里面有什么
了解技能评估可以:
- 节省你的时间，让你的工作更容易
- 为您的组织节省数千美元
- 减少招聘的行政负担
- 克服招聘中的无意识偏见
- 预测应聘者的工作表现
- 找到适合这份工作的人
通过关注技能来阻止糟糕的招聘
面对现实吧，用传统的方法很难找到合适的人来做一份工作。简历、面试和推荐人审查仍然是企业招聘的核心方式。但它们会产生巨大的盲点，有时会导致忽视最好的候选人，雇佣错误的人。
糟糕的招聘可能会给企业带来高达24万美元的开支，所以做好招聘工作至关重要。但除了传统的方法，你还能做些什么来提高招到合适人选的几率呢?
这就是技能评估的用武之地。
技能评估通过模拟、互动问题、视频、音频和代码功能让候选人工作。他们可以节省时间，降低人员流失率，让你花更少的时间管理糟糕的员工，更多的时间让你的团队充满信心。
这份技能评估101白皮书全面介绍了技能评估填补传统招聘中的空白。阅读四个主要组织的案例研究，他们使用技能评估以及如何最好地使用技能评估来改变招聘方式的提示、技巧和例子来改进他们的招聘实践。
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