计算机技术员技能考核

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评估类别

计算机技术员技能考核

评估总结
计算机技术员是在组织的IT基础设施中设置、维护和退役不同组件的人员,这包括软件、笔记本电脑、服务器和网络。这种丰富的知识使他们能够在出现问题时成为专家,因为他们对组织环境中这些设备的内部工作有专业知识。在日常工作中,他们经常需要与许多非技术人员进行沟通。该评估包含10个问题,旨在测试候选人在不同的相关技能中获得成功和茁壮成长的能力。
在本评估中测试的技能
计算机技术人员必须具有许多不同的技术技能,例如能够与计算机交互以排除故障并在试图找出特定问题发生的原因时收集数据。为了找到这些问题的解决方案,这些技术技能必须与良好的解决问题的技能相匹配。良好的沟通技巧也是有益的,特别是在与非技术同事交流IT领域的最佳实践时。具体来说,在Vervoe技能评估中,以下技能将被详细考察,即他们围绕不同it问题的能力和知识以及他们的沟通技能。
用这个评估来测试什么
从一组测试成功成为计算机技术员所需技能的重要子集的精心构建的问题中,您将能够确定他们在使用所有不同的技术(如操作系统、显卡和SMPS)时的技术能力。此外,应聘者解决可能遇到的各种问题的能力,以及与非技术同事交谈时的沟通技巧。

关于计算机技术人员技能测评

想要雇佣最好的计算机技术人员来发展你的业务?使用我们专业的计算机技术人员技能测试,以雇用最好的人,永远不要让另一个糟糕的聘用。

计算机技术人员对各种应用程序和系统如何在所有操作环境中工作有非常高的理解,包括Linux、windows和MacOS。这种理解使他们能够与同事一起诊断和解决可能遇到的问题。

在计算机技术人员技能评估中表现良好的候选人将拥有所有的技术技能,对计算机如何工作和如何排除问题有一个基本的理解。他们还将具备与同事高效互动的软技能。

您可以了解候选者是否知道什么是预引导执行环境、路由如何工作、使用什么PCI-e插槽、强制退出应用程序以及在同事协助他们解决问题时如何与他们沟通。

主要技能评估

Vervoe的评估不仅仅是一个入围工具

Vervoe技能评估在一个有效的用户友好流程中测试一系列技能。解锁候选人的隐藏潜力,并从您的招聘流程中删除不必要的离线阶段。提高生产力,并根据具有数据丰富的配置文件的候选分布完全透明度,以完整的透明度提高决策,使其简单地比较顶级表演者。

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建立你的理想评估
可以使用构建器创建评估,编写您自己的问题或从我们的300000多个测试库中选择,或者您可以使用我们的评估库中300多个经过验证的测试的模板。
1
邀请并跟踪候选人的进展
通过电子邮件轻松邀请候选人,或为录取工作广告,职业页面或社交频道生成快速链接以跟踪候选来源。
2
优化你的评估
训练我们的人工智能,让它知道对你来说好的答案和坏的答案是什么,这样我们就会像你一样给你的候选人打分。
3.
选择真正重要的东西
候选结果与分数,等级,奖杯和顶尖表演者徽章生命,让您无法解决对您最重要的事情。
4
雇用隐藏的宝石
一旦找到了你角色的完美候选人,就像“雇用”一样。然后,您的公司概述可以轻松访问您成功的候选人报告卡。
5
问题类型

沟通

问题类型:音频

请告诉我们,在我们公司工作有什么特别吸引你的地方?
问题类型

信息技术

题目类型:多项选择题

以下哪项是硬盘/磁盘中mcu的主要功能?
问题类型

故障排除

题目类型:多项选择题

为了通过无线网络进行平滑通信,下列哪个特性/设备定义了数据的路径,然后根据指定的路径转发数据?

永远不要再招糟糕的员工

传统的求职面试不做这项工作

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评估由我们强大的AI自动进行评级,以节省您的时间并为您的每位候选人提供准确的分数。顶级表演者被评分和奖杯和徽章突出显示。

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根据最适合你的职位的人如何执行特定的任务,选出最适合你的人。在一个评估中测试技术、非技术和软技能。Vervoe学习对你最有价值的东西,并识别出具有匹配技能的人。

雇佣更公平

减少偏见

通过测试每个申请你职位的人,让招聘更具包容性,而不是将人筛选出去。不要依赖简历来寻找最佳候选人,减少招聘过程中可能出现的人为偏见。

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对于10个独特的问题类型,从代码挑战到工作电子表格,将您的候选人搞,并将它们放在现实世界中。

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超过300备随时为各种不同的角色使用评估模板加上一个验证的300,000多个问题,以创建自己的300,000多个问题。

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添加您的标志和公司的颜色,以及个性化的介绍视频和介绍说明的候选人。

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简单的邀请

通过电子邮件邀请候选人通过电子邮件进行评估,或通过直接从您的职位广告,社交职位或职业页面进行评估来申请。使用ATS?我们有一个越来越多的准备使用集成。

完成概要技能

结果显示总分和排名加上个人技能成就的分解。有了徽章和奖杯,就很容易认出顶级选手。

候选人报告卡

每个候选人的深入报告卡,包括对每个技能的结果和成就的细分以及完全评估反应。

协作工具

轻松地筛选,比较和分享候选人的报告卡与雇用利益相关者。请留下评论,并为进一步的阶段标记候选人。

“它消除了偏见,我们立刻看到了巨大的进步。现在纯粹根据应聘者的技能来评估他们。”

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深入挖掘,做出明智的决定

看看谁能实时完成工作,通过自动化创造效率,并根据他们如何完成与工作相关的任务,迅速选出最合格的候选人。

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经常问的问题

是的,所有的评估都是完全可定制的,这意味着你可以编辑一个或两个单词,或删除问题,并添加自己的问题。您还可以根据确切的业务规范定制正确的答案示例。
我们为你的招聘过程的任何阶段提供评估。

烟囱的顶部:筛选候选人在顶部的漏斗与互动多项选择问题,包括多媒体选择。你将能够快速测试知识,并让应聘者参与进来。评估快速完成~20分钟

漏斗:中期将多种类型的问题(如选择题和媒体、视频回答)结合起来,看看他们是如何交流的,并通过一些演示或电子表格问题来深入挖掘他们的技术知识。完成评估需要大约40分钟。

底部漏斗:这是一个很好的机会,可以专注于一个单一的结果,并通过更详细的问题和围绕过程的一些文档进行广泛的测试。完成评估需要大约1.5小时
您可以完全定制您的品牌评估,包括徽标,颜色和介绍视频。您还可以定制所有的候选消息,使其独特的品牌和业务。
不,Vervoe的评估测试包括一系列具体的工作技能和软技能,比如沟通或对细节的关注。这意味着你在测试一套完整的技能,这样你就可以确信你雇用的候选人不仅有能力胜任这份工作,而且在文化和行为上也适合你的业务。
我们提供一系列的交互式问题类型,包括代码挑战、演示文稿、电子表格、文档上传、视频、音频、多媒体选择等。每种类型的问题都是真实生活工具的一个样本版本。例如,代码挑战是一个实时开发人员环境的快照,候选人员可以在该环境中完成特定任务。
我们在网上有广泛的宣传帮助中心有视频和书面教程来帮助你开始和运行。我们友好的客户成功团队也只有一个问题,可以通过我们的联系帮助中心

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