招聘指南
物业经理
财产经理负责监督所有组织和日常运营，代表房地产所有人。他们的作用要求他们成为租赁过程中每个阶段的一部分，从促进财产，找到完美的租房，建立租金，执行维护任务，收集付款，以驱逐居民或终止租赁协议。
在设定租金价格和预算财产开支方面，财产经理必须努力实现业主的愿景和目标。他们还必须熟悉租赁法律和安全标准的政府法规和指导方针，并在每种互动中练习这些法律。
作为一个角色,要求物业经理遵守业主的意愿,以及确保租户的快乐和解决任何问题,重要的是房地产经理是很好的沟通者,可以创建并保持正轨的时间表,并能够适应和应对不断变化的所有者或承租人的需要。
日常工作职责:
- 设定率并收取租金付款。
- 响应居民的需求，并处理任何维护问题。
- 与业主联络。
- 检查设施。
- 销售物业，寻找合适的住户。
招聘过程
了解角色
物业经理的技能概况
属性经理所需的资格因业务/所有者要求而异。一些企业可能只需要高中完成证书，而其他企业可能需要在商业管理，房地产许可证或房地产服务中的证书中获得学位。
这个职位需要一些常见的技能。成功的财产经理需要拥有强大的沟通技巧，以管理多个利益攸关方，包括商业和住宅环境中的租户和房东。他们还需要能够听取并理解双方的要求，并作为支持所有者和居民需求的第三方。
财产经理必须具有出色的谈判技巧。他们必须能够与他人协商，以确保每次租赁满足最高价格，并了解谈判中的胜利/赢取方案。他们必须享受谈判，并认为这是一个挑战，以至于他们对实现的兴奋。
酒店还必须具有卓越的时间管理技能。他们必须能够轻松地平衡多个任务，而不会危及准确性，并按重要性的重视顺序优先考虑任务，以确保解决关键问题，达到截止日期。他们还必须在安排与租户的调度会议和检查中，按时到这些会议，并在会议时框架期间涵盖所有必要的主题。
一旦确定了角色所需的技能，就可以编写职位描述以宣传您的位置。
源申请人
物业经理工作描述
概括：
- 为什么要扮演这个角色?
- 这个角色如何适应组织和团队？
- 是什么让你的公司独特？
- 为你工作是什么样的？
要求：
- 这个职位需要什么技术技能?
- 哪些软技能是适用的?
- 您理想的候选人的善意是什么？
- 包括此部分中的可用性首选项
职责：
- 这个角色的关键可交付成果是什么?
- 这个角色的日常工作是怎样的?
好处：
- 赔偿和奖金
- 员工福利和津贴
- 正在进行的培训福利
Pro提示＃1
确保在工作描述中包含任何特定的执照、认证或经验。例如，一些物业经理可能需要房地产许可证。
Pro提示＃2
确保从职位描述到评估再到面试的整个招聘过程都重申你的公司愿景和价值观。这将帮助你找到适合这个职位的人，求职者也会知道你的公司是否适合他们。
技能评估
样本技能评估
问题1
时间管理
问题类型：文档
此角色要求您管理租赁过程各个阶段的多个属性。您将如何有效地管理您的时间？请在下面的文件中执行此操作，并随时使用以前的示例。
问题2
谈判
问题类型：文本
描述您丢失的谈判。你会在第二次不同的情况下做些什么不同的吗？
问题3.
物业经理
问题类型:视频
描述你必须撤销租户的时间。你是如何管理这个过程的？
面试
房地产经理面试指南
一旦您的vervoe技能评估已经阐述了最合格的人员，您可以专注于采访这些候选人。PDF访谈指南载有针对这一角色的每个能力的结构化问题。
此访谈指南旨在与Vervoe技能评估结合使用。候选人对技能的低媒体进行了较低的媒体，专注于提出更多问题，从该技能中获得更深层次的洞察力，进入他们的能力水平。
PDF面试指南
拿到面试指南来完成招聘流程。包括针对该角色的每个技能胜任能力的问题。
加入这些公司已经雇用了伟大的人。
