一个新的候选人经历
Orica是全球最大的商业炸药供应商，它提高了毕业生招聘的门槛。
除了精简其毕业生招聘流程，Orica还能够取悦候选人，并从竞争对手中脱颖而出，提供了独特和难忘的体验:
“这是我见过的最有活力的在线面试。这些测试需要全面的参与和思考，清楚地展示了Orica与其他公司的不同之处。”
-申请Orica的研究生课程
但事情并非一直如此。
所面临的挑战
前几年是Orica研究生程序让候选人经历多个阶段，每个阶段都需要候选人和Orica的人才招聘团队花费时间和精力。
Orica的人才招聘主管Samantha Billing希望简化这个过程，让所有人都能更轻松地参与进来。重要的是，萨曼莎希望能够轻松地识别出最好、最有动力的候选人，并给他们留下良好的印象。
距离该项目启动只有两周的时间，Vervoe与Orica合作，重现了它的毕业生招聘经验。
应届毕业生招聘的经历
所有的在线评估组件被整合到一个平台上，而不是发送到一系列不同的平台上，Vervoe．
首先，Orica团队为宣传该项目制作的视频对候选人表示欢迎。这让候选人感到轻松，让他们觉得自己参与了整个过程。然后他们被要求做一个全面的人才测试，重点是技能、逻辑和价值观。在那之后，候选人有机会通过录制一系列视频来讲述自己的故事。
平均而言，86%的求职者完成了制造业、区域矿业和技术这三个领域的在线流程。
结果
通过将多个阶段整合到全面的人才试验中，Orica能够更快地发现最佳候选人，并提供更简单、更吸引人的毕业生招聘体验。Orica还能够显著降低成本。
候选人的反馈才是真正的奖赏。求职者不仅感到这种经历是独特的，他们还“感到被倾听”。下面是一些例子:
“和其他的相比非常独特在线访谈．让我在完成过程中变得更加平静和放松”
“总的来说，这是最好的在线访谈我都参与了。”
“提出的问题混合了适应性学习和一些抽象的问题，这些问题让我在回答时进行了彻底的思考。”
“我认为这些问题非常多样化，它让我以不同的方式展示了我自己，我的技能和能力。”
“所涉及的问题类型非常出乎意料。它们很有挑战性，需要大量思考。与其他研究生项目相比，这是一次非常独特的面试。”
“这给了我一个展示自我的机会，同时也挑战了我的技能。”
Orica现在处于一个令人羡慕的位置，可以从一大批技能得到验证的人才中进行选择，更重要的是，这些人才对与Orica合作感到兴奋。他们把在Orica招聘毕业生的经历看作是做自己并取得成功的机会，而不是一系列障碍。
如果使用得当，人才获取技术可以成为一个秘密武器，在招聘中给你带来不公平的优势。
