没有得到你想要的招聘结果?你的评估可能需要优化。
随着Vervoe的最新产品更新，Assessment Insights可以用来发现您的评估是否太困难、太简单、太短、太长等等。
有什么新鲜事吗?
此前，Vervoe用户可以探索评估数据，看看候选人是否如何执行;顶级表演者是谁，谁不太合适。现在，评估见解通过显示完成率，得分分配和问题章程的洞察，为您提供健康检查评估本身的质量。
进入评估见解
有两种方法可以访问评估见解。
选项1:通过点击任何一张评估卡上的新条形图图标，直接深入了解:
选项2:或在您在评估本身工作时，在任何阶段单击条形图图标：
评估洞察快照
当你点击Assessment Insights时，你会看到的第一件事是你所有候选人的进展情况。这表明:
- 获邀完成评核的考生人数
- 他们如何访问评估（通过共享链接或电子邮件邀请）
- 目前正在进行的评估数目
- 过期评估的数量和百分比
- 完成评估的数量和百分比
- 聘请相关角色的候选人数
提前计划候选完成图
此图表在您的候选人完成评估时确切地提供了洞察力。当您的招聘过程开始并完成时，它将一目了然地向您展示，并在大多数完成发生时向您展示。
可以通过所有时间，最后7天，最后30天或通过输入自定义日期范围来过滤图表，并且可以以CSV格式下载以进行ATS集成。
你能用这个洞察力做些什么？
通过识别您的评估最有可能被候选人完成的峰值日和时间来改善您的评估过程。它还可以帮助您识别应用程序的速度减慢 - 这可能会提示您发送提醒，或决定关闭应用程序的应用程序。
检查您的评估是否有得分分配图
这个图表可以帮助您一眼看出您的评估是太容易、太难还是处于适居带(刚刚好)。
你想在分数分布中看到的是一个两端逐渐变细的弧线，大多数分数分布在中间。在下表中，大多数考生的得分在30%到80%之间。重要的是，只有少数人的得分在80%以上，这让你有了一份候选名单，可以考虑进入下一阶段的招聘。
在下面的例子中，评估显然太容易了。大多数候选人得分为70％或更高，这在识别顶级表演者方面并不是那么有帮助。
下图表明，评估太困难，大多数候选人得分低于40％。
分数分布图可以通过技能过滤。原始数据可以以CSV格式下载，以便深入地查看所有候选者的分数。
你能用这个洞察力做些什么？
如果考试太简单，可以考虑用更复杂的问题来改善评估，测试不同的技能组合，或改变问题类型(例如，将多项选择换成基于文本的答案)。
如果测试过于困难，请考虑使问题不太复杂，以适应目标体验水平。候选人也可能会燃烧或辍学，因为评估太长，或者它可能包含太多的深入问题类型，需要冗长的答案。最后，它可能无法测试正确的技能组合。
采用Vervoe的最佳实践评估指南寻求优化评估的帮助，或与我们的团队联系寻求建议。
用一个问题一个问题的洞察力发现棘手的问题
这个图表可以帮助你查看评估中每个问题有多少考生看过并回答了。
问题洞察的问题显示，您一目了然地向候选人造成困难的问题。在上面的例子中，您可以立即看到问题6的完成率低，但它引起了18名候选人在问题7之前删除了评估。问题8，开始评估的一半候选人已经退出了。
你能用这个洞察力做些什么？
使用这些信息来确定评估中是否有任何问题需要审查和改进。也许第6题太难了，或者它所要求的信息是考生手头没有的。
问题格式也可能导致非完成;例如，候选人可以回答每个基于文本的问题，而是无法完成需要基于视频答案的问题。
它还可以支付重新思考一个问题的位置如果导致太多的候选人在评估时提前辍学。
今天就开始优化
通过评估洞察力，您现在可以看到您的评估如何表现，而不仅仅是您的候选人。请随时与我们的帮助办公桌联系，以获得优化您的评估，并查看Vervoe就最佳实践评估的建议在这里。
