如何雇用增长营销人员
生长营销人员做了什么？
增长营销人员是营销团队的一部分，他们将在整个销售和营销漏斗中执行持续的迭代测试，并使用结果来制作改善关键绩效指标的数据驱动策略。他们将专注于包括但不限于：点击率，每月活跃用户或收入 - 增长营销人员不会限制自身漏斗指标。
生长营销人员的日期任务
- 与高级执行团队一起制定和执行增长计划
- 拥有并执行性能营销
- 识别和制定技术合作伙伴的渠道机会
- 确定实施的机会，然后创新世界一流的竞选活动
- 拥有并执行联盟营销
- 报告，推荐并迭代广告系列以驱动增加的投资回报率
- 运行ab / mvt实验
- 确定市场的机会，威胁和挑战，并相应行动
- 与数据，销售和产品密切合作
生长营销人员定义
增长营销人员旨在吸引，参与和留住客户，并将重点关注一致的实验，并强烈关注客户的独特，不断变化的动机和偏好。通过构建和提供高度量身定制的个性化消息，他们旨在通过对品牌关键的许多关键指标来优化组织的增长。
招聘过程
生长营销人员招聘过程
构建理想的候选资料
生长营销人员所需的技能
增长营销人员必须是技术上熟练的个人，他们了解营销，数字，产品和网络周围的关键概念，以便能够将业务的各种支柱放在一起，以创造和利用增长机会。他们将在管理各种利益相关者的需求和欲望方面具有关键技能。
- 利益攸关方管理
- 市场策略
- 产品战略
- 网站策略
专家提示
对于高级角色，您可能会收到比初级职位的少数申请。确保您提供有关为您的公司工作的内容以及您的公司价值观所在的详细信息，因此申请人知道您的公司是否适合他们。
根据技能写作求职描述
如何编写增长营销人员职位描述
一旦确定了角色所需的技能，就可以编写职位描述以宣传您的位置。以下是在您的增长营销人员工作描述中包含的内容：
职称：你招聘了什么位置？
概括：是什么让你的公司独特？为你工作是什么样的？
职责：角色日常活动的概述，以及该立场如何为组织做出贡献
要求：技能候选人必须必须成功地执行工作
好处：赔偿，福利和提供的任何津贴的详细信息
专家提示
在构建您的候选人档案时，请记住您已经确定了在角色取得成功所需的技能。这是列出您的“必要”技能的地方，也许是一些“很好的”技能。例如，生长营销人员必须了解销售漏斗的阶段，并且具有图形设计体验将很好。
选择理想的候选人
生长营销人员的样本技能测试
立即创建一个免费帐户以访问我们的图书馆的完整评估等
问题1
产品战略
问题类型：视频
您将用来在我们的产品/服务周围形成营销策略的两个关键价值主张是什么？
问题2
市场策略
问题类型：文本
我们有一个大量的联系人。您的计划是如何提供相关内容并与他们联系？
问题3.
利益攸关方管理
问题类型：视频
你的首席执行官喜欢把他的新想法带给你，并且有很多东西。由于资源有限或与当前的营销策略的利用有限，其中许多人无法执行。
您如何管理这些情况，以确保您正在培养这种关系，但不会在每个方向下拉？
面试表演者
如何采访增长营销人员
一旦您的vervoe技能评估已经阐述了最合格的人员，您可以专注于采访这些候选人。面试应专注于需要从技能评估中突出的发展的任何技能。
现在你知道候选人可以做这项工作，面试变得更加成为一个关系建筑练习，你可以了解更多个人层面的候选人，了解他们的动机，以及如何与团队合作。
提出要约
雇用生长营销人员需要多少钱？
根据Salary.com，美国的平均增长营销人员的平均值为84,527美元，而报告的平均薪资确实达到85,688美元。包括年度激励和/或奖金，总套餐可以在68,190美元至103,633美元的任何地方，平均现金补偿为87,416美元。
生长营销人员薪水美国
美国的生长营销人员在美国的薪水范围为67,825美元 - $ 98,892（USD）。根据业内的行业，地点和规模，美国的生长营销人员薪水差异很大。
来源：Salary.com.
成长营销人员薪水英国
英国的生长营销人员薪水范围为33,000英镑 - 83,000英镑（GBP）。根据行业，地点和业务规模，英国的生长营销人员薪水差异很大。
来源：玻璃门
生长营销人员薪水澳大利亚
澳大利亚的生长营销人员薪水可至于70,000美元 - 150,000美元（AUD）。澳大利亚的增长营销人员薪水取决于业内行业，位置和业务规模的程度。
来源：玻璃门
