Ruby on Rails开发人员技能评估

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评估类别

Ruby on Rails开发人员技能评估

评估的细节
作者
问题
11.
技能
2
评估总结
Ruby on Rails开发人员的专长是用Ruby编写Rails框架的后端代码。这个框架致力于减少创建web应用程序所需的时间。简而言之,这意味着开发人员将创建简洁的逻辑,用于前端web应用程序。该评估包含11个问题,旨在测试应聘者在不同的相关技能中获得成功和茁壮成长的能力。
在评估中测试的技能
一个Ruby on Rails开发人员需要非常好的理解Ruby + Ruby on Rails,编程语言,如JavaScript, CSS和HTML,数据库知识,api, OOP和Git。具体来说,在Vervoe技能评估中,以下技能将被详细考察,即他们编写和理解用Ruby on Rails编写的不同代码段的能力,以及他们与非技术同事交谈时的沟通技能。
用这种评估测试什么
从一个仔细构造的一组问题,测试一个重要的技能子集要成功成为Rails开发人员的Ruby,您将能够通过创建代码将值添加到组织的Ruby时确定其技术能力它能够轻松维护和无窃听。

关于Ruby On Rails开发人员技能评估

想要雇佣最好的Ruby on Rails开发人员来发展你的业务?使用我们专业的Ruby on Rails开发人员技能测试来雇佣最好的人,永远不要再雇佣一个糟糕的人。

Ruby on rails开发人员利用他们的高水平的Ruby知识来利用rails框架的全部能力,并创建服务器端代码,这些代码可以与组织中的其他系统连接起来。

在Rails开发者技能评估中表现出对此Ruby的候选者将拥有在Ruby语言编码时使用Rails框架的所有技术技能。

您可以了解应聘者是否知道如何使用gem包管理器,是否理解MVC,是否使用Ruby On rails编写和编写代码,以及与非技术同事沟通时的技巧。

主要技能评估

Vervoe的评估不仅仅是一个入围工具

Vervoe技能评估在一个吸引人的、用户友好的流程中测试一系列技能。释放候选人隐藏的潜力,从你的招聘过程中删除不必要的线下阶段。提高工作效率和做出决定的完全透明的候选人得分与数据丰富的配置文件,使其简单地比较最好的表现。

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可以使用Builder创建评估,写自己的问题或从我们的300,000 +银行中选择,或者您可以使用300+验证测试的评估库中的模板。
1
邀请并跟踪候选人的进展
轻松邀请候选人通过电子邮件,或生成一个快速链接的职位广告,职业网页或社会渠道,以跟踪候选人来源。
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训练我们的人工智能,让它知道对你来说好的答案和坏的答案是什么,这样我们就会像你一样给你的候选人打分。
3.
选择真正重要的东西
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4.
雇佣你隐藏的宝石
一旦你找到了适合你职位的完美人选,就把他们标记为“已录用”。您成功的候选人报告卡,然后很容易在您的公司概述。
5.
选择理想的候选人

Ruby On Rails开发人员在线测试示例问题

问题类型

问题

Ruby On Rails

问题类型:代码

如果给您下面的变量,那么未知的行是什么,以实现打印以下输出'400'
问题类型

问题

沟通

问题类型:音频

你的一个非技术同事问你的工作职责是什么。请在一段简短的录音中解释你将如何解释AWS云工程师对他们做了什么。
问题类型

问题

Ruby On Rails

题目类型:多项选择题

在rails应用程序中安装设计gem的命令是什么?

永远不要再招糟糕的员工

传统的面试不能胜任工作

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评估由我们强大的AI自动评分,以节省您的时间并为每个候选人提供准确的分数。顶级表演者被评分和奖杯和徽章突出显示。

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预测性能

根据最适合你的职位的人如何执行特定的任务,选出最适合你的人。在一个评估中测试技术、非技术和软技能。Vervoe学习对你最有价值的东西,并识别出具有匹配技能的人。

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减少偏见

通过测试适用于您的角色的每个人来说,而不是筛选人员,而不是筛选出来。依赖依赖纲要来查找最佳候选人并减少可以在招聘过程中引入的人类偏见。

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身临其境的问题

对于10个独特的问题类型,代码挑战到工作电子表格,将候选人搞,并将它们放在现实世界的情景内。

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超过300个准备使用评估模板的各种不同的角色,加上一个验证银行的30万以上的问题,从中提取,以创建自己的。

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完成概要技能

结果显示,整体分数和排名加上个人技能的成就分解。顶级表演者很容易发现徽章和奖杯。

候选人报告卡

每个候选人的深入报告卡,包括每项技能的结果和成就的分解,以及完整的评估回应。

协作工具

使用雇用利益相关者轻松入住和分享候选人报告卡。为进一步阶段留下评论和标签候选人。

“它消除了偏见,我们立即看到了巨大的改善。候选人现在正在纯粹对他们的技能进行评估“

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深入挖掘,做出明智的决定

看看谁实际上可以实时完成工作,通过自动化创造效率,并根据他们如何执行与工作相关的任务来快速地表面浏览最合格的候选人。

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常见问题

是的,所有的评估都是完全可定制的,这意味着你可以编辑一个或两个单词,或删除问题,并添加自己的问题。您还可以根据确切的业务规范定制正确的答案示例。
我们为你的招聘过程的任何阶段提供评估。

烟囱的顶部:筛选候选人在顶部的漏斗与互动多项选择问题,包括多媒体选择。你将能够快速测试知识,并让应聘者参与进来。评估快速完成~20分钟

漏斗:中期将多种类型的问题(如选择题和媒体、视频回答)结合起来,看看他们是如何交流的,并通过一些演示或电子表格问题来深入挖掘他们的技术知识。完成评估需要大约40分钟。

底部漏斗:这是一个很好的机会,可以专注于一个单一的结果,并通过更详细的问题和围绕过程的一些文档进行广泛的测试。完成评估需要大约1.5小时
您可以完全自定义您的品牌评估,包括徽标,颜色和介绍视频。您还可以自定义所有候选消息,以便您的品牌和业务是独一无二的。
不,Vervoe评估测试了一系列工作特定的和软技能,如通信或注意细节。这意味着您正在测试一套完整的技能,因此您可以自信您雇用的候选人不仅具有完成工作的技能,而且在文化上以及行为方面也适合您的业务。
我们提供一系列的交互式问题类型,包括代码挑战、演示文稿、电子表格、文档上传、视频、音频、多媒体选择等。每种类型的问题都是真实生活工具的一个样本版本。例如,代码挑战是一个实时开发人员环境的快照,候选人员可以在该环境中完成特定任务。
我们在网上有广泛的宣传帮助中心有视频和书面教程来帮助你开始和运行。我们友好的客户成功团队也只有一个问题,可以通过我们的联系帮助中心

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