MYOB是一家创新的软件公司，其使命是通过简化会计、工资、客户管理、网站服务等，帮助其他企业取得成功。他们是开发和技术领域的市场领导者，希望招聘过程能反映企业的精神、文化和革命性。
老方法
MYOB的招聘过程就像许多其他客户一样，他们来到Vervoe寻求更好的做事方式。人才招聘团队花了大部分时间筛选简历，进行电话面试，并邀请多达60名候选人到评估中心。由于透过简历甄选应征者是否适合该职位的程序无效，平均只有8%参加评核中心的应征者会获得该公司的职位。
为什么Vervoe ?
Vervoe完全可定制和无缝的平台对MYOB很有吸引力，因为它使他们能够将公司价值观、文化和乐趣注入招聘过程。他们希望能够向应聘者展示在MYOB工作是什么样的，并真正与很多候选人在这个过程中。Vervoe根据应聘者的技能和执行力对他们进行排序的能力吸引了MYOB，无需阅读数百份简历和进行数小时的电话筛选，就能识别出潜在的高绩效候选人。
的数据
自从实施Vervoe技能评估在招聘过程中，MYOB不仅邀请了更少的候选人到评估中心，而且他们发现，参加评估中心的候选人的能力有了明显的提高，录取通知书的数量也增加到了50-60%左右。
已经证明的最深刻的结果是，通过该平台聘用的员工的工作表现与基准的关键绩效指标相比。MYOB发现，通过Vervoe聘用的候选人的销售转化率高出基准4%，客户满意度得分高出11%，在第一个电话会议上解决客户问题的表现高出基准7%。
这些数字证明了Vervoe的预测效度通过该平台招聘的候选人比没有通过该平台招聘的人表现更好。它还允许招聘经理和人才招聘专家确定潜在的高性能候选人，以集中他们的努力，减少招聘过程中的时间。
MYOB人才招聘团队的客户也强调了通过Vervoe聘用的员工的多样性。一位有视力障碍的候选人获得了与其他候选人同等的机会来展示他们的能力，并在在线技能评估。
除了这些结果之外，人才招聘团队还报告说，他们有更多的时间来吸引合适的候选人加入公司，以及加强MYOB招聘战略的内部计划和项目。
应聘者也发现自己的经历引人入胜的：
这个过程很愉快，也不会让人太过紧张，为公司提供了很好的洞察力，并提出了很好的分析性问题。
——MYOB候选人
这次采访以一种非常积极的方式将“高接触”与“高科技”结合起来，这与我以前经历过的不一样。做得好!
——MYOB候选人
通过这次详细的采访，我了解了MYOB的环境和文化。同时，我也能够展示我的技能，在现实生活中，我们面临的工作环境的问题。
——MYOB候选人
MYOB现在实施了一个招聘流程，体现了他们的创新文化，并拥有雇用高绩效人员的不公平优势。技能评估是一种很有价值的工具，从招聘过程的一开始就能识别出强有力的候选人，并为人才招聘专家提供更多时间专注于全公司的计划。
