招聘指南
护士经理
护士经理的职责是监督、监督和监督工作场所的所有其他护理人员。他们经常与护士和上层管理人员沟通，并负责实施任何变化，并帮助护理人员适应和接受这些程序或协议的变化。他们的工作是帮助和协助护理人员，制定时间表，管理预算，概述员工的表现和提供反馈，并积极参与病人的护理。
护士经理必须确保一个安全的环境，不仅为病人，而且为他们的员工，以便每个人都能尽可能高效和有效地工作。他们参与招聘和培训新员工，并主持员工会议，向新员工和现有员工通报任何新闻或更新。
这一角色的日常任务：
- 租赁和培训新员工。
- 监控员工表现。
- 管理病人护理。
- 创造患者治疗计划和行为跟进。
- 创建员工名单和调度。
招聘流程
理解这个角色
护士经理的技能简介
为了成为一名护士经理，候选人必须拥有护理学士学位的高等教育资格，通常以及医疗保健管理或业务的小资格。在申请这一角色时，作为护士和领导地位工作的经验也有利。这个职位需要一些常见的技能。
护士经理必须有出色的领导才能，这一点很重要。他们必须发展和领导他们的团队，以确保他们不断学习，以及确保他们正在培育一个学习环境。他们必须为所有员工创造一个积极的工作环境，并使员工提供反馈和改进自己和他们的程序技能。
同样重要的是，一名护士经理要有非凡的沟通技巧。他们必须能够与病人及其家属，以及护士和其他医疗专业人员进行有效和简洁的沟通。他们必须确保他们的病人和他们的病人的家属理解医学术语，并且他们保持强大的沟通技巧，即使在高压和情绪化的情况下。
护士经理需要具备广泛的临床知识。他们必须有作为专业护士以及领导角色的工作经验。他们必须掌握行业中有关药物和干预措施的变化的知识，并在任何时候都能证明在病人护理和药物管理方面的能力。
一旦你确定了职位所需要的技能，你就可以写职位描述来招聘你的职位了。
源的申请人
护士经理职位描述
简介:
- 为什么这个角色被填补？
- 这个角色如何适应组织和团队?
- 是什么让你的公司与众不同?
- 为你工作是什么感觉?
要求:
- 这个角色需要哪些技术技能？
- 哪些软技能是适用的?
- 你理想的候选人有什么好的经历?
- 在本节中包含可用性首选项
职责:
- 这个角色的关键可交付成果是什么？
- 这个角色的日常是什么样的？
好处:
- 薪酬和奖金
- 员工福利和津贴
- 持续培训的好处
箴提示# 1
由于这个角色可能会非常棘手，对身体和精神上都有很大的要求，所以概述申请人可能会面临的决定和情况，以及在这些情况下对他们的期望是很重要的。这可能包括他们可能与特定客户的职责，他们的日常任务和时间，以及在紧急情况和高压力情况下的协议。
箴提示# 2
确保从职位描述中的整个招聘流程进行评估，以重申您的公司愿景和价值观。这将有助于您确定合适的人为角色，申请人将知道您的公司是否适合他们。
技能评估
样技能评估
问题1
护士经理
问题类型:医生
你如何保持最新的护理实践和研究，以确保你为患者提供最好的护理?请在下面的文件中概述这一点。
问题2
领导
问题类型:文本
你如何提升你的团队技能?
问题3
沟通
问题类型:视频
描述你必须向一个不知道发生了什么的病人解释了医学行话的时间。你是如何确保他们理解的？
面试
护士经理面试指南
一旦你的Vervoe技能评估显示出最适合你的职位的人，你就可以集中精力面试这些候选人。PDF面试指南包含了针对该职位的每个胜任能力的结构化问题。
本面试指南旨在与Vervoe技能评估结合使用。如果应聘者在某项技能上的得分是中低，那么你应该专注于用该技能问更多的问题，以更深入地了解他们的能力水平。
PDF访谈指南
获取面试指南副本以完成招聘流程。包括针对每个技能能力的问题。
加入这些已经在使用Vervoe招聘优秀人才的公司。
