而不合适的员工则会拖累企业。因此,对于小企业来说,找到拥有合适技能和熟练程度的候选人是至关重要的。其中一种方法是在招聘过程中对候选人进行技能测试。通过要求候选人完成与他们申请的职位相关的就业前任务,企业可以更好地了解他们的技能和能力。此外,测试候选人有助于创造公平的竞争环境,让所有申请人都有平等的机会展示他们的资格。因此,技能测试对于希望改善招聘流程的小企业来说是一个非常宝贵的工具。