全栈工程师技能评估

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评估类别

全栈工程师技能评估

评估的细节
作者
问题
10
技能
4
评估摘要
一个完全堆栈工程师的角色被比喻成一个万事通,将与数据库、服务器、代码和客户一起工作,以生产出试图满足或超过客户需求的产品。为了做到这一点,他们将需要花费大量的时间与客户和其他涉众进行沟通。该评估包含10个问题,旨在测试候选人在不同的相关技能中获得成功和茁壮成长的能力。
在评估中测试的技能
一个完全堆栈工程师必须能够在没有太多先验知识的情况下掌握不同的技术,并在短时间内理解它们,以便开发满足客户和涉众需求的不同系统。全堆栈工程师需要掌握软件工程的基础知识,才能胜任这个职位。具体来说,在Vervoe技能评估中,将详细介绍以下技术技能:JSP、JBC、Java和Spring Core。
用这个评估来测试什么
通过一组精心构建的问题测试成功成为一名完整的堆栈工程师所需技能的一个重要子集,您将能够确定他们使用高技术软件(如JSP和JBC)的能力,因为这将取决于不同组织的技术堆栈。此外,他们用Java和SpringCore编写高效优化代码的能力也将展示出来。

关于全栈工程师技能评估

想要雇佣最好的全栈工程师来发展你的业务?使用我们的专家全堆栈工程师技能测试,以雇用最好的人,永远不要让另一个糟糕的聘用。

全栈开发人员在开发不同的系统时同时使用服务器端和前端代码。这需要创建api、创建连接数据库、确保系统的安全性以及编写有意义的文档。

在此全栈工程师技能评估中表现良好的候选人将具备在who生活方式中为后端和前端工作设计、开发和测试应用程序的所有技术技能。他们还将具备与利益相关者就他们所从事的工作进行沟通的软技能。

您可以期望了解应征者是否了解spring core、Java中实现各种设计模式的能力、JVM元空间配置、使用JDBC与数据库交互的能力以及他们使用JSP的能力。

主要技能评估

评估不仅仅是Vervoe的筛选工具

Vervoe技能评估在一个吸引人的、用户友好的流程中测试一系列技能。释放候选人隐藏的潜力,从你的招聘过程中删除不必要的线下阶段。提高工作效率和做出决定的完全透明的候选人得分与数据丰富的配置文件,使其简单地比较最好的表现。

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建立理想的评估
可以使用构建器创建评估,编写您自己的问题或从我们的300000多个测试库中选择,或者您可以使用我们的评估库中300多个经过验证的测试的模板。
1
邀请并跟踪候选人进度
轻松邀请候选人通过电子邮件,或生成一个快速链接的职位广告,职业网页或社会渠道,以跟踪候选人来源。
2
优化您的评估
训练我们的人工智能,了解你的好答案和坏答案,这样我们会像你一样给你的候选人打分。
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选择真正重要的东西
候选人的结果与分数,排名,奖杯和顶级运动员徽章的生活,让你发现什么是对你最重要的。
4
雇佣你隐藏的宝石
一旦你找到了适合你职位的完美人选,就把他们标记为“已录用”。您成功的候选人报告卡,然后很容易在您的公司概述。
5
问题类型

问题

弹簧芯

问题类型:选择题

在Spring IoC应用程序中注入依赖项的方式如下所示?A)基于构造函数B)基于析构函数C)基于Setter
问题类型

问题

Java

问题类型:选择题

假设你想编写一个软件,其中你想要组合几个对象,也就是一个对象想要使用另一个对象提供的特性。以下哪一种设计模式最适合这种目的?
问题类型

问题

JSP

问题类型:选择题

下面哪个方法用于从GenericServlet类返回ServletContext对象?

永远不要再做一次不好的雇佣

传统的面试不能胜任工作

改变你的招聘方式

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评估是由我们强大的人工智能自动评分,节省您的时间,并为您的每个候选人提供准确的分数。表现最好的选手会以分数、奖杯和徽章来突出表现。

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预测性能

根据最适合你的职位的人如何执行特定的任务,选出最适合你的人。在一个评估中测试技术、非技术和软技能。Vervoe学习对你最有价值的东西,并识别出具有匹配技能的人。

雇佣公平者

减少偏见

通过测试每个申请你职位的人,让招聘更具包容性,而不是将人筛选出去。不要依赖简历来寻找最佳候选人,减少招聘过程中可能出现的人为偏见。

AI-Powered技能评估

技能测试的完整解决方案

沉浸式问题

10种独特的问题类型,从代码挑战到工作电子表格,让你的候选人参与,并把他们放在现实世界的场景中。

内容库

超过300个准备使用评估模板的各种不同的角色,加上一个验证银行的30万以上的问题,从中提取,以创建自己的。

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为候选人添加您的徽标和公司颜色以及个性化介绍视频和介绍说明。

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通过电子邮件邀请候选人参加你的评估,或者让他们直接从你的工作广告、社会职位或职业网页上获得评估。使用一个ATS吗?我们有一个不断增长的集成套件。

完整的技能简介

结果显示总分和排名加上个人技能成就的分解。有了徽章和奖杯,就很容易认出顶级选手。

候选人报告卡

每个候选人的深入报告卡,包括每项技能的结果和成就的分解,以及完整的评估回应。

协作工具

轻松地筛选,比较和分享候选人的报告卡与雇用利益相关者。请留下评论,并为进一步的阶段标记候选人。

“它消除了偏见,我们立刻看到了巨大的进步。现在纯粹根据应聘者的技能来评估他们。”

候选人报告卡

深入挖掘,做出明智的决定

看看谁能实时完成工作,通过自动化创造效率,并根据他们如何完成与工作相关的任务,迅速选出最合格的候选人。

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常见问题

是的,所有的评估都是完全可定制的,这意味着你可以编辑一个或两个单词,或删除问题,并添加自己的问题。您还可以根据确切的业务规范定制正确的答案示例。
我们为您的招聘过程的任何阶段提供评估。

漏斗顶部:筛选候选人在顶部的漏斗与互动多项选择问题,包括多媒体选择。你将能够快速测试知识,并让应聘者参与进来。评估快速完成~20分钟

漏斗中部:将多种类型的问题(如选择题和媒体、视频回答)结合起来,看看他们是如何交流的,并通过一些演示或电子表格问题来深入挖掘他们的技术知识。完成评估需要大约40分钟。

底部漏斗:这是一个很好的机会,可以专注于一个单一的结果,并通过一个更详细的问题和一些有关过程的文档进行广泛的测试。完成评估大约需要1.5小时
您可以完全定制您的品牌评估,包括徽标,颜色和介绍视频。您还可以定制所有的候选消息,使其独特的品牌和业务。
不,Vervoe的评估测试包括一系列具体的工作技能和软技能,比如沟通或对细节的关注。这意味着你在测试一套完整的技能,这样你就可以确信你雇用的候选人不仅有能力胜任这份工作,而且在文化和行为上也适合你的业务。
我们提供一系列交互式问题类型,包括代码挑战、演示、电子表格、文档上传、视频、音频、媒体选项多项选择等等。每个问题类型都是现实生活工具的示例版本。例如,代码挑战是实时开发人员环境的快照,候选人可以在其中完成特定任务。
我们在网上有广泛的合作帮助中心通过视频和书面教程帮助您开始跑步。我们友好的客户成功团队也只是一个问题,可以通过我们的帮助中心

受到全球超过8000个团队的信任

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