行政支持专家技能评估

行政支持专家技能评估

评估总结
行政支持专员负责在办公环境中为办公室或团队提供办公支持。通常强调排版、编辑和打印;包括准备图表、小册子、教学材料、活动挂图、传单、时事通讯、通信和报告。
在评估中测试的技能
这个技能的技能测试评估行政支持专家包括确定候选人是否可以创造性的开发文档时,有一个高水平的注意细节,如果他们能够交流与各级客户/同事书面和口头
用这个评估来测试什么
你可以期望了解候选人在困难的情况下是否能处理好对抗,是否能恰当地表达自己。您将了解候选人是否具备协助完成多项行政任务的写作和视觉技能,并对细节有完美的关注,确保始终交付高质量的工作。

关于行政支持专家技能评估

想要雇用最好的行政支持专家来帮助你的业务?使用我们的专家行政支持专家技能测试,以聘请最好的人,永远不会做出另一个糟糕的聘用。

行政支持专员是办公室环境的重要资产,因为他们为工作场所的团队提供帮助和支持。他们协助行政管理活动,以帮助工作场所有效运作。

该行政支持专员测试评估求职者是否具备所有必要的技能,以确保业务团队的所有行政操作有效运行。这包括沟通技巧、注重细节和管理技巧。

表现良好的候选人对该行政支持专家技能评估将拥有所有技术技能来完成他们所需的任何管理任务,并确保他们准确且无错误。他们还将拥有必要的软技能,以便与他们的团队中的其他人有效沟通。

主要技能评估

评估不仅仅是一个与vervoe的缺口工具

Vervoe技能评估在一个吸引人的、用户友好的流程中测试一系列技能。释放候选人隐藏的潜力,从你的招聘过程中删除不必要的线下阶段。提高工作效率和做出决定的完全透明的候选人得分与数据丰富的配置文件,使其简单地比较最好的表现。

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建立理想的评估
可以使用构建器创建评估,编写您自己的问题或从我们的300000多个测试库中选择,或者您可以使用我们的评估库中300多个经过验证的测试的模板。
1
邀请并跟踪候选人的进展
轻松邀请候选人通过电子邮件,或生成一个快速链接的职位广告,职业网页或社会渠道,以跟踪候选人来源。
2
优化您的评估
训练我们的ai了解你的好坏答案是什么样的你,所以我们会像你一样享受候选人。
3.
选择真正重要的东西
候选人的结果与分数,排名,奖杯和顶级运动员徽章的生活,让你发现什么是对你最重要的。
4
雇佣你隐藏的宝石
一旦你找到了适合你职位的完美人选,就把他们标记为“已录用”。您成功的候选人报告卡,然后很容易在您的公司概述。
5
选择理想的候选人

管理支持专家在线测试示例问题

问题类型

问题

行政

问题类型:文档

你的经理,亚历克西·萨默斯,让你准备一份她需要写一封信的文件。在文件中,请创建信函模板,以便经理书写。收件人的详细信息是:Joshua Zhu 123 Willow Way NSW
问题类型

问题

对细节的关注

问题类型:电子表格

鲍勃认为他不小心用了他的私人银行账户来支付一些与出差有关的工作费用。他给了你一张电子表格,让你检查其中是否有与工作相关的项目。请仔细浏览电子表格,并用黄色标出你认为可能与工作相关的费用。
问题类型

问题

沟通

问题类型:视频

我们的客户(约翰·史密斯先生)刚刚打电话给我们,想和他公司的客户经理(朱莉娅·布朗女士)谈谈,他一直在和她一起工作,但无论如何下午3:15之前都不能联系到她。请记录下你如何回答电话对话中的提示(括号中的项目)。约翰。史密斯:你好,我可以和茱莉亚。布朗通话吗?约翰·史密斯:事情很紧急,你能去找她吗?约翰·史密斯:你能不能去找她,告诉她我是约翰·史密斯?她会接电话的。约翰·史密斯:我真的等不及了。你(反应):

永远不要再租用

传统的面试不能胜任工作

改变你的招聘方式

雇佣更快

雇用90%更快

评估是由我们强大的人工智能自动评分,节省您的时间,并为您的每个候选人提供准确的分数。表现最好的选手会以分数、奖杯和徽章来突出表现。

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雇用更聪明

预测性能

基于如何执行特定于您的角色的任务,地面是最合格的人。在一次评估中测试技术,非技术和软技能。vervoe学会了对你最有价值的东西,并确定有匹配技能的人。

雇用更公平

减少偏见

通过测试每个申请你职位的人,让招聘更具包容性,而不是将人筛选出去。不要依赖简历来寻找最佳候选人,减少招聘过程中可能出现的人为偏见。

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您的技能测试的完整解决方案

沉浸性问题

10种独特的问题类型,从代码挑战到工作电子表格,让你的候选人参与,并把他们放在现实世界的场景中。

内容库

超过300个准备使用评估模板的各种不同的角色,加上一个验证银行的30万以上的问题,从中提取,以创建自己的。

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添加您的徽标和公司颜色以及个性化的介绍视频和候选人的简报说明。

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简单的邀请

通过电子邮件邀请候选人参加你的评估,或者让他们直接从你的工作广告、社会职位或职业网页上获得评估。使用一个ATS吗?我们有一个不断增长的集成套件。

完整技能档案

结果显示总分和排名加上个人技能成就的分解。有了徽章和奖杯,就很容易认出顶级选手。

候选人报告卡

每个候选人的深入报告卡,包括每项技能的结果和成就的分解,以及完整的评估回应。

协作工具

轻松地筛选,比较和分享候选人的报告卡与雇用利益相关者。请留下评论,并为进一步的阶段标记候选人。

“它消除了偏见,我们立刻看到了巨大的进步。现在纯粹根据应聘者的技能来评估他们。”

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深入挖掘,做出明智的决定

看看谁能实时完成工作,通过自动化创造效率,并根据他们如何完成与工作相关的任务,迅速选出最合格的候选人。

候选卡
技能分解
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候选人的反应
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常见问题

是的,所有评估都是完全可定制的含义,您可以编辑一个单词或两个或删除问题并添加自己的问题。您还可以根据您的确切业务规范自定义正确的答案样本。
我们为你的招聘过程的任何阶段提供评估。

漏斗顶部:漏斗顶部的屏幕候选者与交互式多项选择题,包括多媒体选择。您将能够快速测试知识并将候选人携带。评估快速完成〜20分钟

中漏斗:将各种问题类型与媒体,视频响应相结合,看看它们是如何沟通和几个演示文稿或电子表格问题,以更深入地挖掘其技术知识。评估需要〜40分钟完成。

底部漏斗:这是一个很好的机会,可以专注于一个单一的结果,并通过更详细的问题和围绕过程的一些文档进行广泛的测试。完成评估需要大约1.5小时
您可以完全定制您的品牌评估,包括徽标,颜色和介绍视频。您还可以定制所有的候选消息,使其独特的品牌和业务。
不,Vervoe的评估测试包括一系列具体的工作技能和软技能,比如沟通或对细节的关注。这意味着你在测试一套完整的技能,这样你就可以确信你雇用的候选人不仅有能力胜任这份工作,而且在文化和行为上也适合你的业务。
我们提供一系列交互式问题类型,包括代码挑战,演示文稿,电子表格,文档上传,视频,音频,多项选择,媒体选项等。每个问题类型是真实生活工具的示例版本。例如,代码挑战是实时开发人员环境的快照,其中候选人可以完成特定任务。
我们在网上有广泛的宣传帮助中心使用视频和书面教程来帮助您启动和运行。我们友好的客户成功团队也只是一个问题,并且可以通过我们联系帮助中心

受到全球超过8000个团队的信任

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