如何聘请一个成长的领导者
增长主管做什么?
增长主管负责监督整个销售、营销和客户过渡渠道。他们监督整个客户获取渠道，以确保这有助于实现公司发展的目标。他们在围绕销售、营销和保留策略的战略决策中扮演着关键角色，这些决策基于对整个业务方向的最佳选择，而不是对一个部门的最佳选择。
每天的任务都是首长的成长
- 巩固我们的品牌形象，成为我们品牌的看门人。
- 确保所有品牌相关接触点的一致性。
- 创建和维护市场计划，确保使用硬数据进行持续改进。
- 创建和执行高增长的市场活动。
- 寻找新的合作伙伴，无论是大的还是小的，重点是增加客户基础。
- 与直接的团队和更广泛的公司支柱保持联系，以确保整个业务的协作和理解。
成长定义主管
增长主管通常处于市场营销、销售和产品开发的交叉点，专注于客户和用户获取、激活、留存和促销。增长主管通常向首席执行官或销售或市场副总裁报告。
招聘过程
增长招聘流程主管
建立理想的候选人档案
成长之头所需的技能
一个增长主管必须掌握三个关键支柱的技能，这三个支柱是增长的基础:营销、产品和网站。从IT的角度来看，他们不仅具有技术上的天赋，而且还具有软技能，使他们能够有效地领导团队并监督重要的营销活动。
- 团队的领导
- 网站的策略
- 产品策略
- 营销策略
专业技巧
对于高级职位，你收到的申请可能比初级职位要少。确保你提供了在公司工作的细节，以及公司的价值观，让求职者知道你的公司是否适合他们。
写一份基于技能的职位描述
如何写一份成长主管的职位描述
一旦你确定了职位所需要的技能，你就可以写职位描述来招聘你的职位了。以下是你的成长主管职位描述中应该包括的内容:
职称:你们要招聘什么职位?
简介:是什么让你的公司与众不同?为你工作是什么感觉?
职责:概述角色的日常活动，以及该职位对组织的贡献
要求:求职者成功完成工作所必须具备的技能
好处:薪酬、福利和任何额外福利的细节
专业技巧
在建立你的候选人档案时，记住你已经确定了在这个职位上取得成功所需要的技能。这里列出了你“必须拥有”的技能，也许还有一些“希望拥有”的技能。例如，成长主管必须理解客户的关切和问题，如果有产品设计经验就好了。
选择理想的候选人
成长之头的技能测试样本
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问题1
产品策略
问题类型:视频
围绕我们的产品/服务，您将使用哪两个关键的价值主张来形成营销策略?
问题2
网站的策略
问题类型:文本
为了让我们的网站更有效，你会怎么做?
问题3
团队的领导
问题类型:文本
想象一下你生活在一个完美的世界里，在建立完美的团队方面没有任何限制。为了建立一支高效的成长型营销团队，你希望你的员工具备哪些特质和技能?
采访中表现最好
如何采访一位增长主管
一旦你的Vervoe技能评估显示出最适合你的职位的人，你就可以集中精力面试这些候选人。面试应该关注在技能评估中强调的任何需要发展的技能。
现在你知道候选人可以胜任这份工作，面试就变成了一种建立关系的练习，你可以在更私人的层面上了解候选人，了解他们的动机，以及他们如何融入团队。
做一个报价
雇佣一个增长主管要花多少钱?
根据Salary.com的数据，美国增长领袖的平均工资是106569美元(美元)。根据Payscale.com的数据，平均年薪为117,110美元，收入最高的10%的人年薪为14万美元。
美国增长工资主管
在美国，增长主管的工资从98,572美元到142,273美元不等。美国增长主管的工资差别很大，这取决于许多重要因素，包括教育、证书、额外技能和在该行业工作的年数。
来源:Salary.com
英国增长薪资主管
增长主管在英国的薪水从44,000英镑到102,000英镑不等。在英国，增长主管的薪水差别很大，这取决于许多重要因素，包括教育、证书、额外技能和在该行业工作的年数。
来源:Glassdoor网站
澳大利亚增长薪资主管
澳大利亚增长主管的工资在8万到15万美元(澳元)之间。澳大利亚增长主管的工资差别很大，这取决于许多重要因素，包括教育、证书、额外技能和在该行业的工作年限。
来源:Glassdoor网站
